給職場新手：「畢業搵工」與「跳槽搵工」的大不同

有關求職、找工作，不少人都有一個錯誤的想法，就是以為有一個萬能的模式可以應付所有情況。如果你已經有一、兩年的工作經驗，希望轉換一下工作環境，便不可以再抱著跟剛剛畢業的心態去找工作，因為僱主對有工作經驗的求職者有不同的期望。下文會說明在職涯兩個起步階段的特點及求職策略，給職場新手一些參考。

1. 時間點

畢業搵工

一般香港的大專院校都會於四、五月進行期終試，然後於五月底左右公布成績。如果不安排工作假期或其他生活體驗，很多畢業生都會於六月左右開始尋找工作。

有些準畢業生會在學校還未公布成績之前已經準備好履歷表、並積極參加招聘會等活動，務求佔盡先機。更有些大專生會在就學期間尋求跟理想職業相關的兼職，增加受聘機會。

跳槽搵工

在香港，轉工的旺季是在農曆新年後開始，持續約數個月。因為很多企業都會選擇在農曆新年前後發放雙糧或花紅，不少打工仔會在領取奬金後，再比較公司的加薪幅度及市場情況考慮自己的前路。


除了薪酬因素，有些人也會因為公司或家庭的原因，按個人需要而計劃轉職活動，沒有特定時間點。

2. 選擇公司

畢業搵工

剛剛踏足社會，由於還未肯定職業生涯的路向，第一份工是用作摸索前路的。在選擇工作時，公司的知名度、企業形象往往是考慮的首要因素，而非工作性質。

由於著重企業形象，較知名的大公司通常是熱門選擇。只是，大公司的架構穩固，崗位劃分仔細，很易會出現重覆性工作。如果想有更橫向的工作體驗，可以試試規模較細的公司，因為其制度及工作模式相對較彈性。

跳槽搵工

當有工作經驗後，選擇公司時便不單以公司的知名度及企業形象作為條件，還會考慮具體的工作內容、薪酬福利、加班情況等實際因素。

不過，不少求職者會忽略了公司文化、員工評價制度、企業的健全性等較深層的公司情況；可能在入職後，才意職到自己不適合公司文化，或對公司的評核標準和發展前景缺乏信心。建議在面試過程中，嘗試了解這類較深層的資料，以便作出更正確的選擇，讓自己更易適應新工作。

3. 履歷表

畢業搵工

由於沒有全職的工作經驗，不少應屆畢業生會把課外活動的經驗、嗜好都寫進履歷中。其實履歷表是一個求職用的自我介紹工具，不一定是越長越好，反而是越適合該工作越好。所以，如果有太多的課外活動履歷，建議刪掉一些跟應徵職位不相關的項目，只留下相關的幾項，並總結在該項目中學到的東西。

有些畢業生會把公開試成績都詳列出來。如果成績是驕人的話，詳列出來是有利的。若成績只是中下，詳列出來反而是自暴其短。

跳槽搵工

不少求職者的履歷表是以畢業生履歷表作藍本，然後加上其後工作的職位資料。這些履歷表的特點是工作經驗放在學業成就的後方。然而，對僱主來說，其實擁有相關經驗才是最重要，而學歷只是次要。所以，在履歷表中，工作經驗可以優先放於學歷前，並簡單清楚列出職務內容。

履歷表常見有「漁翁撒網式」的錯誤。意指一張履歷表中包含不同主題的工作內容。建議求識者應按不同職位（至少要按工作性質）來度身訂做一個版本的履歷表，以增加面試機會。

4. 面試

畢業搵工

僱主對新畢業生的面試評核基準一般會偏重性格及態度。想提高面試成功機會，可以在接到面試通知時，嘗試問問HR（人力資源部）公司的文化是怎樣，理想員工是怎樣。然後按這個方向想想有沒有符合的例子。

另外，如果在面試的期間心情緊張，可提醒自己要面帶笑容，以給面試官較好印象。

跳槽搵工

跟履歷表情況一樣，面試的重要取決關鍵是相關工作經驗。在面試前，建議再詳細了解一下工作內容，如果有相關的工作經驗或技能，可準備實質的例子，說明自己的貢獻度及即戰力（即所持能力能立即套用於新工作中）。

由於僱主會約見不同的面試者進行比較，在面試時最好能有效地傳達自己與別不同的強項。

5. 入職

畢業搵工

當新畢業生入職後，很多企業都傾向給他們一段時間慢慢適應，在入職初期只會給予簡單及重複性的工作。但不少畢業生都會急不及待希望做些成績出來，還未過適應期，就認為公司大才小用。

建議職場新人在入職後，先沉著氣做好份內工作，或可向抱有正面想法的前輩多了解公司或社會，不要輕易計劃轉工。

跳槽搵工

對有工作經驗的員工，僱主希望他們入職後，在短時間內能理解崗位內容，並能掌握其要領，一上班就能馬上實戰。在試用期（一般三個月）內，需要發揮出能適應崗位的能力，不存在蜜月期。


建議新入職期間，遇到不明白的地方，要主動提問，不要被動等待。

本文由人力資源顧問公司PERSOL提供

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