港人移民搵工：IT人英國見工歷時3個月 加拿大嚴查背景 新加坡要夠進取

近年來，IT從業員在國際市場供不應求，各國也需要IT專才，要移民相信都沒有難度，但原來IT人在英國的見工程序一點也不簡單，不但要分多個回合，更有不同形式，整個招聘過程甚至歷時三四個月。小編找來兩位已移居到英國的IT人，分享一下他們在當地見工的經歷，希望可以幫到準備移民的你。文末也附其他國家的見工文化差異，以供大家參考。

Sunny：入行超過十年，主要從事IT Security，現職英國大型企業Risk Manager

Matthew：在港有5年IT Support和Programmer經驗，現職英國中小企Programmer

見工過程歷時三個月 過五關斬六將

香港的生活節奏急速，見工也是一樣。若果公司急請人，你今天寄CV，第二日就會有人回覆，由見工到簽約，小編見過最快一星期辦妥。但在英國，你就要習慣那緩慢的節奏，Sunny用了整整三個月去完成一間公司的面試：「最基本會分四個面試項目，首先是電話面試，HR會問一些簡單問題，例如來到英國的感覺如何、以前做過什麼類型的公司等等，不會深入問有關IT的問題，我猜也是想看看你的英文程度。」

講完電話，就會被邀請出席面試，疫情關係，通常會變了視像模式：「第二輪的面試多數HR和IT主管也會在場，要你自我介紹，講講優點缺點，再加少許IT base的問題，完結前會給你一至兩個technical test（技術測驗），並要在限期前完成，作為第三輪面試的考核項目。遞交後再等至少一星期，最後才有機會與IT主管進行一對一面試。」總共四個項目，Sunny形容這是漫長的過程，因為每個面試項目之間也隔了一兩個星期：「英國人不會OT，工作節奏又慢，就算電郵也會幾日後才回覆，整個面試過程會拉長很多。大部分公司的程序都相若，所以大家一定要同一時間應徵幾份，多管齊下。」

Matthew認為英國的見工程序就似打遊戲機過關：「曾經試過收到面試電郵時，已經附上一個線上能力測試的連結，合格才能夠正式面試，想打大佬（見IT主管）就要先闖不同關卡。我更試過一日內要完成兩至三個面試項目，行出寫字樓時已天黑。」由朝見到晚，這樣的馬拉松式面試，少一點耐性和毅力也捱不住。

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請人講求知識的深度 貴精不貴多

Matthew強調見工前除了要準備好CV，Github亦要砌得靚仔妥當，更重要的是溫書：「面試官不會簡單的問你一句SQL Injection要怎樣處理，而是問得更深入。例如若果你懂Java，就要你解釋multi-threading，講講JIT compiler ，或者即場考你database design，去到概念上的問題也會涉獵。」

要測試實力，除了問題會問到「篤」，technical test的形式亦非常多樣：「個案研究、coding puzzle、甚至會叫你set up home page，形形色色。當要見IT主管時，你就要講解如何由零到一百去完成這個測驗，大概用了幾多時間，所用的技術是什麼。更要接受他的評價和追問，把自己畢生的IT知識都拋出來。」難怪Matthew認為感覺就似考多一次高考，但他亦補充，其實面試官不會要求你懂得運用所有language（程式語言），反而是看你在所擅長的範疇，能去到多遠。

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面試氣氛大不同 真誠很重要

雖然聽起來英國的面試很嚴謹，但Matthew就話整體氣氛很輕鬆：「雖然面試官問問題時很認真，但過程中他們也會同你閒聊，聊天氣也可以聊幾分鐘。英國人很着重溝通，除了看實力，也要看看你能否融入公司的文化，與同事是否合得來。千萬不要像機械人般把你的豐功偉續背出來，還記得第一次面試時，可能太緊張，自己一開始已不停的講了三四分鐘，有點嚇呆了HR，試多幾次後就領略到這邊面試的節奏，要當他們是朋友，對話時要有來有往，自己少點壓力之餘，他們亦更能看到真正的你。」他建議大家不妨大膽地到處應徵，當每次面試是一個練習，提升自己的說話技巧。

Sunny指出面試過程中大家都會有話直說：「你可以直接問他薪酬的問題，HR不會介意與你討論。而與IT主管聊天也是一個很好的學習機會，在每個面試環節他都會給予評價，好的會讚，不好的可以如何改進。有信心的部分你可以直接講，你亦不用找藉口去包裝自己的短處，他們想了解你的想法和處事態度，多過你過度吹噓自己。」不用美輪美奐的字句去包裝，整個過程似是交流多過刁難你，即使最後不獲聘，其實你在面試中也學到新知識，在下一次時就可做得更好。

不論香港還是英國 情境題還是躲不過

不要以為溫好書就一定無問題，Sunny分享即使去到英國，也離不開HR最愛問的情境題：「除了要做task和做簡報，情境題也是少不免。例如怎樣處理同事之間的衝突、當作為經理的你做錯了決定，你會怎樣與持份者交代、不同部門持不同意見，你會怎樣處理⋯⋯與香港一樣吧，情境題都是想看你的思考模式，憑經驗去回答，相信錯極也有個譜。」

就算經驗不足，Matthew認為遇到意想不到的情境題也應積極回應：「記得有次去汽車品牌公司面試，但情境題竟然是以鐵路公司作為背景，所以情境題還是猜不透。不過你千萬不要支吾以對，或者不停叫人pardon please去拖時間，嘗試冷靜地梳理和分析，答得好或不好，起碼都表現了你積極解決問題的勇氣，遇到難題不會放棄。」除了要有實力，工作的態度也是獲聘的關鍵。

但講到最大的挑戰，Matthew就笑說：「以前日日對電腦，現在的同事即使不同部門都會聊天吹水，還記得在聖誕前夕，大家要開會傾聖誕佈置和派對行程，比起寫code做簡報還要傷腦經呀。」最考起IT人的竟然是與人的交流，但聽起來這種「挑戰」也頗有樂趣。

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瞬間看地球 各國見工文化大不同 

除了英國，在不同地方都存在一定的見工文化差異。以加拿大為例，雖然不似英國那樣分成多個面試項目，但面試過程通常也最少一小時。即使是視像面試，也會突然叫你站起來，轉個圈，看看你面試時的整體衣著。而入職前的reference check，更是非常嚴謹，前僱主需要填寫一份關於你以往工作表現的表格，再直接交給現職公司，絕對是認真派的代表。有趣的是，不論你見那一個行業，HR都愛問你有沒有own vechicles（自己的車輛），可能因為加拿大地方大，有自己的車輛的確較方便，上班也不怕你會遲到。

而較近我們的新加坡，職場節奏就比香港更急促。若果你有高學歷或曾在大公司工作，見工時會有一定優勢。在歐美要表現謙卑，在新加坡就要非常進取。因為當地人對員工有一定的期望，千萬不要說：「我會好好學習，我希望在某某崗位學到什麼。」盡情地表達你的野心，講出你能為公司帶來什麼，展現你的價值所在，才能夠增加你在當地的職場競爭力。

在外地的求職法則，首要的就是要擺脫香港的固有思想，不要嫌別人的生活節奏慢或入職要求高，嘗試跳出以往的框架。而過去的工作經驗也絕對不會白費，只要懂得好好運用，肯定能找到一份好工，並慢慢融入當地的文化。

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