打工仔最重視的工作條件！調查：實際津貼重要過work life balance

找工作或者規劃職業生涯時，你最看重工作本身要具備哪些條件？相信各位打工仔在心目中都自有一套理論及排名。Jobsdb最近推出的【全球人才解讀—2021年工作趨勢終極指南】（Decoding Global Talent-The Ultimate Guide to Work Trends 2021）比較了2018年及2020年各項的排名，可以看到香港打工仔對工作條件有以下的轉變：

首先，一齊看看2018年及2020頭十項的排名：

註：↑排名上升 ↓排名下降 ★新上榜

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表格看似有些複雜，就讓小編為大家細述各項轉變的詳情吧！

1. 較過往重視財政津貼、福利

過往打工仔都會關心公司會否向員工提供財政津貼，例如交通津貼、勤工奬、病假津貼等，但經過2020年，員工似乎對實際的津貼更為關注了。此外，打工仔同時關心公司有沒有向員工提供超時津貼或有薪假期。畢竟這都是實際可袋落袋的津貼及可享的福利。經歷了2020年這個疫症肆虐的年份，在失業率一度上升的大氣候下，員工普遍覺得就業保障度低，與其講理想，不如先重視實際——實際有幾多可以入落袋。

2. 對發展事業機會的關注度略為減少

打工仔在一家公司上班都希望經過努力打拼，事業可以有所發展，或遇到更多的機會，走出一條康莊大道。經過2020年不太穩定的一定之後，很多打工仔覺得能保住份工已經不錯了，其他事業發展的機遇還是留待日後情況好轉再說吧，致使這一項條件的排名大跌，而關注點重新落在人工、津貼、福利等實際的項目之上。

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3. 重視公司的財務是否穩健

前面都有提到，2020年受疫情影響，各行各業都受到不同程度的經濟影響，企業不時傳來倒閉、裁員或要求員工放無薪假的消息。在這個氛圍下，打工仔自然有朝不保夕之感，擔心工作失去保障而成了失業大軍，於是就會較過往關心公司的財務狀況——一大讓員工判斷自己就業形勢的指標，假若公司的財務夠穩，也就能抵抗這一波浪潮，自己都可以長做長有了。

4. 希望有靈活的工作進度及地點

由於疫情的緣故，去年大部分時間很多企業都推行在家工作模式，員工可選擇不用到公司上班，而留在家中工作。基於這個工作新常態，員工都希望工作可以有更靈活的時間表及地點。未能聚在公司面對面的溝通及協調工作，就會希望在工作時間表上也可以靈活處理，提供更多的彈性讓員工走趲。

5. 工作性質／項目是否有趣變得不再重要

過往或許會注意工作性質或項目是否有趣味性，經過2020年這一項直頭跌出十大。畢竟公司沒有倒閉、自己沒有被裁，仍能保得住一份收入穩定的工作，運氣已經不錯了。即使工作項目沉悶也可以忍一忍，在擁有穩定工作的大前提下，工作的趣味性相對地變得不太重要。

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6. 稍稍忽略了與同事保持良好關係的需要

以往打工仔在公司上班，與同事自然朝見口晚見面。而且香港工時出名長，分分鐘見同事多過見家人，自然希望能與同事保持一個良好的關係——幾時都話「多個朋友好過多個敵人」。加上與同事有良好的關係，在公事上可以溝通協調得更好。不過這個緊密關係，經歷2020年後有了轉變。當大部分打工仔都在家工作的時候，很多時同同事見面都是透過電腦螢幕，而非面對面直接傾，多了一層隔膜，傾完又回到「獨家村」，自己在家獨自做，於是較過往忽略了與同事保持良好關係的需要。不過，話說回來，2020年是比過往更想回公司上班的一年，很多時都會懷念跟同事一起工作的日子。「與同事保持良好的關係」只是輕微跌了兩級，而不是完全跌出十大，可見打工仔仍然希望與同事保持良好關係的！

無論哪個國家的打工仔都好，2020年受疫情影響，在工作上帶來了很多轉變，以及出現了不同的新常態。在適應這些轉變的同時，也默默地影響了打工仔看待工作條件的改變。無論時局如何改變，都希望各位打工仔能審視形勢，因時制宜，繼續堅持自己認為重要的工作條件。

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