見工必勝位VS必輸位 資深HR震驚：「套裝加涼鞋？面試戴Cap帽咩玩法？」
「打工仔」的終極夢想，當然是找份好工。但是在面試時，面對HR或者老闆的問題，不少求職者總免不了緊張，導致表現不佳。其實見工面試與認識新朋友無異，第一印象是最重要的，因為HR或者老闆的第一眼，已經會將你分析透徹。到底見工時有什麼必勝位？哪些又是「中雷區」？
合眾人事顧問有限公司的楊詠儀（Candice），從事人力資源管理(HR)相關方面的工作已經長達約15年，見盡面試者的各種面貌，這次為大家拆解面試時的加分及扣分位，讓你更有把握覓得好工。
見工時的必勝位VS必輸位 三招教你「Sure Win」！
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一、儀容坐姿得體端莊 VS服飾標奇立異
正所謂「人靠衣裝，佛靠金裝」，應徵者的衣著絕對直接影響面試官的印象分，穿著不得體，有時候已經直接可以從候選者中get out。曾有位成熟女士穿了整套套裝，卻穿了一對涼鞋。亦有位成熟的男士，穿了smart casual套裝，但是面試卻全程戴著cap帽，完全沒有脫下cap帽的意識，亦沒有解釋為何要戴帽。由於員工的衣著直接代表公司的形象，若穿著不得體，會讓人輕視該公司。
其實面試不一定要穿全套西裝，Smart Casual也可以接受。最重要的是給人一種衣著整齊，端莊大方的感覺。沒有化妝習慣的女士並非一定要化全妝，但是最好塗上潤唇膏，並扎起頭髮。男士則適宜穿著正式套裝，讓面試官有一種「很整潔」的印象。
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二、基本禮貌 VS 沒有禮貌
年輕人普遍缺欠的是基本的禮儀，所以越顯得懂禮儀的年輕人難能可貴。例如在面試官敲門進入面試房間的時候，應徵者應該立即起身站立迎接面試官。雖然並非是一個很官方的面試場合，但是微小的細節位，已經足以決定面試官對應徵者的第一感覺。
三、做足準備+確立規劃 VS 零準備+欠未來方向
面試之前，當然要準備充足，必須對所應徵的職位及公司有一定程度上的了解，若連自己即將要做的工作也不清楚，很難取信於僱主。若是應徵設計等創意工作，面試時一定要附上自己的作品集。
很多年輕人未必清楚了解自己想做什麼，每一份工作可能做一兩年便辭職，沒有很長遠的職業規劃，僱主會有所顧慮，畢竟僱主的心態都是想栽培一些有心學習的年輕人，若問及應徵者想做這份工作多久，聽到的回答是「試下先」、「唔知想做幾耐」，必定會令僱主對其的印象分大打折扣。
所以在面試之前，必須想好自己將來的職業規劃，反思這份工作即將會為自己帶來什麼、有什麼晉升的機會，或者將來想從事的相關行業。要讓面試官認同你是一個有規劃的人，而並非只是隨便「打份工」的人。
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四、醒目對答 VS 公式對答
不少人會害怕英文的面試題目，所以很早背定一些英文台詞，但其實大部分面試官未必會問一些過於普通的問題。那過於公式化的答案反而令面試官感覺沉悶，相反醒目的答案會令面試官眼前一亮。
曾有僱主問應徵者：「為何舊公司用大量的數據，卻不買一個系統來管理數據？」應徵者答：「因為舊公司的資源不充足，我才想辭職，轉至另一間公司。」這個應徵者不但沒有說舊公司一句壞話，資源的問題亦非他能夠決策的，他卻避重就輕地回應了這個難度頗高的問題，同時解釋了自己為何想轉換公司。很多僱主在面試時更加看重面試者是否「醒目」及「轉數快」，多過「勤力死背答案」。
僱主非常看重應徵者的態度，故應徵者應該尊重每一個面試的機會，做足準備，坦白地回答問題，態度誠懇，更加能夠取信於人，增加受聘機會。
撰文：葉中升
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