以心建家,與員工共建關懷企業

新鴻基地產-以心建家-與員工共建關懷企業

新鴻基地產發展有限公司(簡稱「新地」)在jobsDB 2016 年「十大企業」調查中排名第八,公司不僅是全港最具規模的地產集團之一,也因其培訓及晉升前景、員工薪酬及福利等因素而備受推崇。新地內務部主管鄧卓軒先生親身解畫,分享集團如何成為一間促進員工成長,和業務持續發展的關懷企業。


注重員工長遠發展 鼓勵持續全面學習

「新地重視人才,著重員工的長遠發展,因此投放大量資源於人力培訓上,由培訓部為員工提供多元化的課程,當中的『新地優質學堂』更是一個跨專業的培訓新猷,目的是擴闊不同工作領域員工的學習思維,掌握與行業相關的實用知識。員工若持續進修亦有機會獲得資助。集團的『管理培訓生計劃』更會安排剛畢業的職場新人到不同部門實習,擴闊視野,另員工若希望到不同範疇的崗位學習,集團亦可因應情況作出安排。這些措施目的在於豐富員工的知識和技能,工作更得心應手。」鄧卓軒說。


優質企業文化 吸引優秀人才

新地是香港主要的上市企業之一,業務規模廣泛,涵蓋八大行業,員工的學習和晉升機會較多,對求職者相對吸引。另一方面,集團的業務進駐內地,讓僱員可嘗試不同的崗位,並有機會到內地工作認識不同文化。員工能在專業發展路徑清晰的大企業工作,並獲得充足支援,工作更為投入。


以心建家信念 員工倍感投入

「集團一直秉承『以心建家』信念,『家』具有雙重意義--新地首要為客戶提供優質物業作住所。」鄧卓軒說,「另一方面,新地發展優質商場項目,讓全港市民在商場開心暢聚,猶如融入社區的大家庭。當集團時刻在產品和服務上保持優質水平,員工也因而感到自豪,我們更容易吸引信念相同的精英人才。」


能者多勞 給予員工合理報酬

鄧卓軒表示,集團緊貼市場導向,致力提供具競爭力的薪酬;並本著客觀公平的原則,根據員工的綜合表現而決定個別員工薪酬。「新地是具有人情味的企業,員工福利一視同仁,所有員工會獲享醫療、不同種類假期和各項津貼,亦可享用公司提供的免費午膳及水果。新地致力推動健康及可持續生活,鼓勵和贊助員工參與有益身心的慈善體育活動,當中包括『新鴻基地產香港單車節』和『新地公益垂直跑─勇闖香港ICC』;另外,公司亦開辦有趣的工餘活動,包括端午節包糉班、母親節插花班等,讓員工平衡工作和生活。」此外,集團更貼心為家有初生嬰孩的員工設立「友善空間」,讓需要餵哺母乳的女同事使用,盡顯與時並進的關懷。

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一年一度的「新地公益垂直跑 – 勇闖香港ICC」鼓勵員工運動行善

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母親節插花班


多元渠道吸納精英人才

如何招攬人才是新地重視的環節,透過集團網頁、招聘網站、報章等,按不同職級及工作性質,以最合適的渠道來招聘優秀人才,對準目標;集團亦歡迎僱員推薦與集團理念相近的人才加入成為工作夥伴。


透過社交網站推廣僱主品牌

新地定期透過社交平台分享最新消息,讓希望了解新地文化的人士和求職者瀏覽,增加外界對集團的認識。此外,集團亦積極參與不同機構舉辦的計劃和活動,推動關懷員工、家庭友善的文化。

「新地的僱主品牌建基於提供優質服務和產品,也全賴優秀員工的持續努力付出,兩者相輔相成。」鄧卓軒說。

 

令員工愉快工作的因素是什麼?

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項目主任(銷售)Nathan Law(左):

「在新地工作最讓我自豪的事情,是集團的聲譽良好,客人對我們表示信任,簽約特別『爽手』,代表產品質素有保證,我作為員工也感到份外高興及自豪。

此外,公司提供培訓和進修資源,現時我正透過資助修讀碩士課程,既可增加自己專業知識,更讓我進修無後顧之憂,更盡心投入工作。」

 

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