後疫情時代盛行遙距工作,各地企業更願意增設海外遙距工作職位。香港的低稅率及簡單稅制聞名全球,本港打工仔若選擇遙距為海外僱主打工,往往難以釐清其他地區的稅務及權益問題。Jobsdb拆解本港打工仔對海外遙距工作最常見三大謬誤,好讓各位看準virtual office時機,把握全球機遇。
Google的數據顯示,2020年3月疫情爆發之時「remote work(遙距工作)」一詞在全球搜尋熱度飆升至5年以來最高位。全球最熱門的相關搜尋詞彙包括「pwc remote work」,即在普華永道會計師樓的遙距工作機會,以及「IT remote」,前者搜尋人氣相較2017年飆升4,950%;至於香港地區,「遙距工作」也是熱搜。有本地人力資源顧問估計,IT及軟件開發工作是疫情後新增最多海外遙距職位的行業,預料大量本地資訊科技專才會在新一年有更多不同類型的遙距工作機會,開展slash生涯。
綜合律師意見及各國政府規定,Jobsdb為讀者拆解海外遙距工作三大謬誤:
牽涉兩地的稅務問題往往使打工仔非常頭痛。有網民誤解,從本地賺取的海外收入,不會受制於海外公司所在地的稅制。然而,需否在公司所在地納稅,乃視乎當地法規。一般而言,英國、美國等熱門國家都會對當地公司的海外遙距工作僱員徵稅。
簡單而言,遙距工作僱員可先以支薪公司來分辨應納稅的國家。若以海外僱主在香港註冊的公司支薪,基本上與在香港公司受僱一樣,在稅務上無牽涉外國公司,只需在香港報稅;若果在香港受僱於英美註冊的公司,而僱用合約是該公司所簽定,即使該公司直接過數出糧至僱員的香港名下銀外戶口,該筆薪金亦受制於英美稅制,僱員需要向英美政府報稅。由於僱員所賺收入是經香港戶口進帳,同樣有義務向香港政府報稅。
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香港與多個國家簽定雙重課稅寬免(double taxation relief)協定,即在香港計算該收入的應繳稅款時,已繳交的外地稅款可獲准作為開支扣除。已簽署此協定的國家和地區多達55個,包括加拿大、英國、法國、印尼、日本、韓國、內地等。
不過,香港與美國、德國、澳洲等地則尚未達成相關協定,未必享有雙重課稅寬免。本港打工仔如有疑問,宜事先向僱主查詢,必要時還須徵詢律師及會計師意見。
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英國港人律師Hosanna Ho指出,不少港人以為海外勞工權益與薪酬欠保障,但理論上只要合約清楚列明個人是受僱於某一地方註冊的企業,其員工就受當地的法例所保護。以英國為例,如有在香港的員工被英國公司欠薪,當地就業及退休金事務部可協助追討。但她強調海外僱員始終有時差及溝通障礙,索償需時,或須聘請當地律師處理。
她提醒香港僱員,與海外僱主簽訂遙距工作合約前,無論是全職、兼職抑或freelance,都應與僱主確認支薪方式、期限、列明薪酬金額的單據等詳細資料,最重要是問清楚該公司的註冊地或所簽訂的合同是基於哪一個國家的法規,釐清自己享有的勞工權益。
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