辭職遭拒、被延長通知期？ 打工仔遞信要出2招保障自己 防老細唔認數

又到年尾辭職旺季，不少打工仔都已打好辭職信準備閃人，但有時辭職過程未必順利，假如遭到上司挽留，以各種理由拒絕辭呈，應如何是好？ 

早前就有網民於討論區以「我細妹向老闆遞辭職信遭拒絕」為題發文，指細妹辭職遭老闆拒絕，並延長其辭職通知期至兩個月，又提出加Bonus挽留細妹，然而卻沒提及加幅內容；相反，其他同事請辭即獲批准一個月後離職，令樓主替細妹大感不忿：「根本就是雙重標準」，更指細妹翌日會再向老闆辭職，但相信會再被挽留，請教網民如何應付這種情況。 

帖文一出後，引起網民熱烈討論，紛紛分享個人見解： 

「辭職都唔俾，根本唔需要理佢老闆，直接將封信放響佢枱頭，拍照，如果唔出糧就去勞工處舉報」 

「你第一次返工阿，有得拒絕架咩」 

「使咩佢同意，通知後夠一個月走.唔出糧就法庭見」 

「邊有得拒絕㗎，一個月通知期唔係叫批准期呀，通知咗就得架啦！」 

「難請人係你老闆嘅問題 根本唔係拒絕你辭職嘅理由」 

「其實香港並沒有離職申請這會事，只有離職通知期，挽留是另一個事件」 

「通知期合約應該有寫，唔係佢話加就加」 

(按此看原po) 

僱主可拒絕員工辭職？ 

正所謂「返工如拍拖」，你揀人時，人揀你！當一方提出分手，另一方總不能拒絕吧？職場如是，打工仔要辭職，只需「通知」僱主，而無需得到其同意，正如老細要炒人，也不會事先徵求員工同意一樣，所以僱主並無權拒絕員工辭職。 

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打工仔如何應對僱主挽留？ 

僱主阻止不了員工辭職，只好使出各種挽留招數，其中最常見就是以「金錢利誘」，加薪留人，因此打工仔辭職前，應按自己的辭職原因，預想如何應對僱主的挽留──只要僱主提出的挽留條件，能夠回應你的辭職原因，你就會留低？抑或一早去意已決，無論如何，絕不留低？必需好好考慮去或留，因為沒有人能阻止你辭職，除了你自己。 

不過，小編建議辭職一律不留低，因為在你提出辭職時，僱主對你的信任或已大打折扣，只是暫時難請人才挽留你，為物色其他人選拖延時間，你在公司的位置便會很尷尬，亦難再受重用。 

辭職被拒 打工仔應怎樣做？ 

打工仔堅決要辭職，便無需理會僱主的拒絕或挽留，只要完成辭職程序，便能功成身退！ 

第一步：遞辭職信 

1. 辭職信 必寫5點 

辭職信除了是告知僱主你要辭職的書面通知，更是具有法律效力的正式文件，可保障僱傭雙方，避免日後出現爭拗，因此必需清楚寫明：

• 你的職位
• 辭職原因
• 剩餘假期
• 最後工作日
• 遞信日期

讓雙方都有共識，不會有誤會，並親筆簽名確實，自然萬無一失。 

當然，為了「日後好相見」，也應於信中表達對公司的謝意，感謝公司過去的裁培及機會。 

 2. 遞信必備「2招」 

有打工仔試過遭上司撕毀辭職信，更有上司裝作沒收過辭職信，甚至「記錯」遞信日期，以阻止打工仔辭職！ 

其實原則上，打工仔可直接將辭職信交予人事部，只是職埸慣常做法，禮貌上一般會事先通知上司或老闆，所以面對上述情況，打工仔無需與上司「口同鼻拗」、浪費唇舌，只需做足兩手準備：

• 預備好一式兩份辭職信，一份給上司/老闆，一份給HR
• 將辭職信副本Email給上司/老闆、HR作存檔及紀錄之用

 只要辭職信送達HR，加上電郵有齊時間、日期，自然不怕有人抵賴，成功完成通知僱主辭職第一步。 

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第二步：履行辭職通知期 (由遞信當天起計) 

《僱傭條例》並沒規範僱員的辭職程序或對其作詳細說明，但一般而言，在試用期後，僱主或僱員有意終止僱傭合約，均需履行合約明確列明的通知期 (不少於7天)；如無規定，通知期則需不少於一個月。 

所以根據事主的情況，如其合約列明辭職通知期為一個月，僱主不能於未經事主同意的情況下，單方面決定延長通知期至兩個月。 

公司提早放人 打工仔有着數？ 

按條例所定，若打工仔要提早結束通知期，便需各公司賠償杷相應的代通知金，假如公司主動提出讓打工仔提早離職，豈不是便宜了打工仔？不，這視乎打工仔是否同意提早離職。 

代通知金，需由提出縮短辭職通知期的一方賠償，因此，如僱主要你提早離職，但你不同意，僱主便應向你賠償代通知金，因為公司令你失去了辭職通知期內應得的薪金；相反，如僱傭雙方就提早離職達成共識，便可縮短通知期或豁免支付代通知金。 

 **溫馨提示：打工仔與僱主的所有協議，都最好白紙黑字寫低，並雙方簽署確實，以保障雙方權益。 

第三步：離職 

完成公司的交接工作，就可以安心走人，重新出發啦。 

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