【面試難題】見工最後一問如何問？10條問題助搵好工及求職勝算

見工最後一問其實是打工仔在面試中的最大難題，首先唔知問咩好，繼而唔知自己問得啱唔啱，往往使「見工最後一問」成了打工仔熱搜中老是常出現的問題。即管看看以下問題能否為你帶來一些靈感，等你見工時可以將最後一問問得更精準，更有意義。

1. 針對我的履歷，你還有甚麼想了解，需要我再解釋一下的地方嗎？

即使在面試的結尾，你都不遺餘力地把握時間推銷自己。這題有兩個作用：一來為了表示禮貌起見，對方可能會再回頭看你的履歷，找個地方讓你解說一下，也就提供多一個機會讓你強調自己的條件；二來對方的回覆某程度上透露了他對你的印象，也間接地表現你的勝算。如果對方表現冷淡，想盡快完結面試，也就代表他對你沒有太大興趣……當然，也可以理解成你在面試的過程中解釋得很清楚，對方對你十分了解。

2. 你認為有哪些條件的人能出任這個職缺？

憑對方的回覆，你可以跟自己的條件比對一下，看看是否符合，也就知道自己這次面試的成功率。如果對方說的條件剛好是你在面試中有提及的，可見你的條件令他留下印象，而且是滿意的。反之，你就知道自己不是他們想要的人，也就不用浪費時間等結果了。

3. 擔任此職位的人在公司的發展前景如何？

這題可向對方表現你對這份工作的誠意。最起碼你會關心在公司內往後的發展如何，而不是打算做一年半載或者幾個月就辭職。還有，對方的答案可以讓你知道這個職位是死胡同……即做幾耐都冇得升，還是事業的踏腳石——如果你能取得這個職位。

4. 除了學歷及相關專業資格外，這個職位最需要哪些軟技能？

了解公司認為重要的軟技能，可讓你更深入地了解公司的的文化和管理層的價值觀，繼而讓你評估自己是否適合。

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5. 這次面試過後，整個招聘還有哪些程序？如面試成功的話，大概會甚麼時候通知？

知道公司招聘程序的流程及時間表讓你可以估算自己需要等候的時間，以及還有甚麼需要提前準備，以面對第二輪的面試（如有）。如果過了HR提及的通知死線，仍沒有收到訊息或電話就知道自己冇行了，可以疊埋心水積極備戰另一個面試（如有）。

6.  公司會為員工提供哪些培訓呢？

這題純粹了解這家公司對員工的支援，另外也可讓你知道在這家公司工作時，會有哪些增值的機會——如公司沒有提供，自己就要在外另想辦法了。

7. 在這家公司工作，你最喜歡甚麼？

如果面試的氣氛良好，像朋友聊天般有正面的交流，而在對方不討厭你的情況下，可以試下問這題——從內部員工的口中直接了解公司的優點。

8. 這個工作崗位要面對哪些挑戰或難題？

如果對方答你「沒有」，你大可以想像這個工作崗位未必是起眼的工作，直接影響你在公司往後的晉升機會及事業發展。如果對方能指出一至兩項挑戰及難題，你就可以預想日後的工作生涯如何了，萬大事做定心理準備就好。

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9. 你會怎樣形容這裏的公司文化？

通過對方的答覆，你會了解這家公司對待員工的態度，同樣可用來評估與自己的期望是否相符。

10. 你認為公司的核心價值是甚麼？而公司在這方面還有改善的地方嗎？

用一個較得體的方式詢問公司內部的缺點。就對方的回答，你可以判斷公司的核心價值與你的期望是否相符。另一方面，你也可以在入職前先了解公司的缺點，再做好心理準備。

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