畢業生唔好揀錯第一份工

畢業生唔好揀錯第一份工

搵工有點像拍拖,有時要多試、多錯幾次才會知道自己想要和適合自己的對象。不過,畢業生搵工通常沒有後顧之憂,在挑選第一份工作時,最好也應設下底線,不要抱著「騎牛搵馬」的心態,否則可能影響往後數年甚至更深遠的仕途發展。


1. 不要選太簡單的工作

畢業生宜因應自己的能力,選擇難度適合自己的工作。毫無疑問,如起薪點低,再轉工時便會難以提升叫價。此外,從事太簡單的工作自然會學到較少的技能,使自己可勝任的工種過早定型,局限未來事業發展的路向。早前美國全國經濟研究所發表的研究1便指出,從事較低技術工種的大學畢業生最初可能有不錯的薪水(因為他們的表現比其他低學歷的同事好),但十年後他們的收入則會比其他同輩低很多。


2. 不要選自己沒興趣的工作

不少思想現實的人會認為打工只是「受人二分四」,沒有資格談理想。但想深一層,我們一生要工作數十年,每天最少有九個小時在公司度過,如果對工作完全沒有興趣,每天度日如年,上班只是如行屍走肉,其實很沒有意思,實際上也很難做得長。不是要與工作談戀愛,但起碼做一份自己有興趣、從中有所得著的工作,這樣才能走得遠。


3. 不要跟你不欣賞的老闆

畢業生是一張白紙,工作的最初兩、三年應以學習為目標,而你的上司、老闆便成為了你的貼身榜樣,除了專業技能以外,更重要的是近距離觀察他的管理手法、溝通技巧和價值觀,經過潛移默化,這些價值觀對事業路途的影響是非常深遠的。假如你在媒體或朋友口中得知這是一間不尊重人才、只管壓榨勞力的公司,或在跟未來僱主面試時覺得「我不想成為這種人」,乾脆去再找一個更值得追隨的上司吧。


4. 慎入MT Programme

曾經MT Programme是畢業尖子接受精英培訓、直升管理層的珍貴途徑,但現在隨便一間公司都可以開MT Programme,如果計劃根本沒有完善的晉升和培訓制度,只是讓畢業生漫無目的地在每個部門做幾個月,兩、三年後可能根本學不到甚麼專業,或只是給你做個跑數的Account Manager便算。在加入前,最好先透過媒體、親友等了解前人從MT Programme出來後的晉升路徑,或在網絡上參考公司點評,考慮是否值得加入。

 

當然,選錯了不適合自己的工作,並不代表人生就此完結。不同的經歷,會令人更了解清楚自己的需要,學會選擇更正確的道路。

 

1. Time: “Attention Grads: Being Overeducated for Your First Job Can Hurt Your Career” (4 June 2014)

 

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