全球企業推肥雞餐裁員 打工仔危機意識暴增 必學5步重啟職涯跑道
2023年轉眼來到，防疫措拖終於放寬，但市場經濟仍未完全復甦，部份行業更傳來裁員的噩耗。僱員被裁後，除了遣散費還可以得到甚麼？霎時失去工作，打工仔可以怎樣規劃之後的路？齊來看看來自全球不同地區的企業所推出的裁員肥雞餐，若不幸成為其中一份，記得要留意下文提到的五大要點，教你如何華麗轉身，找到新出路。
賠償主打四大範疇 除了錢和福利還幫手搵工
1. 肥雞餐最緊要夠肥美 賠償金不設上限
員工被裁後，企業要根據當地的勞工法例去作出賠償，以香港為例，最基本的遣散費計算是：工作年期 x 月薪的2/3 ，最高的賠償額為39萬元，而不同地方的賠償計算方法也不一樣。而話明是肥雞餐，賠償額多數會比勞工法例的規定高，看看以下5間公司的賠償額有幾多：
小米集團 「N＋2」 方案
內地知名科技公司小米集團在2022年開始了大規模的裁員計劃，根據內地媒體報導，是次裁員涉及多個部門，例如互聯網部和手機部，更有個別部門裁走75%的人手。小米會為被裁員工提供一個名為「N+2」的補償方案，「N」是工作年期，「＋2」是2個月月薪的代通知金。即是假若你做滿5年，就可獲發「5＋2」個月的月薪。工作滿6個月但未滿一年的，會當作一年去計算，工作未滿半年就以半個月去計算。而若果有未放完的年假，年假薪酬亦會以雙倍計算，員工都以樂觀的態度面對「N＋2」方案，認為至少這筆賠償金比年終獎金還要高。
H&M 賠償24個月薪金
相信不少香港人也對瑞典時裝品牌H&M不陌生，可是疫情之下零售業市道疲弱，H&M在尖沙咀新港中心的2萬呎巨鋪也選擇改以短租續約。就在2022年11月，H&M宣布裁減大約1500名員工，佔全球員工約1%。
不同地方的H&M有不同的賠償計劃，以加拿大H&M為例，不論是全職或兼職，被裁走的員工最高可獲賠償相等於24個月月薪的遣散費，而只要你是在疫情期間因公司縮減人手而被解僱，也可以獲得相應的賠償。
Carousell 最少賠3個月薪金
來自新加坡的網上買賣平台Carousell也在早前宣布裁員。Carousell在全球共有約1200名員工，是次裁員涉及約110人。員工的賠償金額將會以員工的年資去計算，例如做滿5年就有5個月月薪的賠償，員工最少獲發3個月月薪的賠償額，即是只做滿一年，也有3個月薪金賠償，而員工的假期薪酬都會計算到今年6月。
Spotify賠償5個月薪金
瑞典串流音樂平台Spotify在2023年1月就宣布會裁減6%的人手以重整營運模式，影響約600人。被裁的員工可以獲得相等於約5個月薪金的遣散費，所有累積和未放的有薪假期都會以薪金形式發放。
META 賠償金不設上限
要講到最轟動的相信一定是Meta大規模裁員。在2022年11月9日，Meta創辦人朱克伯格宣布會裁走11,000人，佔整體員工人數的13%，並會暫停所有招聘活動至2023年首季。Meta創辦人朱克伯格在他發放的新聞稿中也列舉了裁員賠償方案的重點項目，以在美國工作的員工為例，每位員工可獲相等於16個星期薪金的遣散費，而每工作滿一年，可再獲多2星期的薪金賠償，遣散費的金額更是不設上限！
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2. 福利的延續 醫療保險繼續保
員工還在公司工作的時候，除了獲得薪金外，也會得到一系列的福利和保障。而即使員工被裁，不少企業也不會把福利一刀切，好讓員工有時間重新安排。以Carousell和Meta為例，前者員工的醫療保險保障期會延期到2023年6月，後者的醫療保障就可延期半年，相關的家人亦可受惠。
3. 愛屋及烏 照料被裁員工的家人
裁員除了會影響員工自身，其實也會間接影響他們的家人，所以若果企業在裁員時會照顧到受影響員工的家人，無疑是一個別具人情味的支持。以Spotify和Meta為例，由於兩者也是國際大公司，非本地員工也佔了公司的一定數目，兩間公司都分別成立特別小隊，為一眾手持工作簽證的員工及其家人，提供簽證和移民的協助，讓他們可以渡過難關。
4. 山水有相逢 幫你搵埋工
其實企業也不忍看到優秀的員工離開，所以為了協助員工重新出發，有公司亦會為被裁員工提供職涯規劃的輔導，好讓員工盡快找到下一份工作。
好似Carousell就為員工提供求職諮詢，除此之外，員工更可以保留本來是工作之用的手提電腦，並且免費獲得線上學習平台的會籍，讓員工可以有增值自己的機會，停止工作也不代表不能繼續做好個人發展；Meta都有為員工提供3個月的免費求職諮詢，而作為國際大企業，Meta更利用自己在社會的人脈，特別為被裁員工提供獨家求職資訊，讓員工可以提前得知未在市場上發佈的職位空缺資料，讓你求職也可快一步。
