應該轉工嗎？一份適合自己的工作應有的8個條件
每個人心目中的理想工作都不同，再加上行業市場的限制，要找到一份十全十美的工作並不可能。然而，我們可以先定出自己想要的條件，權衡輕重之後，如發現現職的工作無法滿足大部分的條件，便應考慮是否需轉工了。
以下列出8個條件供大家參考，不妨自行審視一下，你現在做的工作是否真的自己想要的。
1. 學習新事物的機會
一份工作除了換來金錢之外，也是你找下一份更好工作的踏腳石。如果現時的工作對你來說已經太易如反掌，完全沒有學習或接觸新事物的機會，其實就如逆水行舟，不進則退。
2. 合理的晉升機會
每個行業、公司的升職空間都不同，不過以一般商業機構來說，初級至中級職位都是每一至四年升職一次（Jobsdb職位晉升調查報告）。公司升職機會少，原因可能是制度太過官僚、公司生意走下坡、行業息微，也可能只是上司不為你爭取。你可以向上司指出這個問題，若對方無法合理地回應你的訴求，其實堅持在這間公司做下去也不會有太好的前景。
3. 加薪與職責相稱
加薪的先決條件是為自己的職位創造新價值；可是若然做出了成績，職責也增加，人工卻停滯不前，代表公司並不尊重你付出的努力。你大可帶著你的戰績，跳槽到另一間能給予更好待遇的公司。
4. 讓你感到挑戰性與動力
工作佔我們人生的一大部份，如在工作上不再感到有挑戰性與動力，那只會是行屍走肉地上班，生活亦容易感到苦悶、沒有意義。若你長期覺得工作內容沉悶，無法投入，很可能你的能力已成長，超過此職位的需要，是時候繼續向前邁進了。
5. 你對所做的工作有興趣
不少思想現實的人會認為打工只是「受人二分四」，沒有資格談理想。但想深一層，我們一生要工作數十年，每天最少有九個小時在公司度過，如果對工作完全沒有興趣，每天只是度日如年，其實很沒有意思，實際上也很難做得長。不是要與工作談戀愛，但起碼做一份自己有興趣、從中有所得著的工作，這樣才能走得遠。
6. 不會影響身心健康
年輕時用健康換金錢，年老時用金錢也換不回健康。香港有不少工作崗位需要超時工作，也會構成工作壓力，但如果工作與生活失衡，影響到自己身心健康，就要考慮是否真的值得。
（工作量太大定拖延症發作？打工仔有開工冇收工 3招自我檢視做好時間管理）
7. 獲得上司、同事的尊重
在職場上，無可避免會遇到一些不友善的上司、同事，亦不能確保大家能互相接納對方的意見，但必須要有基本的尊重。你不應強迫自己留在一個不尊重、故意漠視員工意見，甚至會公開批鬥員工的群體；這可能是一些以家族成員為中心、官僚或極權主義盛行，或員工愛搞小圈子的公司。
8. 公司兌現誠諾
在職場上，承諾不一定會兌現。見工時，人事部承諾過了試用期後會加薪；績效評估時，上司承諾會給你升職；做得辛苦想辭職時，老闆承諾會調整你的工作量；到你去追問的時候，他們卻可能用各種不合理的理由推搪過去。若你提出不滿後，僱主仍無法給予一個合理的回應，便要考慮是否要找一個有誠信、更尊重員工的僱主了。
我們無法控制一份工作完全適合自己，但可以選擇離開一份不適合自己的工作。若然工作內容及回報與自己的個人目標不相符，與其日復日、年復年地勉強做著，倒不如把握時間，趁早找一份各方面都更適合自己的工作。
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