日資公司大解構(2)：求職攻略篇

睇完上次嘅企業文化篇之後，相信大家都知道日資公司啱唔啱自己做㗎啦。如果閣下已經有心儀嘅公司想加入，又可以點準備呢？今次就繼續由日系人力資源顧問公司PERSOL為大家提供實用嘅求職貼士啦！

Q1. 我想知有咩工啱我做呀。而家日資公司嚟到香港多數會請啲咩人呢？

職位方面，香港日資公司的出路很多元化。

前線或部門橋樑類有：接待員、客戶服務、市場營銷、銷售、業務拓展、銷售工程師、咨詢顧問、採購、金融交易、翻譯、店長、美體師等等。

後勤或部門支援類有：總務／行政、人力資源、財務、物流、倉管、貿易事務、秘書、品質管理、廚師、設計師、程式工程師、系統工程師等等。

除了傳統的職位外，隨著社會要求變化，近年還冒起一些新興行業及職位，如動漫市場推廣助理、婚禮統籌師等。

Q2. 如果職位上需要用到日文，我嘅日文要去到咩程度呢？面試時佢會點樣考我？

日語程度要求是按工作需要而定，很多公司會以日本語能力試驗JLPT N2程度作為門檻。不過由於該能力試沒有口試，所以就算已考取指定程度，面試時也會有測試日語會話的環節。如果公司已有日本人同事，就有機會由日本人直接進行面試。不過也有些公司會經中介職業介紹公司先做日語能力評估，包括口試、文法題、實用文題、翻譯題等，經篩選後才到公司面試。

Q3. 我啲日文係有限公司，但我又好想入日資公司……我可以搵咩職位？

一般而言，規模比較大的公司會有較多非日語職位。因為大公司中，每個崗位的工作內容拆分得比較細，所以很多支援的工作，如Sales Coordinator跟單員、船務文員，職務上無需使用日語，所以日語變得非必需。

雖說日語是非必需，但如果你能操日語或熱愛日本文化會有較好優勢。比如說，如果你喜歡日本文化，對日本職場文化有一定認識，在日常肢體動作也會不自覺地流露出日式禮儀（如點頭、鞠躬），這些微少的動作會令日本同事對你產生好感，提高被聘用的機會。

Q4. 我用日文寫求職信同履歷表，機會會唔會大啲？

在香港的日系公司，英文履歷表是必需的。日文履歷表則是副要求，不一定需要準備。說到底，履歷表是用作介紹自己有多適合應徵公司的工具，一份「靚」的履歷表是指求職者過往的經歷能適用於新公司，或對自己的職業生涯有規劃，語文表達較次要。

Q5. 日資公司面試嘅形式係點嘅呢？

日資公司的面試，形式上跟香港的公司沒太大分別，有一對一的面試，也有一對多位面試官的面試。不過，因為文化的差異，有些面試問題可能會跟一般香港公司不同，例如會問及血型、星座、食物喜好、家庭背景等。這是因為日本的文化中，在進入深入會談前，他們會使用一些較日常的閒談打開話題。

Q6. 面試嘅時候有咩要注意呢？

就一般文職職位而言，服飾方面要斯文整齊，最好穿套裝西服，男生需要打呔。切忌穿著太花俏、衣服有皺紋、鞋子有污漬、穿過長或過短的裙子（及膝長度最理想）、太耀眼的耳環或飾物等。儀容方面要保持整潔，女生最好化上淡妝。切忌太淺色的染髮、美瞳隱形眼鏡、誇張水晶甲、顯露出紋身等。

在面試中，有些特定的台詞，如被點名時要說「はい（我是）」、進門時要說「失礼します（抱歉打擾了）」、報上姓名後要說「よろしくお願いします（多多指教）」等，請在面試前好好看教科書複習複習。

另外，由於日本人的時間觀念跟香港人有所不同，要特別留意。香港人或可以接受約定時間的前後五分鐘出現，也不算遲到；但日本人的準時是指在約定時間時已進入好狀態，所以到公司面試時要預早五至十分鐘到達，但提早過多也不適宜。

Q7. 其實日資公司鍾意請啲咩人？我可以點樣喺面試度表現出嚟？

在一般外資公司中，面試時需要展示出個人實力及充滿自信；然而在日資公司的面試，求職者最重要是表現出謙虛、願意學習的一面。

此外，日資公司喜歡「有熱誠」的求職者，因為他們相信這樣的員工會願意留在公司穩定工作，長久為公司作出貢獻。要表現出熱誠，在面試前要先對公司作資料搜集，認識公司的背景及基本資料。另外，如果一直有使用或喜歡其品牌產品，在面試時可以藉機會講述出來。

Q8. 同日資公司簽約時有咩需要注意？

由於日資公司在香港經營時需要遵守香港的法律，所以僱傭合約一般與香港公司太致相同。不過不少日資公司會設有該公司獨特的福利或津貼，在特定的情況下才可以支取。如有疑問，最好先跟人力資源部了解清楚後才簽約。

本文由人力資源顧問公司PERSOL提供

此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。