半數打工仔願出走打工!令人嚮往海外工作地點:英國加拿大增幅明顯

半數打工仔願出走打工!令人嚮往海外工作地點:英國加拿大增幅明顯
Jobsdb content teamupdated on 21 June, 2021
Share

根據Jobsdb最新公布的《2021年薪酬調查報告》結果顯示,在受訪的打工仔中,有49%的人願意到海外工作,比2020年的同一項調查多了5%,其中有部分人士更已經在尋找他鄉的工作中。以年齡層劃分的話,25-40歲的人平均都有50%或以上移民到他國工作的意欲。在云云眾多的地方,哪些是打工仔想前往的工作地?

熱門地點:澳洲、台灣、新加坡、英國、加拿大

在眾多受訪打工仔希望前往的地方中,有幾個得票率較高的地方:

1. 亞洲及太平洋地區:澳洲、台灣、新加坡

在亞洲及太平洋地區的話,澳洲、台灣、新加坡都是熱門的選擇,而且排名相若。與2020年同一項問卷調查的頭三位一樣,只是台灣及新加坡互換了位置。先說澳洲有多個吸引打工仔前往的誘因,其中以工作假期計劃最多人選擇,一來名額多,能吸引最想出走的一群18-35歲的打工仔,而且工作機會多,由城市工作至農田體驗均可。加上去年澳洲政府推行新的政策,延長香港畢業生和技術簽證5年,為港人申請永久居留權提供途徑,使更多港人希望前往當地工作。

台灣及新加坡都是與香港距離較近、文化較接近的地方,打工仔不用花太多時間適應新生活,也是讓這兩地受歡迎的原因。

2. 歐洲:英國

至於歐洲的話,英國以大比數領先。相較去年的數據,由20%大幅升至39%,可見英國受歡迎的程度。有鑑於英國政府推行的BNO Visa申請,為部分港人提供了一個到英國移居及工作的捷徑,促使了這個加幅。歐洲的生活及工作節奏較香港慢,自然令一些想慢活的打工仔嚮往。

3. 美洲:加拿大

美洲的話,美國較吸引港人前往工作?原來加拿大才是首選!比起去年同樣的調查,想前往加拿大工作的人就由15%增加至23%。或許也是受加拿大政府新推出的工作簽證所吸引:只要在過去5年內從認可的高等教育機構畢業的香港人,申請獲通過後就可以取得為期3年的工作簽證,大大減低了香港人前往當地申請工作簽證的難度,因而提高了吸引力。作為一個集多個地方移民的國家,加拿大吸引不少年輕人前往居住及工作,使加拿大成了一個充滿活力及潛力的國家,不失為一個宜居的國家。

▪ 英國搵工不必貼相!提升海外求職成功率,CV、Cover Letter要點寫?

▪ 3大部門最有機被調!企業轉移業務至外地,員工需注意咩事項?

想到海外工作的原因:更多的工作機會、增廣見聞

1. 海外工作經驗有助個人發展、亦較多工作機會

有打工仔認為累積海外的工作經驗有助將來事業的發展,例如了解國際化的市場需要、環境等,而這些經驗或許可以應用到將來的工作中,而成了日後揾工的有利條件。

2. 有較高的人工

如果是被招攬到其他地方工作的話,就有機會得到較高的人工,甚至福利,例如房屋津貼,福利較在港工作優厚。

3. 擴闊視野,增廣見聞

離開香港到一個陌生的國度生活及工作,所有事都要重新適應,絕對是一大挑戰。從生活日常到工作環境及文化都能令人大開眼界,擴闊了不同層面的視野。

4. 對香港的經濟缺乏信心

受疫情影響,經濟受波及,各行各業都有不同程度的影響。不少打工仔或被裁員、凍薪、減薪,因為擔心就業前景,對工作的安全感下跌。在工作發展不明朗的因素影響下,就想到外國看看能否覓得新的工作機會,於是提高了出走的意向。

▪ 調查:5大最理想工作地點!香港打工仔最想出走去哪裏工作?

▪ 跳出香港尋找他國工作!5大行業最願意出走外國打工

當然,不能一味將到國外工作理想化,離鄉別井去別處打工確實有很多困難及挑戰,例如要重新建立生活圈子、要面對離開家人及朋友的孤獨感等,出發前記得要了解清楚,想好應對方法,做足準備。

 

此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。

More from this category: Career development

Top search terms

Want to know what people are searching for on Jobsdb? Explore our top search terms to stay across industry trends.

Subscribe to Career Advice

Get expert career advice delivered to your inbox.
You can cancel emails at any time. By clicking ‘subscribe’ you agree to Jobsdb’s Privacy Statement.