調查：僱主收到畢業生CV會睇啲乜？
畢業生離開校園後，就要憑著自己的履歷表進入職場的門檻。作為畢業生，一般都不會有很多正式的工作經驗；那麼，怎樣寫履歷表才能獲得僱主的青睞？
全美大學及僱主協會（NACE）在《Job Outlook 2017》報告中訪問了百多名僱主，若收到兩位畢業生的履歷表，而二人均符合入職資格，會考慮哪些因素作出抉擇。調查的結果，相信對剛畢業或是仍然在學的你，都有啟發之處。
考慮聘用因素及重要程度（以5分為最重要）
第一位：主修學科（4.0分）
點評：現實是殘酷的，很多工作（尤其是政府工）雖然入職要求是寫「任何科目的大學學位」，但往往最終都是聘請修讀相關學科的畢業生，即使工作內容其實根本與該科目所學的東西沒有關係。
第二位：曾任領袖崗位（3.9分）
點評：若同學曾任學生會、莊會領袖，或是其他團體或活動的搞手，表示此人個性積極，能引導身邊的人一同努力，亦懂得從領導團隊的角度作出思考。
第三位：參與課外活動（3.6分）
點評：多參與學會、運動等課外活動，可擴闊眼界，獲得知識以外的社會經驗和社交技巧，能發揮團隊合作精神。仍未畢業的同學，記得不要只顧「死讀書」了。
第四位：高GPA（3.0以上）（3.6分）
點評：不過，對學生來說，始終讀書才是「正職」。擁有高分數代表同學具有學習能力，並能達到所要求的標準。
第五位：就讀的學校（2.9分）
點評：若同學畢業於名牌學府，在找第一份工作時確實有一定優勢。
第六位：曾參與義務工作（2.6分）
點評：參與義務工作會給予人「擁有道德情操」、「勤奮」和「願意付出」的印象，不過也要視乎是做哪類義工，如果只是賣賣旗，大概影響不大。
第七位：操流利的其他語言（2.1分）
點評：在香港工作，懂得廣東話、英語和普通話其實已經足夠；不過若想加入如法國、日本等外資公司，懂得這些語言或會有幫助。
第八位：曾在海外升學（2.0分）
點評：除非是入讀外國的頂尖大學，否則曾在海外升學只能顯示到自己有些許「家底」，對就業幫助不大。
了解僱主挑選職場新人的準則後，畢業生就可以調整履歷表內容的先後次序，把最具優勢的賣點放在顯眼之處；同時亦可以寫在個人網上profile中，增加自己的曝光機會。
至於還未畢業的同學，則可以檢討一下自己有甚麼不足之處，看看是需要參加更多課外活動，還是要加倍惡補自己的成績了。
資料來源：
NACE: “EMPLOYERS SEEK TEAMWORK, PROBLEM-SOLVING SKILLS ON RESUMES” (16 Feb 2017)
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