辭職被上司留難、怕冇推薦信?拆解4大困局有辦法 沉着應對忌衝動

辭職被上司留難、怕冇推薦信?拆解4大困局有辦法 沉着應對忌衝動
Jobsdb content teamupdated on 29 June, 2021
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財政年度剛剛過去,又到了打工仔辭職的高峰期,花紅拿到手,當然急急腳走人。但誰想到原來要辭職也不容易!面對自己的員工突然辭職,不少上司或HR也會挽留你,甚至刁難你,令你如鯁在喉,走也走得垂頭喪氣。以下四個是打工仔最常遇到的辭職困局,面對此情此景,打工仔要如何退場?讓小編過你幾招!

個案一:人情牌  「我食鹽多過你食米,都係為你好咋!」

阿文向上司遞交辭職信,上司非常驚訝,立即叫他入房,問他辭職的原因。然後便採取動之以情的方法挽留他,包括講解外面的世界有多複雜、疫情之下轉工是最錯的決定、以及講述公司的文化和福利有多好,在其他公司不易找到。當上司見到阿文開始支吾以對,就繼續發表偉論,與阿文分析他在公司的發展前景,最後就加一句:「其實我也是為你好。」上司以說教形式攻陷阿文,究竟阿文可以怎樣做?

解決方法:

若你的意志不夠堅定,表現得猶豫不決,就會被眼前這個職場老手動搖到你,甚至被對方乘勝追擊,令你陷入更矛盾的狀態。要拆解這個局面,就要在辭職前好好準備。

當遞辭職信前,你要好好釐清自己的想法,希望轉行?希望有新的方向?對現狀的不滿?絕對不是一時衝動吧?就當要準備辯論比賽,你要清楚自己內心的想法,堅定自己的立場。然後想想上司會問什麼問題、怎樣挑戰你。嘗試先與自己辯論幾次,預備定「答案」,一切準備就緒,當與上司見面時就不會被他的言語嚇到。當他看到你那自信的眼神和滔滔不絕的辭令,也不會再想跟你爭辯下去。

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個案二:拖字訣  「我當沒有收過辭職信。」

阿文向上司遞交辭職信,上司一臉無奈,並向他解釋現時公司的業務情況。若阿文貿貿然離職,眼前幾個計劃也會一團糟,所以跟阿文說:「我們一起完成手頭上的工作先吧!對公司好,對你自己的履歷也好!我先當沒有收過辭職信,遲點再談!」阿文也不想同事為自己執手尾,所以決定快手快腳地完成手頭上的工作。兩星期後,阿文再跟上司說辭職一事,上司以同樣的手法對付他,隨後更放幾天大假,阿文想再遞信也遞不了。新工不等人,老細又「逃避」阿文的辭職,可以怎樣做?

解決方法:

眾多留難的技倆當中,這算是最令人無奈。其實明知道你會辭職,但就要以拖字訣來影響你,打斷你的計劃。如果你不是趕着轉工,也可以拖多一段時間;但若是等着轉新工,這就令人十分頭痛。既然上司不要臉,你也放下面子跟他鬥一鬥。

你可以以電郵形式將辭職信發給上司、人事部職員以及其他高層(例如其他經理、高級經理)。即使直屬上司裝作不知情,相信總有其他收件人看到。辭職信上要寫明你的通知日期和正式離職日,正常程序下,HR收到會與你做確認,若遲遲未有消息,就要主動與他們聯絡。而且經電郵的好處是可以留底,若他日不幸要鬧上法庭,你也有證據在手。若完全沒有人給你回覆,你更可以寄掛號信給上司和人事部職員。不要覺得這樣很厚面皮,是上司無視你在先啊。

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個案三:靠嚇  「唔好妄想得到我嘅reference letter! 」

阿文遞交辭職信時,上司面色一沉,說不能接受他的離職。但阿文十分堅持,講出了很多自己的想法,總之非辭職不可。然後上司就說:「既然你這麼堅持,我也無辦法。但要給你一個心理準備,我非常忙碌的,不會有時間寫reference letter。」阿文聽到這句,內心怯一怯。他怕沒有reference letter,對見新工會有影響。但老細已明言不會寫,他可以怎樣做?

解決方法:

好多打工仔一聽到沒有reference letter就會很緊張,但其實連reference letter有什麼用也未知。坊間對reference letter有兩種認知,一是普通的離職證明書,另一種是推薦信,兩種文件也有辦法解決。

當你離開一間公司,正常情況下,HR會出一封離職證明,信上列明你在這間公司的工作年期及職位。坦白說這是一份標準文件,每個離職的員工也會收到一式一樣的,多數HR在處理你的離職事宜時會準備好,不會由直屬上司準備,所以不難收到。即使收不到,若只是為求證明自己曾經任職,你的稅單、入職時所簽的合約、強顧金供款文件等,通通也可以做證明,所以不用擔心。

而何謂推薦信?信上除了有你的工作資料,還會有上司的評價,是見工時的額外參考。老實說如果你見工面試表現差,你有十封推薦信,他們也不會考慮;相反你的表現好,又何須靠它?若你真的很需要這份文件,其實你可以找非直屬上司幫你撰寫,只要該名上司有跟你合作過就可以。你亦可留下一兩個電話讓HR做reference check時致電查詢,當然你所寫的電話也要「合適」,例如是一些關係較好的同事或上司,這樣就萬無一失。

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個案四:無限壓榨  「完成所有新舊工作, Handover給新人⋯⋯」 

阿文雖然成功遞交了辭職信,但惡夢才正式開始。上司知道阿文要走,就立即增加阿文的工作量,還一副公事公辦、大義凜然的模樣。除了要完成手頭上的計劃書和調教新人,更要處理所有瑣碎事務,總之就要用盡阿文的一分一秒。上司亦經常單打他,甚至對他發脾氣,令阿文每日上班也像受罪一樣。通知期足足一個月,阿文可以如何渡過?

解決方法:

不知從哪天開始,打工仔辭職就成了罪人,好像犯了彌天大禍,很多上司也會表現得非常不滿。而他要怎樣發洩自己的不滿?就是在通知期內盡情玩弄你。

遇到這種情況,老實跟你說,唯一的做法是:接受。我不是說廢話,老實說,你也總不能反枱或者跟他大打出手吧。只好在工作層面上接受現實,同時調整自己的心態。

若他加大工作量,你就照樣做,但慢慢做,最重要不要表現到你很難受;若遇到冷嘲熱諷,就當是耳邊風吧,心裏幫自己倒數一下,大概還有多少天就可以脫離苦海。其實這是一個心理戰,上司用盡方法令你不高興,這樣,他就會很高興。所以,你要放輕這間公司在你心目中的位置,每日上班繼續保持笑面迎人,這就是對抗他的最好方法。「新生活正在等待你啊!」這樣想,你的內心會更好過。

上司可以有一百種方法刁難你,這是打工仔辭職前的最後一關,但無論選擇怎樣應對,記住要沉着應戰,勿衝動。希望小編的拆解招數能幫到你,與前公司好好分手,迎接新的人生道路!

圖片來源:freepik.com

 

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