面試技巧
個案：Dabie這個星期又有面試的機會，她申請的職位是公共事務主任。踏進面試的房間，Dabie見到的不是一個面試官，而是三個。 Dabie 沒有跟對方打招呼便坐了下來，回答問題時一直低下頭，而且沒有任何表情和笑容。當對方問她覺得他們這個機構最需要改善的形象是甚麼時，她不懂得如何回答， 於是指出另一間機構的形象問題作回應。很快面試便結束了，Dabie知道這次面試失敗了，於是沒有跟對方再講一句說話便離開。
在求職的過程中，能夠有面試的機會已經是邁向成功的第一步，因為在芸芸的求職信中，你所撰寫的信沒有石沈大海，證明你的學歷、經驗和表達技巧都符合僱主要求。所以應好好準備，讓自己在面試中有突出的表現，成為未來僱主的理想人選。
面試其實是一個讓僱主面對面跟你談話的機會，你的說話和一舉一動都把你的各方面直接表現出來，包括你的能力、性格、待人接物的手法等。如果你在面試官面前表現得 有信心的話，你被錄取的機會也會提升。所以在面試前，應該先推算一下面試官可能發問的問題，例如你為何對這個職位有興趣、你的優點和缺點是甚麼、你有甚麼 事業目標等等，並草擬答案，在家中練習一下。這樣做能令你準備充足，在面試時可以對答如流，並且能表現出你申請這個職位的誠意。
現今很多大機構為了簡化招聘程序，都會在同一次面試中，讓多個有關的部門主管接見求職者。所以應該有心理準備，免得好像Dabie那樣緊張 得不知所措。其實即使是三個或更多面試官，他們都會輪流問問題，跟同一個人問多個問題沒有太大分別。不必害怕，害怕只會令你在面試中大失水準。
面試是個雙方溝通的過程，能讓對方感覺到你有禮貌和擁有積極的態度十分重要。即使僱主希望聘請到有合適工作技能的員工，大多數僱主都較重視 求職者是否有積極和正面的工作態度。在面試的開始時，要跟面試官打招呼，並且等面試官示意才可坐下。回答問題時要跟面試官有眼神的交流，也應保持自然的笑 容，因為這樣能表現你的自信。要留心對方的問題，不要答非所問，說話速度要適中，切忌太多動作。即使你一向是個雄辯滔滔的人，又或者你對某個題目甚感興 趣，在回答問題時也要適可而止，不要長篇大論。至於一向害羞的，也不應只回答是或否。如果你對某方面認識不深，不妨坦白告訴對方，這總比起胡扯好得多。
無論你覺得面試的表現如何，完結面試和離開前，都應禮貌地跟對方道謝。留下一個好印象給別人，對於你將來的事業發展肯定有幫助。
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