搵工迷思：這間公司的文化適合自己嗎？

Jobsdb content team – updated on 21 December, 2016

一份好工作的條件是甚麼？很多人會不假思索就回答是「薪酬」和「晉升前景」，但未必會想到其實「公司文化」也是不可忽略的一環。

試想想，如果你是一個鬼主意多多、喜歡無拘無束的人，會願意待在一個工作前景穩定，但充滿官僚制度，處處受到制肘的傳統大機構嗎？如果你注重健康和家庭生活多於事業，但要在一間視加班為常態的公司天天做到九點才走，即使高薪厚職又會做得開心嗎？

正所謂「鹹魚青菜，各有所愛」，其他人眼中不可多得的好公司，對你來說未必適合。在找工作的時候，先從多個渠道了解目標公司的文化是否適合自己，以免自己入錯公司如「嫁錯郎」，蹉跎寶貴的歲月。

1. 公司網站

最簡單的方法是瀏覽公司網站，在「About Us」一頁中大多會談及公司的核心價值，有些大企業更會另設專頁，講述其推動社會責任上的政策和成績。此外，上載於網站的企業年報也能看到有甚麼員工政策、每年會舉辦哪些員工活動等。

有辣有唔辣：作為對外的官方渠道，公司網站上的資料當然是永遠「有讚無彈」，不過起碼可以藉此得悉一些宏觀的概念，例如公司會捐錢給甚麼機構、支持哪些社會發展等。

2. 網上平台

看看公司的Facebook──除了看帖子外，更要看大眾的留言和公司如何回覆留言，這便可大約了解機構在公眾眼中的形象如何。除此以外，有些網民會在網上平台撰寫公司點評，或於討論區開帖，討論他們在公司工作的經歷、與同事相處氣氛如何、公司提供甚麼福利等。

有辣有唔辣：與公司官方網站相反，網民除了談論好的一面，也可能藉著社交平台抒發負面評價或情緒。但只要求職者保持客觀心態，從多方面權衡比較，這絕對是了解公司內部文化的好方法。

3. 朋友網絡

世界很細小，有時你的親友或他們的親友，或許剛好正在或曾在你的心儀公司上班。若剛好遇上這樣的「貴人」，定必要把握黃金機會向他們詢問，從公司業務、晉升前景、文化、福利，到你未來所屬的部門同事及上司，了解得越詳盡越好。

有辣有唔辣：打友情牌也先要有「友情」的本錢，如果該未來同事與你不算太稔熟，問問題時應點到即止，免得對方覺得你想借故佔便宜或攀關係，日後共事時更尷尬。

4. 面試時間

最後，最直截了當的方法便是在面試時實地考察了。在等候面試的期間，你可以觀察一下員工的衣著、交談的態度等，這大概可推測辦公室氣氛是否輕鬆，階級觀念是否強烈。在面試時，你也可詢問面試官或未來上司，當然並非直接問：「你們的公司文化怎樣？」，這只會如「1. 公司網站」般獲得一面倒讚美的答案。想巧妙地試探，可以問：

這職位的工作每年有peak season（高峰期）嗎？（試探加班文化是否嚴重，以及到底是「只有你一個承擔所有責任」還是「上司和組員也會一起忙」）
這職位的晉升前景如何？（試探升職所需的年資和要求）
這部門的meeting schedule（開會時間表）大概是怎樣？（如果說常常開會，表示官僚文化深厚，將來做事礙手礙腳；如果說「有需要才開」，代表可能做事需一力承擔，與組員合作機會較少）

有辣有唔辣：問問題時切記要旁敲側擊，不要問得太直接如「要常常加班嗎」、「做多久能升職」等，予人不願承擔責任及好高鶩遠的感覺。