Cover Letter多餘？搵工、面試、筆試過三關：要識閃避3大細節Error位
求職招數一直在變，而且進化速度飛快，以致一些傳統工具如求職信的生存價值屢遭質疑。近日就有網民在論壇開post問：「有冇人覺得Cover Letter好多餘？有咩經驗學歷能力基本上CV已經寫晒，腦細一眼可以睇晒，點解還要寫Cover Letter？」另一邊廂，繼續寫Cover Letter的求職者則問：「其實Cover Letter語言係咪應該要跟番求職廣告？我是Fresh Grad，本身寫了英文Cover Letter。如果見到求職廣告係中文，是否要將英文改回中文版？」
至於網民們又點睇？以下節錄了部分回答，有興趣的讀者可睇番原po
「而家用網上求職網apply好多唔使cover letter。」
「其實唔係，我試過幫手老細請人，有時睇完cv都會睇埋cover letter，因為cv有時太簡短，都想睇下申請人其他經歷。」
「覺得好似有好過冇，就算佢唔睇都好都show到有誠意。所以我寫好一份template，然後每次改公司名就算。」
「有啲公司screening一定要有cover letter。雖然實際上唔會睇，但有cover letter先睇你cv。」
「我老細講明英文ad用中文信就直接碎。」
「上網見到有份工要人attach一封手寫中文自我介紹信。」
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開講有話：「魔鬼藏在細節之中。」其實求職流程由寫求職信、面試，以至筆試，每個步驟都有些細節位要注意，小小錯誤也不要犯，避免無心或有心之失，從而提升獲聘機會。
Error 1：求職信慳得就慳？
時代進步，傳統上must-have的求職工具，的確不必「行禮如儀」，但又未至於去到一刀切，廢除了事的地步，應因時制宜。打工仔搵工注重效益，或者會認為求職信（Cover Letter）可有可無，㺓想日理萬機的HR面對海量信件，多會直接投籃，也有些請人廣告明言只需寄上履歷表，故一張CV已可走天涯。但CV畢竟屬流水帳式列表，折衷做法是「應慳則慳」。應徵人士抱着漁翁撒網式「博一博」的心態，單send履歷當然慳水慳力。若然應徵心儀工作，或中高層職位，花些心思和時間，度身撰寫一封零error的求職信，詮釋求職／轉工原因，強調個人強項「賣花讚花香」，可補簡略CV之不足。
至於Cover Letter的語言問題，一般而言，英文信通行無阻；有些職位要求applicant附加中文版，自然中英兼備。可是，見到中文請人廣告又如何？穩陣起見還是中英齊全。事實上，要求應徵者附上中文信，甚或中文自我介紹文章的工作並不罕見，如某等大集團的「中文主任」、廣告撰稿員等。就算志不在此，中文求職信的格式的準備工夫，不可慳也。
Error 2：帶埋親朋好友去見工？
去到出征面試，考驗實情由踏入應徵公司的大門口開始，應對接待員的態度、等候時的表現⋯⋯別以為主考官不在場，這些細節便可忽視，因為若有任何差錯，例如待人接物無禮貌、不耐煩EQ低等，正所謂：「壞事傳千里」，可能就成為扣分位。又據HR／高管界反映真人真事，不單有candidate攜同至親／密友在reception／會議室外等候，以壯行色，甚至有為母者愛子女心切，「一起」見工，坐在試場提點作答，令考官感到shocked。所以即使「好驚」見工，也鼓起勇氣單人匹馬挑戰吧。畢竟日後返工，都係孤身上陣的。
Error 3：筆試出貓特攻隊？
不少工種面試時需要做written test，假如份卷沒有寫明不准用電子產品或其他方法，遇到不識答案，想找資料時，可否用手提電話google一下？曾有案例，求職考生用手機搵答案被當場場斷正，試圖解釋是預期工作情況遇到難題時，便用身邊資源去解決，此回覆不獲interviewer接納，即刻叫應徵者打道回府。查實無講明不能用電子工具，就應assume不能找「外援」。人家好大機會就是想看考生在缺乏資源時，會如何解答問題。也可在碰上無註明不能用輔助器材的試卷時，先有禮地問對方能否使用，比不問而擅自「Google」可取。不過，考過試就知，open book test似易實難啊。
總之，求職流程一關又一關，務求將每個關口的error減到最少，先至有望找到「對」的工作。
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