年尾搵工有伏？面試見工問呢幾個問題，搵出「豬頭骨」職位！

人人都說年尾難搵工，又對年尾出的招聘廣告甚有戒心。有年尾搵臨時工中伏的過來人提醒打工仔，越易獲聘的工可能越多陷阱，記緊看清合約及向僱主據理力爭。人力資源顧問則教路，只要在見工的發問環節問對問題，就能拆解空缺是否有伏，甚至可令老闆破格開出靚offer。

本港零售市道正從谷底反彈。政府統計署資料顯示，今年8月暑後零售業總銷貨數量按年升逾一成，珠寶鐘錶、名貴禮物的銷貨價值升28%，電器類亦達10.1%。同時，零售、住宿及膳食服務的失業率亦滑落0.2個百分點，經濟分析師已預估失業率至年底會持續下跌，意味市道逐漸復甦。加上消費劵與節日陸續來臨，有更大誘因鼓勵市民外出花錢。

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年尾搵臨時工中伏 薪金「扣到一蚊都無淨」

為應付零售旺季，有商家會在年尾增聘臨時工解決人手，惟也是求職陷阱所在。大學生Chloe趁大學寒假sem break時，應徵求職群組的臨時售貨員，負責推銷特價「倉底」電子配件及相機配件等。她當時正等候本科的實習offer，認為臨時工時薪合理，又相信能自由編更或隨時辭掉工作，以便遷就實習期。

可惜事與願違，Chloe做臨時工剛滿一個月就要開始實習，辭職要求支薪時遭留難。資方向她稱辭職需一個月通知，「早走嘅賠償直接人工扣」，該月的薪金因此「扣到一蚊都無淨」。Chloe當初簽約時未看清合約有如此不合理條款，後來以資方並無提供合約副本為由向勞工署立案，資方怕惹官非而繳回薪金。

Chloe相信坊間不少中小企覷準年尾搵工難，加上疫情令市道低迷，會出盡辦法剋扣薪金，以為「員工會聽聽話話接受」，尤其是職場初哥。Chloe指坊間大量「朋友介紹」類散工可免面試直接獲聘，建議簽約時「望多幾眼」，詢問假期、支薪日等重要詳情，並留下對話記錄，以便日後追討。

一般企業在秋季後踏入招聘淡季，大多離不開預算問題。從事人力資源顧問逾20年的Eric指出，除了零售及服務等行業年尾須大量招聘前線人員應付holiday season，一般大企業都按年度開支預算「睇餸食飯」，每逢10月過後必然勒緊褲頭不敢請人，恐防超出預算。疫情仍然肆虐之時，他指不少公司的預算計劃大縮水，包括刪去空缺來騰出預算作為應變資本，以應付新一波疫情來襲時的船運問題或停業等骨牌效應。

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見工貼士：問職位是否new headcount

他續指，若一家公司年尾出現空缺，求職者應小心職位是否「豬頭骨」，「唔少candidates都有咁問，我都提醒，年尾或明年頭就出花紅，有咩驅使個同事寧願放棄bonus都要年尾走？」不過並非所有年尾招聘的職位都有伏。Eric舉例指，人力資源公司就會在年尾大量聘請recruiter，來制訂明年初的招聘計劃。

他提醒年尾求職者利用見工時的發問環節，問出該空缺是否「豬頭骨」，「建議可問職位係咪new headcount，抑或係replacement，去判斷職位係咪適合自己」。他相信若面試者夠誠實，求職者就能從中推斷上一手是否因工作量與待遇不相稱等問題，才放棄花紅提早劈炮。

若求職者仍想在年尾獲破格高薪取錄，他建議在發問環節多些問老闆對公司明年的發展期望，以表達足夠誠意願助公司邁步向前。另外，面試者常會用不同方式表達「你人工太貴」，Eric提醒，發問者並不旨在壓價，而是期望從求職者反應看出談判技巧是否達到管理人員級別；求職者切忌自貶身價，否則會令面試者大扣分數，反應趁機再推銷自己才華，例如進言如何幫助公司降低成本之餘又做到更好成績。

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