應否在履歷表寫上推薦人？怎樣寫才對？

不少人會在履歷表最後寫上「References Available Upon Request（如有需要可提供推薦人）」，有些畢業生更喜歡直接把教授的名字寫在履歷上。然而，現在很多招聘專家均認為此舉並非必須；如果處理不善，更會帶來反效果。

甚麼時候需要寫？

簡單而言，如果新僱主要求你提供推薦人，自會在招聘廣告中寫明（如要求提供兩名推薦人），或在收到履歷表後與你聯絡，若然沒有要求就不用寫。

而「References Available Upon Request」一句，事實上是多此一舉，浪費履歷表上的寶貴空間。如果真的想寫，可在求職信（cover letter）中提及。

如何挑選適合的推薦人？

一般而言，求職者可選擇不多於兩名、對自己持正面評價的推薦人，最好是最近一份工的僱主或上司（當然，若還未辭職，不應寫現任僱主），或是與自己專業相關、有工作交流的業內人士、客戶等。

至於畢業生，則可選擇自己的教授、導師，或實習工作時的僱主。

▪ 僱主推薦信範本（Job recommendation letter from employer）

▪［求職攻略］教授推薦信範本（Job recommendation letter from professor）

務必事先通知你的推薦人

在寫下推薦人的名字前，請務必事先通知，詢問他們是否介意你的未來僱主接觸他們，以及他們希望採用的聯絡方法。

事實上，曾有調查指出有15%的推薦人，曾在不知情下被列為推薦人，而收到查詢電話。他們會對該求職者作出怎樣的劣評，可想而知。

怎樣寫推薦人才對？

如履歷表上有空位，可直接在履歷表上列舉推薦人，但大多人會選擇另紙書寫。

一份完整的推薦人列表，應包含推薦人的名字、職位、公司名稱、地址、電郵、電話，以及該人士與你的關係。

但假如你的推薦人是行內知名人士，或是你所申請之公司的內部人士，則可無須列出聯絡方法。

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