遞咗信就冇煩惱？留意合約上的魔鬼細節 勿向老細透露新動向
遞了信和公司分手，不單要執好辭職時資方留下的手尾，也須注意隱藏在通知期、保密協議and more的魔鬼細節。這等魔鬼，隨時要打工仔求早退不得，求轉工不能（做回同行）！
等到頸長通知期
一般來說，勞資雙方給予對的「分手」通知期為一個月，但有些職位需要兩個月，甚至三個月通知的也非少見。當初簽下僱傭合約時，欣喜於新工上任，沒有想到分手這麼長遠。到想搵工辭職時，問題來了，普遍急於用人的公司不會苦等你兩三個月，豈不是見工化水？
點解決？白紙黑字簽了約，那就尊重合約精神吧。若是有好offer在手，又真的好想走，兼衡量過自身財力，一於豪給資方，賠以代通知金，即走（但也要和公司商討，做好交接工夫，免對方因你急急腳走而倒瀉籮蟹）。如不想賠錢，倒不如裸辭，無牽掛地找新工。另一方面，若打工仔堅有料，新公司極需要他即刻返工，對方會出動buy out一招，即是替新人付代通知金。注意番，這非毫無代價的，資方或要新人留在公司一段長時間，如一年，否則要賠錢。
▪ 張晨：「Last day的那一天，你最該的收拾的……是人際關係。」
阻人前進過冷河
上工時簽了保密協議（non-disclosure agreement，簡稱為NDA），辭職時驚覺要過冷河一年半載，意味着期間不能投身敵對公司，以至不能做回同行，違反的話，要賠錢予舊主，對打工仔來說絕對是魔鬼到一個點。
點解決？NDA屬「限制性條款」，猶如加諸打工仔頭上的金剛箍。以往有從事電腦業員工受此困擾，依法申訴，審判官指出將「限制性條款」列明在合約是某些行業慣常做法，多訂定於高管、專才及有廣泛客戶的僱員，以保障僱主因員工離職而蒙受損失，是可以接受的。但對於非高管及專業人員的離職，如這位電腦從業員，不會令公司受損，此等NDA就屬不合理條款，審判官判資方敗訴，勞方毋須賠補償。據此案例，僱員可依本身實際情況來judge過冷河是否合理。
向老闆告白True or False
搵到新工，有好路數，醜婦美婦都終須見家翁，魔鬼在究竟要忍着淚向老闆說goodbye，還是如吃了誠實豆沙包般向他和盤托出，自己找到工呢？
點解決？因人而異，要視乎你的腦細是大方君子型，還是小器記仇型，抑或是其他騎呢類。我們怕實話實說，是恐防對方反應難測。大方君子型老闆，可以清心直說，對方明事理，不會阻人發達之餘，更會送上祝福。小器記仇型，認為他給你就業機會，一旦有新offer就離職，有負公司所托，也許會在你的「最後日子」期間有心為難。為自保，不必直言有後路，可以婉言追尋理想、換環境、休息一下……藉口悉隨尊便，唯要說得有技巧，有禮有節，讓對方有face，大家好來好去。
推薦信非必要畀
最後，決心辭職時，有個魔鬼細節打工仔或會忽略，便是工作證明，公司畀是人情，唔畀是道理！事關《僱傭條例》只列明員工有權取回應得薪酬，而沒有寫明包工作證明呀。離職時忘記取證明，事過境遷再問僱主，公司可以say no，到時喊都無謂。
點解決？還是那句：好來好去。辭職時千祈千祈記得拿工作證明。要不然，怎向未來僱主們證明你的工作經歷呀！大前提當然是和公司沒有反面啦，再者，和老闆／上司保持良好關係，也可拿封唱好自己的推薦信，請求對方做推薦人，亦不會托手踭。
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