見工迷思：面試後為甚麼遲遲未有回音？

當你完成面試後，你胸有成竹地以為自己在對方的心目中留下良好的印象，成數似乎頗大，可是之後卻沒有半點消息？當你再電郵對方看看有沒有甚麼消息，他們卻回覆說仍然在考慮合適人選中。從這句話中，你可以推斷到甚麼，以及在等待期間該如何自處？ 

長時間尋找工作對你來說未必是件好事，尤其是當僱主需要漫長的決策時間。等待是特別煎熬的過程，除了胡思亂想地、耐心地等待，也沒有甚麼可以做的事情了。為了幫助你了解背後發生的事情，以下是幾個導致僱主推遲決策時間的常見原因：

1. 涉及太多決策者

公司內太多人參與招聘的決策會導致僵局，尤其是各方對於合適人選的看法各持己見。雖然讓不同的人參與決策能夠作出更全面的考慮，但由於大家無法達成共識，也就拖長了下決定的時間。話事人太多，人多嘴雜，意見太多往往拖慢了正事，也推遲了決定最終人選的時間，這未必跟你在面試中的表現有關。

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2. 僱主被一個接一個的面試纏着了

對僱主來說，在招聘的過程中一口氣安排一連串的見工面試是十分常見的情況。如果你還未收到他們的回覆，他們可能仍在物色或考慮合適人選，所以還是乖乖地等待回音吧。

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3. 管理層之間的猶豫不決

老闆或老闆們也有可能在猶豫不決中。某程度上，還未收到回覆也不失為一個好跡象。如果他們作了決定：你不是這份工作的合適人選，相信你會收到消息﹔未有任何回覆意味着他們仍沒有把你排除在外，而你仍在候選之列中，所以還是耐心等待吧。 

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4. 僱主決定繼續發掘其他人才

或許僱主認為有需要擴大搜尋人才的範圍，為自己網羅更多選擇，因而延長了招聘時間，以吸引更多申請者。你也許會因為他們沒有發現你的才幹而覺得沮喪，但這也正正給你一個機會，讓你再次審視自己揾工的策略是否得宜，也讓你三思自己是否適合這份工作。

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5. 因意料之外的情況而作出相應改變

還有一個情況是管理方向的變化，也會是僱主遲遲未能回覆你的原因。可能是公司突然有重組架構的需要，或受到財政方面的影響而輕微調整了招聘的決定。推遲回覆的時間可以有千百個理由，別忘記，在商業世界中，事情可以在瞬息間就有變化。

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然而，無論對方會否給你一個回音，也別被他們左右你要做的事情。你或許會在明天就得到答案，或者你再也收不到他們的消息。一日未收到正式收到獲聘通知，你也不要抱有太大期望，畢竟在你與僱主簽下合約之前，這都是一個存在變數的事情。

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