重新出發五大要點 制定求職時間表及打造全新履歷
無論有幾多賠償額，相信被裁走的員工更希望可以盡快找到下一份工作。先不要急！想重新出發，不論是心理還是行為上也要做足準備，以下五步助你好好裝備自己，更易重回職場跑道。
1. 勿急於搵工 制定求職求時間表
被裁員後，有人會選擇急急求職，只要有公司聘請就會去做，一心只想盡快擺脫「失業」這個身份。結果到真正上班時才發現該工作不適合自己，結果又會很快辭職。亦有人會選擇先好好休息再計劃之後的路，但好多時會因為知道自己有一筆賠償金可以花，慢慢就變得不積極，結果錢都花完了，卻還未找到工作。
想有效地利用時間，就要規劃一個求職時間表，視求職為你的「工作」。例如設定摸索期的期限，在摸索期期間，尋找自己的職涯目標；然後亦要設定求職期限，例如要在三個月內找到新的工作、每日要寄出最少30封求職信；更要做好財政規劃，因為你將會有一段時間失去收入，你就要將得到的遣散費好好分配，例如幾多金額會撥入儲蓄戶口，幾多會留作日常開支、進修、娛樂等用途。若想再仔細一點，每日的作息、求職和娛樂時間也可以清楚寫出來。即使暫時失去工作，你的生活也可以充滿意義和有規律，失業不代表是失去目標。
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2. 了解市況 跟上職場科技、人工指標
小編在上面所提到的摸索期，其實就是要釐清自己的求職方向。究竟應該留在本業還是大膽地轉行呢？去中小企還是大公司？還是可以試試創業？只是空想就難以有答案，因為當你待在一間公司太久，很容易會與社會脫節，不了解市場上新興的職業、科技和產品，甚至不知道現時的薪金「市價」，所以你要重新走入市場，做一個updated的人。例如要留意經濟市場的發展趨勢，除了看新聞和社交媒體，在瀏覽求職廣告時，都要留意公司的入職要求，了解現時的企業需要怎樣的人才。
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而最容易的方法，其實就是應邀不同行業的朋友出來聚會，由其他打工仔親自向你報告市場實況。這筆娛樂費用也是無可避免，但俗語有云「識人好過識字」，這些飯局也有可能成為你成功轉工轉行的契機。
3. 空窗期學習新技能 考慮轉職跑道
當你計劃好自己的方向，就要想辦法提升自己的市場競爭力。要知道經驗不代表一切，擁有行業的新技能同樣重要。假設你決定留在本業，亦了解清楚該行業在市場所需的最新技能，就可以目標為本，報讀相關的進修課程。例如你做市場營銷的，就可報讀數碼營銷課程，甚至是有關數據分析或資訊科技的課程，令你的市場營銷策略更多元化。擁有豐富的經驗再加上最渴市的技能，不但可以增加求職勝算，想爭取更好的薪酬待遇時，也更有說服力。
而若果決心轉行，被裁的你除了擁有進修的時間，更可以善用賠償金去重新起步。小編有位朋友本來是空中服務員，她是兩年前國泰航空大規模裁員的其中一人。離職後她報讀了全職的教育文憑課程，早前她就終於畢業，成為一位小學老師。當時接近十萬元的學費，就是來自於她被裁後所獲得的遣散費。只要你能善用離職後的金錢和時間，你在市場的競爭力其實不跌反升。
4. Upgrade個人履歷表
相信很多打工仔找到工作後，就不會再整理自己的履歷表，當你重新開啟這個檔案時，履歷表上的內容、用字和格式，可能已經不入流，所以在求職前，就要重新整理履歷表。在履歷內容上，你要更新你的學歷和工作經驗，特別是在裁員後你所讀過的課程證書或牌照，都應加在履歷表上；而履歷表的用詞和格式也應合乎現時的潮流。小編給你一個小貼士，現在的履歷表已經不會附上個人照片和過於詳盡的私人資料，快快把你的個人地址或宗教信仰等與求職無關的內容刪除呢。
5. 面試時為裁員事件做好解釋
不論你是留在本業還是轉換跑道，重新求職時就要有心理準備，面試題目的難度將會倍增，因為面試官一定會圍繞裁員一事作出追問。即使裁員的原因與你的工作能力無關，面試官也可能會乘機刁難，例如問「為何會選中你？」、「你認為自己有什麼不足之處？」。所以，除了準備基本面試的問題，你也要構思好一個說法去解釋裁員一事，更可以與前上司溝通好，希望他在資歷查核時可提供協助。只要事前準備好如何應對，無論遇到怎樣的問題，你也能表現出堅定和自信。
剛收到裁員的消息後，你一定會感到迷失和無助。不如嘗試換個角度去看，這可能是讓你調整人生步伐的最好時機。只要善用這個空窗期，不論是轉公司還是轉行，你的收穫也會比你想像中多。
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