菜鳥同事：分清真假「OT」文化
工作的第一天，當分針指向下班時間6點正，手上的工作也都完成了，是否可以準時下班呢？睜大雙眼，看看周圍的同事有沒有在收拾東西、準備離開公司的傾向吧。如果有，你可以鬆一口氣，慢慢拾東西離場，並向直屬上司和同事告別。如果無呢，你要小心啦！職場上有「真OT」和「扮OT」兩種文化。
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所謂的「真OT」，顧名思義，就是真正的加班。作為新同事的你，一定要留意附近同事是否整天都忙得喘不過氣來，即使到了下班時間，手指仍拚命游走在鍵盤上。這可能代表了公司的工作量頗大，同事無法以正常時間完成預定進度，而逼不得已趕工，久而久之就形成了公司文化。這種加班的確是累人，但總括而言還是有所為地忙。
若你能力超常，能準時完成任務收工，固然可喜；但這機會甚低，多數是忙個不停。這時候，你就要想清楚工作對自己而言是什麼啦！如果本身熱愛工作，加班當然不成問題；但如果你喜愛悠閒生活，而加班影響私人時間，就得停下腳步來好好思考──「目前的職責是否具挑戰性，能學到到新事物？職位的前景如何？該職場是否值得投資時間？」
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至於所謂的「扮OT」 ，就是假裝工作忙碌，需要加班。看看四周的同事們，是否下午時悠閒地玩Facebook、手機，到處和別人聊天，接近下班時間，卻突然忙碌起來，一副認真工作的樣子？他們是否明明過了下班時間，屁股仍貼在辦公椅上，絲毫沒有離開工作崗位的意願，讓「加班」成為約定成俗的習慣？不論是因為同事間的比較壓力，還是出於討好上司的心態，遇上這種的風氣，唯有自求多福，積極回應。
當加班風氣形成，即使你其實是工作效率高，若總是早於大多數同事離開公司，在看慣同事「OT」的老闆眼中，很可能會變成懶惰或是不主動工作的表現。而你的應對之道，就是必須釐清工作量，在下班前明確告知直屬上司自己已完成工作。如果因為同事間的壓力而強迫自己每日都百無聊賴地留在辦公室做戲，反而會使自己更疲倦。當然，偶爾也可做場戲，善用這個時間，清空平時積存的瑣碎雜務。萬一你因準時收工而被視為消極工作，亦不妨思考一下──「這間公司的文化是否真的適合自己呢？」
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在初加入新公司的時候，若能分辨清楚真假OT文化，便可因應個人的工作習性，好好計劃好自己的工作時間表，並進一步分析自己是否真的適合在此長遠發展。正所謂「人無辛苦力，怎得世間財」，要有收穫當然要耕耘，但也要OT在有價值的地方啊！
（圖片來源：WhatsCap）
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