第二次面試
現今職場的競爭激烈，不少職位都需要進行最少兩次面試。如果你獲得第二次面試的機會，即代表你距離成功又近一步。接下來便要繼續努力，迎接再一次的考驗。
你能夠在第一次面試順利過關，相信你已具備申請職位的相關技能。在第二次面試時，僱主可能會再根據你的工作背景提問，以進一步確定你能達到要求。所以，你除了要做好一般的面試準備，也要特別留意下列要點：
面試程序如何？
第二次面試的形式及程序，主要視乎不同公司/機構的做法及職位性質而定。經過第一輪的篩選後，通常會安排你與直屬上司、部門主管，或將來的部門同事會面。對於甄選較為嚴格的職位，面試更可能需要用1-2天的時間進行。
當僱主致電約見第二次面試時，你可以詢問面試的程序，讓自己早作預備。
面試公司的企業文化？
在首次面試中，你的工作能力已初步獲得僱主肯定。在第二次面試時，僱主會更著重評估你能否配合其企業文化，因為員工與公司有共同的價值觀，才能以一致的步 伐達成目標。為衡量你能否融入公司文化，僱主會透過處境性問題了解你的性格、思維及處事方式，例如你過往怎樣解決工作上的疑難，或如何處理人際關係等。
大公司與中小型公司、本地與外資企業的文化可以存在很大的差異，一般的公司網頁通常會有企業的背景資料，你可從中了解面試公司的經營理念。
第一次面試有否出錯？
你應檢討第一次面試的表現，如曾遇到一些難以應付的問題或處境，便要想辦法改善。因為在第二次面試可能會遇到類似的情況，你要避免再犯同樣的錯誤。
我的薪酬福利要求？
僱主也可能會在第二次面試時提出聘用條件。雖然你已在履歷表列出要求待遇，但有時僱主也想知道是否有調整的空間。所以，你要調查申請職位的薪酬水平，擬定一個合理的薪酬範圍。招聘網站都會有各行業的薪金指標，可以作為參考。
我想知道甚麼？
在面試接近結束時，僱主會再給你發問的時間。經過第二次面試後，你應更明白申請職位的要求，如你有進一步的疑問，應把握機會即時發問，所得的資料有助你衡量自己是否適合新工作。當然，你必須注意發問技巧，並顯示自己有誠意接受新工作。
面試程序完畢後，如僱主即時通知你獲聘用，你也不一定要即時回覆。你可告訴僱主需要1-2天時間考慮，回家後再想清楚新工作是否切合你的期望。
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