Jobsdb最新的職位晉升調查報告發現,香港打工仔平均需要等2.94年升一次職。即將畢業的同學仔可能心想:「都OK吖,30歲就可以升管理層啦喎!」少年,你太年輕了,條數不是這樣計的:
一樣米養百樣人,同一條方程式,怎可能全港360萬勞動人口都適用?說起升職,相信你我身邊都有這些「悲壯」的故事……
這是M的第一份工作,做「奉旨被當出氣袋」的customer service。入職不久,前輩已經對她說:「呢度冇得升,又要受氣,早走早著。」此話果真應驗,多年來M都沒有升過職,上司亦沒有暗示過有升的可能。但M雖年年說要走,卻總是走不了,一時說讀完個課程就走,一時說結完婚就走,一時說健康差,調理好身子才走。
7年後,M仍然做著同一個職位,更獲得同事口中「賺錢買花戴」的名號,一邊在上班時偷偷網購嬰兒用品,一邊期待著即將來臨的前四後六……
A入職時的職銜是「Manager」,當時公司開了一條新line給他負責,他便肩負起開荒牛的角色,刻苦耐勞地晚晚做到9點,以一人之力把這個團隊從無變成有。老細對他讚賞有加,每次開會都會說「A好打得㗎!」「交畀A做嘅嘢我最放心!」約6年後,A的付出終於有回報──老細把他的職銜,升做「Assistant Senior Manager」。A看著這個名銜,哭笑不得,若升Senior是半個grade,那Assistant Senior算是0.25個grade嗎?
再過了5年,公司宣布將會擴充A團隊的業務。大家都紛紛預先祝賀:「呢次仲唔輪到你坐正!」但結局是,老細邀請了他的一位老朋友加入,空降成為A的頂頭上司。到了這刻,A再也按捺不住,憤然離去,創立自己的公司……
據聞網上某些人氣論壇的用戶,個個都是年年升職加薪。從事IT的N也差不多,他擁有市場上較罕見的專業技能,做事又有責任感,旺季的時候周末也願意上班,自轉了新工後,只是一年多就升了職。最近一次聚餐中,他表示下個月又會再升一次。我們興奮地恭喜他:「哇!勁啊,又升!咁加幾多人工啊?」他說:「100蚊咋。」全場頓時鴉雀無聲。
他無奈地說:「我都估唔到有老細諗嘢可以咁刻薄。嗰次有人聽到佢同HR講,話無論同事做唔做到嘢,一律加咁少錢,等啲做到嘢嘅同事覺得自己做得唔足,就會更落力去做。唉,枉我重仆心仆命咁去捱,做多半年我都係走……」
在商業掛帥的香港社會,很多人喜歡憑職銜去判斷一個人的高低。但其實除了職銜之外,一份工作之中還有很多東西,包括為自己、家人、社會創造的價值,在工作上遇到有趣的人與事,個人的目標和熱誠等。工作不是短跑比賽,不是誰跑得最快、誰人工最高就是贏,除了犯法的事情,沒有人有權去批評其他人的工作。一個職位是否值得做下去,是由自己評價的。
當然,如果有事業心又有能力,又好彩遇上賞識自己的老細,想升職快過火箭都得。不過以上的故事告訴你,別以為在一間公司做得夠長就有得升,發夢沒那麼早……
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