上司配下屬最乞人憎？職場戀情靠5 大因素定成敗 日本公司牽線促成社內情侶留員工
繼「中學生應否談戀愛」後，相信「同事應否談戀愛」是另一值得探討的戀愛議題！大多數人都不提倡職場戀愛，認為最終只會「人（情人）、工（工作）兩失」；同時卻有不少同事變夫妻的成功例子。同一路上，有人走到終點，有人半途離散，當中有何因素影響？
外間很多反對辦公室戀情的聲音，卻無法避免它發生！
儘管大家口裏說不，但職場戀愛依然每天在上演。身處忙碌的社會，不少人都無暇尋覓伴侶，加上與同事朝夕相對，自然容易產生情愫，即使初時不覺吸引，亦會因為接觸增多而逐漸愛上一個人。美國紐約漢密爾頓學院的一項研究便發現，對於出現次數愈頻繁的面孔，單身人士的腦部愈有反應電流，引證日久生情之說！
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並非所有辦公室戀情都是失敗收場！
不少人都覺得發展辦公室戀情難有好結果，然而根據媒體調查，近4成以上的打工仔都曾發展辦公室戀情，甚至通過職場戀愛，成功步入婚姻禮堂！
若想成為他們的一份子，便要留意以下增加成功率的因素：
哪些因素會影響辦公室戀情可否長久？
成年人的感情絕非兩個人的事，尤其是辦公室戀情，受不同因素影響，小編就整理出以下5大影響辦公室戀情可否長久的因素，以供參考。
1. 同部門／不同部門 影響和睦關係
辦公室戀情最大的問題在於「公私難分」，普遍網民認為情侶在不同部門工作是取辦公室戀情之好處、捨其缺點，有利走得更遠！
不同部門通常所處都不同辦公區，可避免工作分心的情況，同時提高工作積極性。工作上不會有太多接觸，無需朝夕相對，可減少摩擦次數，想見面時又相當方便，彼此有更多空間，可保留新鮮感。身在同一公司，又有更多共同語言，下班後聊聊公司八掛，彼此給予工作意見，增進感情，有利關係長久發展。
2. 同級／上下級關係 待遇有別
據坊間研究指出，逾70%受訪者對上司與下屬發展戀情感到憎恨，而反對同級同事發展戀情的只有30%，愈被祝福的感情愈走得遠，所以哪段關係能走更遠，顯然而見。
辦公室戀情中，要數上司與下屬戀愛最危險！不但容易引起同事妒忌，更會被其他同事質疑上司徇私。即使當事人再公正，其他員工都會假定下屬一方能得到更多工作支援及一晉升機會。倆人經常會因此而被詬病，面對同事的流言蜚語，壓力山大，感情很可能會被拖垮，較不利長遠發展。
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3. 公開／地下情 保持低調
不少打工仔都認為「紙包唔住火」，倒不如大方認愛。然而一旦公開，便加速戀情「見光死」；不少管理層亦寧願打工仔進行地下情！
不想談一場被監察的戀愛，因閒言閒語而分手，還是選擇地下情比較安全。不少職場專家亦建議打工仔低調發展戀情、不主動公開較好，讓戀情成為倆人的秘密，避談個人私生活，人前亦能分割工作與感情，避免公私不分、影響工作。或許低調進行地下情，也是一種情趣？但不論公開與否，保持低調才是關鍵，將辦公室戀情帶來的影響降至最低！
4. 成熟／幼稚 要識分寸
任何關係想要長久，雙方心智需要成熟。足夠成熟，自然懂得以大局為重、拿捏分寸，能守住公私界線，知道應如何維繫感情；相反，思想幼稚，欠缺自律意識及自制力，經常將私人感情帶進公司，大吵大鬧，自然雞犬不寧，難以攜手走下去。
不少由職場戀愛發展成夫妻的過來人分享，成功之道在於雙方從不把私人感情搬上枱面。公司是工作的地方，工作時便要放下兒女私情，於適當的時間做適當的事，能夠協調工作與感情，關係亦更穩定、長久。
5. 公司支持／反對 左右感倩走向
公司的取態就如父母之命，可以不聽從，卻增加挑戰，經不起挑戰的感情便容易觸礁。
在美國，大多企業都禁止員工發展辦公室戀情，認為會影響公司運作，或引致管理問題。不少知名企業的管理層便因與下屬談戀愛，違反公司規定而遭革職，例如McDonald’s的前CEO Steve Easterbrook、Intel的執行長BrianKrzanich等，全難逃「感情關」！
相反，日本大多公司都鼓勵員工談辦公室戀情，以提升員工的工作意願，減低離職率，故不少日本夫妻均是邂逅於職場。有公司甚至推出職場戀愛福利，向正式交往的情侶派發約會津貼；亦有公司於Office舉辦相親派對，成功撮合500對同事步入婚姻！公司的加持影響重大，可令辦公室氣氛更融洽，有助推動戀情順利發展。
縱然職場戀愛充滿挑戰，但祝福想發展或正在發展辦公室戀情的大家，都能開花結果！
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