10大見工面試常見問題要點答？求職新手做好準備增搵工成功率

見工面試時，有十大常見問題，基本上是必問必答，如想逐一KO，之前就必定要做足準備，擬定好得體又可「引導」面試官對你加分的答案，尤其是初入職場的年輕畢業生，想從眾多求職者之中脫穎而出，預備工夫這回事，一定是多做多Chance，少做少Chance，不做零Chance。

10大面試常問問題回答訣竅，助你早日取得Offer

即使面試形式如何變，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，有些常見問題，面試時依然不會有大改變，所以求職者在面試前，能拿捏好回答訣竅的話，要取得Offer之機率，就可高一線。

面試常見問題1：請自我介紹。

KO重點：

面對這條所謂「開場白」題目時，求職者宜預備一長一短版本的答案，長Version最多5分鐘，短Version 1至3分鐘。面試者可先行觀察，Interviewer是屬於分秒必爭心急型，抑或說話節奏較慢條斯理的耐性型，而後決定採用哪個版本。
另要準備一個「三語」版本，包括：英語版、廣東話版、普通話版，以備考官臨場要求轉頻道之需。
生硬地背誦答案，又或支吾其詞，即代表預備不足，可構成嚴重失分。

面試常見問題2：你有咩優點？

KO重點：

面試常見問題3：你有咩缺點？

KO重點：

無人會喜歡自暴其短，但面試者如能引領面試官從另一角度看，將缺點化為優點的話，就是KO這條問題的最Perfect答案，例如：「我的缺點是心急，所以做事速度很快，這對某些同事來說，可能會形成壓力。」速度快，即是工作有效率，換言之，缺點也可以是優點。

面試常見問題4：你離職的原因是？

KO重點：

除非離職原因是被裁被炒，否則，正面的離職理由不外乎：「想事業有進一步發展」、「是時候轉換環境，多學一些新事物」、「希望增加閱歷」。答案雖則陳腔濫調，但打工仔轉工，除了為錢，通常都是求升職，所以回答這條問題時，並不需要標奇立異有新意，面試者只要有實質Detail證明，你的工作能力、經驗等，其實已準備就緒去晉升，奈何公司未能提供職位，所以才有「進一步發展」打算。

面試常見問題5：你對舊公司（或舊上司）有何睇法？

KO重點：

即使是讚美，也別那麼個人化，宜「對事不對人」，談一下公司制度，就最大方得體。
內容如觸及人，用「作風分歧」這類字眼，會相對較好，因作風上有分歧，無好壞之分，即使面試者認為「老闆做事作風相對較為保守」，只不過是他偏向進取，才覺得對方保守而已。
回答這類題目時，首要是管理好自己的情緒，有不少面試者因感到考官很Friendly，言談之間，以為對方真的是Friend，於是一五一十數落自己的舊公司和老闆，最後當然是斷送了取得Offer機會。

面試常見問題6：你點解對這份工有興趣？

KO重點：

這條題目其實是想問面試者：一，為何你對「這間公司」有興趣？二，為何對「這工作崗位」有興趣？所以求職者除要清楚了解自己Apply的是一份甚麼工，亦要對公司的背景、規模、文化有認知。面試前做好Research，就成為指定動作。

面試常見問題7：為何你有一段時間沒有工作？

KO重點：

當求職者的CV出現空白期，招聘者是必定會問原因，以目前的疫境市道，去年畢業的同學至今仍未搵到長工，不足為奇，但空白期太長，始終會引來負面評價，為了令自己的File不那麼難看，搵心儀長工期間，Temp Job、Part-Time、Contract形式的工作都應去做。
萬一連這些臨時工也難求，做義工也是一種Engagement，這表明你不是在Hea在躲懶，從中並可改進Skill Set，因不論你所幫的是哪類型人，彼此其實都在互動，亦即Communication Skill、Interpersonal Skill有所提升，面試時，你的File就不會一片空白。

面試常見問題8：薪資方面，你要求多少？

KO重點：

面試時提出的薪資要求，必須要跟之前填Form的銀碼一致，不能因心大心細，或覺得面試過程順利，Interviewer似乎對自己留有好印象，而臨時提高價錢。這樣做只會令對方反感，覺得你反口覆舌，為人並不可靠。
另外，叫價時應定一個Range，而不是實數，譬如，10K-11K，或10K-12K，而不是填10K。此外，這個上下限範圍要定得合理，一般來說，是10%左右。

面試常見問題9：點解我要請你？

KO重點：

能精確地指出，你對這間公司，以及這個職位之所需，有所貢獻，例如，申請職位是Sales，就要具體地交代你有甚麼銷售實力，以及在新公司這個平台上，估計可以做到甚麼銷售成績，都是一些比較實質的憑證。
又或者，針對公司某些最關注的問題，你有辦法協助解決。
讓面試官知道，你為人有彈性，容易融入公司團隊，可合作無間。