被停工、裁員冇得say？打工仔「逆境自保4步曲」認清勞工法例

經濟前景不明朗下，僱主要繼續營運減省開支，削減員工是最直接又最殘忍的方法 。打工仔要打醒十二分精神，因為一言一行也可能成為老細炒你魷魚的把柄。究竟如何可以在逆境中自保？認清勞工法例中打工仔的基本權益和灰色地帶，學會如何險中求存。先了解何謂停工和裁員，事出無奈，理想狀態當然是賠償足，僱主僱員保持良好關係，他朝有緣再合作。可惜世事總未如理想，解僱也有合理和不合理的分別，打工仔宜認清勞工法的灰色地帶和勞工法例，逆境自保。

第一步：了解何謂停工和裁員

只要符合以下其中一個情況，就可被視作為停工： 

• 連續 4 個星期內不獲分配工作而工資少過正常上班日子的一半
• 連續 26 個星期內不獲分配工作而工資亦少於正常上班日子的三分之一

疫情之下很多打工仔也遭到停工，法例上這已變相是解僱員工，如果不是要養妻活兒，有些人會耐心等待復工，與僱主共度時艱；當然有些人也會向公司追討賠償，但同時亦代表放棄原本的工作，此後需另謀出路。

如果情況嚴峻，公司無可奈何也要走到裁員這步，裁員定義是？

公司要搬遷所以要解僱員工、公司工作量減少要縮低人手、或公司要結束營業所以全部人無得留低，這些都視為裁員。就像這一年航空業重創，新加坡航空計劃裁減約4300名員工（佔總人數的20%），這都是典型要縮減人手而裁員的例子。

第二步：炒人都有理由 唔係話要你走就要走

無論是停工或裁員，員工可追討遣散費（年資兩年以上）、長期服務金（年資五年以上）、未清的大假薪酬和年終花紅等。但有些僱主就會出招希望能慳得幾多得幾多，想人走但又不想賠償，那打工仔想保障自己，就要認清何謂合理合法的解僱和違法解僱。

符合以下五個理由其中一項， 就被視為合法解僱， 僱主需作出適當賠償 :

1. 員工的行為
2. 員工在履行職務時的能力或資格
3. 裁員或其他業務運作需要
4. 法例規定
5. 其他實質理由

員工在這五個情況下遭到解僱，僱主即屬違法：

1. 懷孕並已正式通知僱主
2. 放有薪病假期間
3. 以工會會員身份參與工會活動
4. 因工受傷而未進行判傷
5. 要在執行勞工法例、工業意外或違反工業安全條例的法律程序/聆訊中提供証據

以下幾種情況下，僱主是可以作出即時解僱，而又不需要作出任何賠償：

1. 員工故意不服從僱主合法合理的命令
2. 行為不當
3. 欺詐、不忠實
4. 慣常疏忽職責

要知道即時解僱是一項很嚴重的處分。曾經有一個案例，公司經理將個人娛樂消費開公數，法庭裁定這是不誠實行為，他被即時解僱。這些「斷正」行為當然唔抵幫，但如果打工仔發覺自己被無理解僱，可嘗試到勞工處勞資關係科尋求協助，如未能調停，最後可訴諸法庭。

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第三步：認清勞工法的灰色地帶

1. 在合理解僱的五個理由中，最後一項是「其他實質理由」，這一項值得斟酌，亦無例子可參考，如果公司真的要以這一點為由而解僱，打工仔就要打爛沙盤問到篤，千萬不要讓老細矇混帶過。
2. 解僱正在放有薪病假的員工是違法的，但相反，如果在放無薪病假就可以。去年香港一名菲傭在病假期間遭到解僱，告上了法庭，雖然最後她與僱主作庭外和解並得到部分賠償，但法官指出由於菲傭正處於無薪假期當中，故是次解僱是合法的。所以打工仔在請病假時也要留意這一點。
3. 根據《僱傭條例》第一章，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。（俗稱418）。雖說「418」可保障打工仔，但很多時候公司會濫用這個合約來逃避賠償。舉例說阿文是廚師，他連續工作了三個星期，每星期五天，到第四星期時上司叫他休息兩星期再回去工作。這樣「418」的計算就切斷了，無法得到法定假日薪酬、年假等保障，如果以這種形式工作超過了兩年後不幸被解僱，阿文更無法獲得遣散費。這種做法屢見不鮮，如你現時正處於這樣的處境，不妨嘗試拒絕放假安排，萬一無法改變現狀便密謀新工吧！

第四步：勞工法例滿佈地雷 打工仔如何自保？

1. 上文提及公司可就四項條件對員工作出即時解僱，其中一項為「慣常疏忽職責」。假設阿強是一個會計文員，今天把某個計劃的帳目全部計錯，老細都不可以一句：「你而家即刻執嘢走！」，就對阿強作出解僱。因為僱主起碼要發出多次警告而員工仍未改善，才算是「慣常疏忽」。所以，謹記老細不能單憑一次輕微犯錯就炒你魷魚。
2. 打工仔一天應付十萬樣工作，未必樣樣都白紙黑字，甚至有時隔離位只是拍拍你膊頭，問可否幫忙完成這樣那樣。以前可能什麼也沒所謂，但今時唔同往日，最好所有工作也有記錄，免得孭鑊。重要訊息一定要經電郵傳達，避免口同鼻拗。凡事均留底，跟足規距就實無死。
3. 除了工作往來的電郵、病假紙要好好保存外，如果平常有與上司在即時通訊工具如WhatsApp交談，建議這些聊天記錄也不要刪走。曾經就有一案例，一間建築公司連續多年切斷員工的「418」，叫工人開工數星期就休息一陣子再開工，企圖剝削員工。但他們的對話記錄顯示其僱傭關係在這數年間從未終止，那追討賠償時，這些記錄就成為了爭取更多賠償的有力証據。
4. 如果發現公司突然要你簽署新的合約，事前又沒有跟你商量，執筆簽署前請好好想清楚和看清楚。萬一是些自願離職的文件，更要三思。不要因為一句「好來好去」就自願離職。輕輕幾筆的簽名，可能代表著放棄了被解僱所獲得的賠償。無論是長工或散工，謹記公司無能強迫你簽任何文件，落筆前要仔細衡量。

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打工仔要對自己擁有的權益有基本認知，避免後知後覺。事實上，大量勞資糾紛的個案中，受害人都會說：「我唔知原來要咁。」若大家有什麼不明白的地方，可主動向勞工處查詢。小編嘗試致電勞工處熱線，真人接聽，並意想不到地快速！

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