小組面試

個案：Dabie上次因為太緊張，所以面試表現大失水準。有了上次的經驗，她對今次的面試充滿把握。面試的 公司是一家很大的跨國機構，到達這間公司時，Dabie 發現已有四、五位看似是應徵者的在會議室等候。等了五分鐘後，有三位面試官進入會議室，原來這是個小組面試。Dabie在整個考試過程中都十分積極，當考官問問題時，她總是第一個回答，並且回答得十分詳盡，每次都超過十五分鐘。另外，若其他組員的答案跟她心目中的不一樣時，她便立即反駁他們。整個小組面試 中，大部分時間都只是聽到Dabie 洪亮的聲音。

現今很多公司，尤其是大機構，都喜歡用小組討論的形式招聘人才，因為這個方式一方面可以篩選眾多的應徵者，亦可以讓僱主觀察到求職者各方面的技能和質素，包括領導才能、語言能力、溝通技巧、 合作能力等等。企業是希望從小組面試中觀察應徵者的才能，而不是想看見應徵者拼過你死我活。尤其如果面試官要看看你有沒有合作能力的話，在小組面試中便不 可以抱著「不是你死就是我亡」的心態。Dabie每發現其他組員的意見跟她的不一樣時，便立即反駁，這樣過份表現自己，並且不接受其他人的見解，正正表現 出她難於與人合作。在小組面試中，適當地表達自己的看法，而又與其他組員有溝通，重視團隊意識，是很重要的。在大多數公司中，甚少有職位是完全獨立工作， 不需要跟其他人合作的。即使對方的意見跟你的有多對立，你應學習尊重他人的觀點。

因此，在小組面試中不可以像Dabie那樣搶著發言，也不可壟斷發言。即使你對某個題目十分有興趣，也不應滔滔不絕，應該讓其他組員有發言 的機會。另一方面，也不能長期沈默，過於被動的話便是放棄被考察的機會。即使你對某個題目不很熟悉，你也應該即場做分析，表達自己的看法，這樣才能表現你 的應變能力。

在小組面試中能夠表現出有信心當然好，但也應該留意一下發言時的語氣和聲調，不要以為大聲便能取得說話控制權並因而取得高分。面試官考驗的 是你的語言能力，以及你說話的內容是否有觀點和論證。另一方面，不敢放聲交談表現出你沒有自信，未來僱主是不會聘請沒有信心的求職者的。

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