畢業hea吓唔搵工，網民意見一面倒！如何令僱主對空窗期不負面？

有網民在論壇開po問：「剛畢業hea 1-2年唔搵工有無影響？佢有好多讀乞食科 啲friends都好hea，打算1-2年都唔做嘢尋找興趣。專科可能會難搵工，但如果係非專科嘅話，僱主會唔會對空窗期有負面睇法？」

網友踴躍發表意見：

「青春係你嘅，過得有意義嘅就得。」

「5,6年都冇問題，屋企有錢就得。」

「有疫情，完全解釋到，冇問題。」

「無乜所謂，D人working holiday咪又係咁。」

「Hea都要有嘢做先得㗎，日日瞓喺屋企張床度咩。」

「FG先最唔怕空白期，反正老細當請白紙。」

「我degree完去咗一年旅行，再讀postgrad之後又去咗半年旅行，差唔多26歲先做嘢。次次in問我嗰年半做過咩，我都係照答去旅行，d老細就覺得好有趣，係hr就懶多意見，不過佢哋完全冇話事權。」

讀者想睇多啲留言，可睇番原po

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香港地生活指數高，職場競爭激烈，打工仔轉工最好工駁工，唔好俾收入停，況且CV有三幾個月從缺，向HR解釋還算容易，如果空白期以年計起標，除了搵少好多薪金之外，最怕求職面試時被對方問到口啞啞。所以，坊間有不少達人教路，指點應徵者如何為空窗期自圓其說。

空出個理由

最大路的原因當屬趁工作空白期進修、自我增值、個人生病休養或照顧家人，以及旅遊或參加工作假期等。而應對HR逼供的要訣就是化負為正，將有機會予人負面觀感的理由，轉化為令人產生正向印象的解說。例如周遊列國是讀萬卷書不如行萬里路，希望增廣見聞；working holiday同樣是擴闊眼界的佳選，極速訓練個人獨立和解難能力；休息是為了走更遠的路等等。女性員工即使懷孕生產後，為育兒而離職數年，但把一頭家打理得井井有條，當中的管理和組織能力，缺一不可。總之，放個悠長假期並非白白度過，期間培養出的識見與技能，大可移用於日後受聘的企業，反映自己正是提高公司生產力的良才。切記最高竅門是真誠，和interviewer對答時雖可加鹽添醋，盡情表現自己，唯忌編造謊言。別以為見慣奇人異士的HR易騙，穿煲時只會落得成為見工loser。

不過，若是fresh grad，畢業即失業，卻主動不求職，hea的時間比中途休息、暫停搏殺的一般打工仔長，為求思考將來路向，也不無道理。

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Hea出個未來

其實，很多大學畢業生離開校園，第一件事不是狂send求職信，而是揹起背囊，出走地球村，遊歷個一年半載，鳥倦知還才正式找工作，早已不是甚麼新鮮要聞。香港普羅家庭的財富比你我想像中「深不可測」，毋須大富大貴，也能afford得起家中年輕人不工作一兩年，讓他們稍作沉澱，從而找出真．興趣，就像樓主讀乞食科啲friends一樣。你估仲好似上世紀啲FG走出校門，即刻搵工擔起頭家咩。也許人在象牙塔時，尚未能規劃到自己的職涯，又未摸索到自己的未來志向，以致畢業後不忙於應徵，留在家中追尋理想，亦無可厚非。然而，宅在家玩物喪志抑或玩物得志，就視乎識hea與否。

• 眾裏尋它：首先在家hea一兩年搵興趣，那就切切實實從個人興趣出發，哪個才是真愛？除了正經八百的嗜好，別睇小諸如打機、煲劇、拍片做KOL，以至砌積木等玩意呀。

• 自成一家：然後就花時間用心玩，邊hea邊研究，玩到成精，小興趣也可發展為大志向。精於打機的，做電競選手年薪可以過千萬；愛煲劇睇戲的，英國有零售商聘請電影觀賞員，睇完戲寫影評，便可得300英鎊酬勞；甚至沉迷砌LEGO的，轉型做積木設計師的大有人在。

宅夠了，要出山求職，碰着面試官追問，除了公式化的受疫情影響、進修增值、照顧至親等理由，你也可信心滿滿的說：「畢業後的空窗期，有助你深入了解自己，確立人生目標，有利個人成長，使你意志昂揚，準備好上戰場。」這可讓僱主感受到你積極的態度，對方便不會有負面觀感。萬一找不到理想工作，要退而求其次選擇其他工作的話。這時候，在空窗期培養出來的興趣，也可令你在工餘有些「細藝」消愁解悶。說不定有朝一日那些小玩意，會是你轉工轉型的關鍵呢！

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