【不幸被裁】遣散費、長期服務金、年假點計?被解僱要做齊的8件事

【不幸被裁】遣散費、長期服務金、年假點計?被解僱要做齊的8件事
Jobsdb content teamupdated on 21 September, 2020
Share

最新一輪保就業計劃反應好像不錯,但年尾是否人人有飯碗還是未知之數。究竟保就業後會否有一輪裁員潮?各大公司會否好人做到底,過了「保就業」仍然讓你就業? 

作為打工仔,如果公司真的走到裁員這步,走要走得漂亮,更要精明。跟着以下這一張checklist,了解勞工法例,數齊八大事項,就可以安心頭也不回跟公司說再見。 

第1點:年假未清晒,酌情花紅有定無?    

儲儲埋埋咁多假,臨走時這些假期可否變換成錢?假設,打工仔阿文已按連續性合約受僱滿三個月,他便可享假日薪酬,離職前未放的年假能夠以工資取代。每一日有薪年假的價值,與過去12個月內的平均日薪相等。

而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金,包括雙糧及花紅。得與否,須視乎僱主及僱員的協議。

早前某大酒店裁員,有員工指出今年五月遭酒店解僱,雖然賠足遣散費,但2019年的第二批酌情花紅就無影無蹤:「條文上只表示自行離職僱員不會取得花紅,但沒有講解僱員工會否有花紅。」所以,能否得到花紅就要看當初與公司之間所簽署的條款。(不妨抽空拿起你的員工合約查看,以防萬一)

第2點:數數年資,遣散費同長期服務金有無我份?  

受僱不少於兩年,以及符合以下其中一個條件即可得到遣散費: 

a)遭停工

b)定期合約屆滿後僱員因僱主裁員而不獲續約  

c)僱主因裁員而解僱僱員或提早終止定期合約

受僱不少於五年 和 符合以下其中一個情況即可得到長期服務金: 

a)退休辭職 

b)並非因犯嚴重過失而遭解僱  

c)因健康問題,終身不宜繼續同類工作而辭職 

d)在職期間死亡,家人領取

第3點:計算遣散費/長期服務金之重要公式

如果打工仔符合上述條件就有份,然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費/長期服務金。要注意的是,遣散費和長期服務金是兩者不能兼得,而且有上限。如果僱員是因裁員而遭解僱,就可獲得遣散費,但不可同時獲得長期服務金。

  月薪(有固定收入)  

  工資 x 2/3 x 年資  

  月薪(無固定收入)

  最後12個月平均工資 x 2/3 x 年資  

 日薪 /件薪  

  最後30天正常工作日中任何18天工資 x 年資  

看看阿文條數點計就更清楚。

假設阿文在公司做了兩年,是一個有固定月薪($12000)的秘書,那所得到的遣散費將會是: 

$12,000 x 2/3 x 2 年 =$16,000 

假設阿文在公司做了四年,是一個平均月薪$50,000的酒店經理,可以得到的遣散費將會是: 

$22,500(工資上限) x 2/3 x 4 年 =$60,000 

但如果阿文是一個老臣子,在公司已做了超過四十年,所得到的遣散費豈不是天價?太天真了!因為根據《僱傭條例》訂明,無論是遣散費還是長期服務金,即使年資爆錶,其所得的上限也是$390,000。 

▪ 唔識拒絕工作要求?職場學懂4招Say No 圓滑地逐步擊退「熱情」同事

▪ 工作20年MPF可升最多3倍?環球大市動盪 識揀要揀這些避險項目


第4點:用MPF來找數?  

終於計清遣散費,但實際所收到的又如何?根據法例,僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。

即是做了四年經理的阿文本來可得遣散費$60,000,公司在這四年間為其供的強積金是$35,000 ,那公司就可以抽取這$35,000作為遣散費的一部分。聽起上來好似有點蝕,因為實際所收到的款項有一部分是來自MPF,這個對沖機制一直受到爭議但暫時未有改變方針,只能說蝕底但無計。  

第5點:算盡賠償,幾時有錢收? 

條數清楚晒,那幾時有錢收?遣散費和長期服務金也有支付期限,遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內,而長期服務金則是合約終止後的七天內。 

第6點:數還數路還路,計完錢就數文件    

數完錢就要想想除了金錢的賠償,還有什麼可以拿走呢?這絕不是要你偷取枱頭的訂書機或影印機的A4紙啊。是指以下的文件:

當準備見下一份工時,一定要出示離職証明,而正式的遣散信可謂是最重要的証據,亦可省卻很多解釋的時間。毋須花口水去証明被解僱不是自身工作能力問題,只是因為裁員等等。 不用怕尷尬,也不要害怕,更不要怕麻煩,直接向HR索取:印有公司字頭的正式遣散信。

▪ 職場最搶手T型人才!這類人才無可取代,你具備這些條件嗎?

▪ 開闢專業副業有咩出路?現職紋身師5大入行Tips教捱過低收入期


第7點:私人物件一概無得留低 

除了收拾枱頭上的私人物件,其實枱上的電腦也跟隨了多年,在公在私的記錄也留有痕跡。所以電腦上開過的私人電郵、社交媒體、淘寶帳戶、網購清單⋯⋯總之就是非公司的個人資料也順手清一清吧。 

但要溫馨提示一下,電腦內所有的公司資料是不能刪除的,因為這算是公司資產的一部分。台灣曾經有過一案例,一名員工離職前把電腦內的財務表通通刪清光,雖然發洩了心頭之恨,卻惹上官非,所以奉勸大家千萬不要為洩忿做傻事。 

第8點:離開前的最後bonus — 推薦信  

常言道「識人好過識字」,有時幾多工作經驗,也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工,所以如果離職時能得到上司的推薦信,對找下一份工有極大的幫助。就算真的沒有推薦信,也可問問上司,可否將他填為諮詢人,起碼能夠美言幾句,相信在裁員潮下,上司也會給你一張人情牌。當然大前提是你要跟該名上司或同事有良好關係吧,否則,誰也幫不了你呢。   

八個要點數齊後就可以安心執包袱,要記住啊,有關對於勞工的賠償均是打工仔的權利而非恩恤:「這是我們應得的!」。最後祝大家好運,無需用上這張checklist! 

 

此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。

More from this category: Your employment rights

Browse top search terms

Did you know many candidates preparing a resume also research their industry by exploring top search terms?

Subscribe to Career Advice

Get expert career advice delivered to your inbox.
You can cancel emails at any time. By clicking ‘subscribe’ you agree to Jobsdb’s Privacy Statement.