說起升職，你我身邊都有這些故事

Jobsdb最新的職位晉升調查報告發現，香港打工仔平均需要等2.94年升一次職。即將畢業的同學仔可能心想：「都OK吖，30歲就可以升管理層啦喎！」少年，你太年輕了，條數不是這樣計的：

1. 這條問題是指在同一間公司的情況下需要等待的年數，所以除非你打死一份工，否則轉工後就要「重新輪候」。
2. 但當你願意誓死效忠一間公司來換取升職的時候，通常香港的刻薄老細都會覺得你不夠矜貴，寧願空降一個擁有diverse experience and background的talent來騎住你，都不肯升你。

一樣米養百樣人，同一條方程式，怎可能全港360萬勞動人口都適用？說起升職，相信你我身邊都有這些「悲壯」的故事……

說辭職說了7年的M

這是M的第一份工作，做「奉旨被當出氣袋」的customer service。入職不久，前輩已經對她說：「呢度冇得升，又要受氣，早走早著。」此話果真應驗，多年來M都沒有升過職，上司亦沒有暗示過有升的可能。但M雖年年說要走，卻總是走不了，一時說讀完個課程就走，一時說結完婚就走，一時說健康差，調理好身子才走。

7年後，M仍然做著同一個職位，更獲得同事口中「賺錢買花戴」的名號，一邊在上班時偷偷網購嬰兒用品，一邊期待著即將來臨的前四後六……

做了11年開荒牛的A

A入職時的職銜是「Manager」，當時公司開了一條新line給他負責，他便肩負起開荒牛的角色，刻苦耐勞地晚晚做到9點，以一人之力把這個團隊從無變成有。老細對他讚賞有加，每次開會都會說「A好打得㗎！」「交畀A做嘅嘢我最放心！」約6年後，A的付出終於有回報──老細把他的職銜，升做「Assistant Senior Manager」。A看著這個名銜，哭笑不得，若升Senior是半個grade，那Assistant Senior算是0.25個grade嗎？

再過了5年，公司宣布將會擴充A團隊的業務。大家都紛紛預先祝賀：「呢次仲唔輪到你坐正！」但結局是，老細邀請了他的一位老朋友加入，空降成為A的頂頭上司。到了這刻，A再也按捺不住，憤然離去，創立自己的公司……

3年升2次職的N

據聞網上某些人氣論壇的用戶，個個都是年年升職加薪。從事IT的N也差不多，他擁有市場上較罕見的專業技能，做事又有責任感，旺季的時候周末也願意上班，自轉了新工後，只是一年多就升了職。最近一次聚餐中，他表示下個月又會再升一次。我們興奮地恭喜他：「哇！勁啊，又升！咁加幾多人工啊？」他說：「100蚊咋。」全場頓時鴉雀無聲。

他無奈地說：「我都估唔到有老細諗嘢可以咁刻薄。嗰次有人聽到佢同HR講，話無論同事做唔做到嘢，一律加咁少錢，等啲做到嘢嘅同事覺得自己做得唔足，就會更落力去做。唉，枉我重仆心仆命咁去捱，做多半年我都係走……」

在商業掛帥的香港社會，很多人喜歡憑職銜去判斷一個人的高低。但其實除了職銜之外，一份工作之中還有很多東西，包括為自己、家人、社會創造的價值，在工作上遇到有趣的人與事，個人的目標和熱誠等。工作不是短跑比賽，不是誰跑得最快、誰人工最高就是贏，除了犯法的事情，沒有人有權去批評其他人的工作。一個職位是否值得做下去，是由自己評價的。

當然，如果有事業心又有能力，又好彩遇上賞識自己的老細，想升職快過火箭都得。不過以上的故事告訴你，別以為在一間公司做得夠長就有得升，發夢沒那麼早……

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