討厭現在工作的你，在遞信前的4個反思

你討厭現在的工作嗎？相信很多人的答案都會是「討厭工作，但不想裸辭，只是勉為其難地繼續做」。事實上，事業佔了我們人生的一大部分，若工作無法給予我們快樂和成就感，很容易影響我們整個人的情緒和自信。

沒有包袱，能瀟灑地華麗退出固然好；但轉工太多，難免會在將來見工時被僱主質疑對事業沒有長遠承擔，損失被錄取的機會。因此，在遞出辭職信前，不如先檢視一下自己是否一定要踏上這條不歸路。也許你能在反思的過程中，找到轉機。

1. 你不滿意工作的哪一方面？

首先，要了解到底是工作的哪一方面讓自己做得不快樂。是工作太過繁重？升職太慢，加薪太少？還是與同事合作不愉快？如果問題並非工作內容本身令人厭惡，而是這些外在的原因讓你做得不快樂，其實是很應該找上司討論一下，看看可以如何解決。若你自問是難以取替的好員工，大多上司都會願意幫助你處理這些問題，以換取你繼續留職。

2. 你是否了解上司的期望？

上司的壓力是不少打工仔做得不開心的原因。很多人都覺得上司提出的要求不設實際、不可理喻，嘔心瀝血地做卻不知道為了什麼，甚至感到大材小用、懷才不遇。若你認為自己的目標與上司的期望不相符，其實也應該找個機會好好談一談，讓他向你解釋為何有這些要求，而你自己又覺得怎樣做才是最有效益。當大家的期望能變得一致，合作就會變得愉快及有動力。

3. 你是否對自己期望過高？

對自己有目標、有要求是一件好事，但如果對自己的要求太高難度（例如希望每一件工作都得到上司的稱讚、每兩年要升職一次），便會很容易感到挫折。相反，我們的焦點應該是自己是否已經盡力做好，並能從中學到新事情；如果工作有晉升的前景，亦有學習進步的機會，就不應輕言放棄。

4. 你是否已盡力了？

一份工作不管難度太高或太低，都會讓員工做得不開心，但我們可以嘗試改變現狀。工作難度太高的話，自然會容易感到氣餒，但要明白沒有人在踏入一個新崗位時，是100%準備充足的，大家都是咬緊牙關，在錯誤中獲得經驗，然後再在準備不足的情況下踏入下一個崗位；因此，盡力而為的過程，其實比起完美地完成一件工作更重要。至於工作難度太低的話，不妨向上司表示希望擴展自己的能力，學習做一些新的事情，結果可能會讓你有所驚喜。

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