Reference letter畀舊公司寫衰？工作證明、推薦信，對搵工有冇用？
有網民在論壇開po問：「有無人試過份reference letter畀舊公司寫衰？聽講遞咗信後，為了封reference letter，就千奇唔好同公司玩嘢，一寫衰就未來職場路就難行⋯⋯」
此問果然引得眾多網友，齊齊分享自身收到推薦信的經驗：
「驚咩？今時今日咁既環境，隨時兩個月後成間公司消失埋啦……」
「法例無規定要寫，唔寫或寫衰都吹唔漲。我有份工離職三年後畀封『離職證明』我。」
「睇邊行啦，我有份工見咗2nd in，因為無張廢紙而無請。」
「記得要分清楚工作證明同ref letter。」
「Reference letter係for寫好野，在職證明係letter of employment，只寫title 同日期。」
「根本封信就無用，未試過見工hr有拎黎睇。基本上interview都係拎住份cv，見到再拎工作／學歷證明。都唔明大家咁在意張廢紙做乜。」
「真正大公司認真做ref check嘅，係搵專門做呢啲嘅第三方公司做。人地會email／打電話去你間u／舊公司問，唔洗你自己交文件， 因為你封信都可以係假。」
「你見到封reference letter寫得衰，都唔會攞出嚟，或者都已經諗定藉口。所以寫衰你唔係最毒，最毒係好簡單。佢淨係留咗聯絡資料，叫有興趣嘅人搵佢，到有人搵個陣先唱衰你。」
有興趣的讀者可睇番原po
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當搵工已轉入直路，offer在望，怎知臨門一腳卻失諸交臂，皆因一封信累事。這封reference letter，考起不少求職者，對方問起才知自己萬事俱備，只欠這信。有人忘記請求上一手東家撰寫，但更多的是不了解這信的作用。最「大鑊」者，當如樓主所問，信是有了，但因辭職玩嘢，會不會被舊公司寫衰？
離職時僱主能給你的文件：工作證明&推薦信
工作證明即係推薦信？No，兩份文書大不同，各有功能。相同的是，搵工時，HR或會要求職者出示。另一個相同點，就是兩者都並非《僱傭條例》內規定僱主必須給予員工的文件。即是說，僱主發出是人情，不寫是道理，兼且追討無門。
工作證明3大重點
工作或在職證明，無論英文叫letter of employment，或proof of employment，以至 employment certificate，都是證實打工仔曾在某一公司就職的文件。當中只只列出員工姓名、身份證號碼、職位、入職／離職日期、離職原因等hardcore資料。
這紙文書大致由HR部門發出，員工最好在辭職時一併請人力資源部準備，待last day時取回，乾脆利落。萬一貴人事忙，離職後一段日子才請求舊公司補發，既搞到別人亦麻煩自己。
若然不想搞到上手東家，或因離職原因寫明被炒而不宜曝光，或資方不肯出工作證明等。Don’t worry，書面僱傭合約、糧單、強積金供款紀錄都可證明你曾在某公司任職。
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▪ Letter of Recommendation for an Employee
推薦信5大注意位
推薦信reference letter，通常由打工仔邀請熟悉他在職表現，並且關係良好的人士撰寫，如直屬上司。內容比工作證明「軟性」得多，會述說該位員工的工作能力、態度、個性等，供下一手僱主參考。有名你叫「推薦信」，內容以唱好居多，明示暗示信中主角值得推薦。
若然和阿頭關係欠佳，就算對方肯為你出封reference letter也恐怕會寫花，但又想有封推薦信傍身，可找同一團隊的高層同事，或合作過且關係良好的其他部門主管出手。
幾多封推薦信至夠？吓，一封已諗爆頭找誰寫，還要來多封？！曾有網民呻：「啱啱收到個offer，不過話要兩個reference⋯⋯」為保險計，預備兩封最穩陣，一封是新鮮熱辣剛離職公司的上頭；另一封找再上一份工的supervisor，太陳年的就無謂了，至於Fresh grad搵老師寫就最就手。
會不會被舊公司寫衰推薦信？其實reference letter都是官樣文章，要寫衰一個人也要花些心血精力，正常人豈會浪費時間。除非員工犯下大錯，或者同公司玩嘢，要他永不翻身。假使真的手執一份內容不符心水的「推薦信」，那便放在櫃桶底，不見天日。講真，申請一般公司一般職位，推薦信並不是must have。正如很多網友都說：「這是張廢紙。」而需要認真查看這張文件的，以公營機構、銀行、學府等「執正嚟做」的組織為主招募的，多是高薪厚職的精英，所以各位亦不用太擔心。
大機構請良才，須「執正嚟做」的話，又怎會盡信一紙文書？如同網友所言，它們大多會聘請第三方動真格fact check。縱使是普通公司，也會採用簡單直接的方法，如打個電話給求職者的前上司，便可求證CV上的資料孰真孰假矣。
Jobsdb小提示：如果找不到適合人選寫reference letter，也請勿自己亂作，蒙混過關行不通，使用虛假文書可是刑事罪行來的。縱使離職原因是被解僱、和上司反面和公司反枱⋯⋯倒不如硬着頭皮和HR／未來僱主坦言推薦信從缺，或者不去應徵須有reference letter的工，總好過弄虛作假。
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