10大見工面試常見問題要點答?求職新手做好準備增搵工成功率

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見工面試時,有十大常見問題,基本上是必問必答,如想逐一KO,之前就必定要做足準備,擬定好得體又可「引導」面試官對你加分的答案,尤其是初入職場的年輕畢業生,想從眾多求職者之中脫穎而出,預備工夫這回事,一定是多做多Chance,少做少Chance,不做零Chance。

10大面試常問問題回答訣竅,助你早日取得Offer

即使面試形式如何變,毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示,有些常見問題,面試時依然不會有大改變,所以求職者在面試前,能拿捏好回答訣竅的話,要取得Offer之機率,就可高一線。

面試常見問題1:請自我介紹。

KO重點:

  • 面對這條所謂「開場白」題目時,求職者宜預備一長一短版本的答案,長Version最多5分鐘,短Version 1至3分鐘。面試者可先行觀察,Interviewer是屬於分秒必爭心急型,抑或說話節奏較慢條斯理的耐性型,而後決定採用哪個版本。

  • 另要準備一個「三語」版本,包括:英語版、廣東話版、普通話版,以備考官臨場要求轉頻道之需。

  • 生硬地背誦答案,又或支吾其詞,即代表預備不足,可構成嚴重失分。

面試常見問題2:你有咩優點?

KO重點:

  • 優點應與工作相關連,否則會離題。

  • 交代優點時,宜以數據作出支持,避免答案流於空泛,例如,In的職位是Sales,可用營業額來引證你的銷售能力有多強,而非天花亂墜地吹水。

面試常見問題3:你有咩缺點?

KO重點:

  • 無人會喜歡自暴其短,但面試者如能引領面試官從另一角度看,將缺點化為優點的話,就是KO這條問題的最Perfect答案,例如:「我的缺點是心急,所以做事速度很快,這對某些同事來說,可能會形成壓力。」速度快,即是工作有效率,換言之,缺點也可以是優點。

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面試常見問題4:你離職的原因是?

KO重點:

  • 除非離職原因是被裁被炒,否則,正面的離職理由不外乎:「想事業有進一步發展」、「是時候轉換環境,多學一些新事物」、「希望增加閱歷」。答案雖則陳腔濫調,但打工仔轉工,除了為錢,通常都是求升職,所以回答這條問題時,並不需要標奇立異有新意,面試者只要有實質Detail證明,你的工作能力、經驗等,其實已準備就緒去晉升,奈何公司未能提供職位,所以才有「進一步發展」打算。

面試常見問題5:你對舊公司(或舊上司)有何睇法?

KO重點:

  • 即使是讚美,也別那麼個人化,宜「對事不對人」,談一下公司制度,就最大方得體。

  • 內容如觸及人,用「作風分歧」這類字眼,會相對較好,因作風上有分歧,無好壞之分,即使面試者認為「老闆做事作風相對較為保守」,只不過是他偏向進取,才覺得對方保守而已。

  • 回答這類題目時,首要是管理好自己的情緒,有不少面試者因感到考官很Friendly,言談之間,以為對方真的是Friend,於是一五一十數落自己的舊公司和老闆,最後當然是斷送了取得Offer機會。

面試常見問題6:你點解對這份工有興趣?

KO重點:

  • 這條題目其實是想問面試者:一,為何你對「這間公司」有興趣?二,為何對「這工作崗位」有興趣?所以求職者除要清楚了解自己Apply的是一份甚麼工,亦要對公司的背景、規模、文化有認知。面試前做好Research,就成為指定動作。

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面試常見問題7:為何你有一段時間沒有工作

KO重點:

  • 當求職者的CV出現空白期,招聘者是必定會問原因,以目前的疫境市道,去年畢業的同學至今仍未搵到長工,不足為奇,但空白期太長,始終會引來負面評價,為了令自己的File不那麼難看,搵心儀長工期間,Temp Job、Part-Time、Contract形式的工作都應去做。

  • 萬一連這些臨時工也難求,做義工也是一種Engagement,這表明你不是在Hea在躲懶,從中並可改進Skill Set,因不論你所幫的是哪類型人,彼此其實都在互動,亦即Communication Skill、Interpersonal Skill有所提升,面試時,你的File就不會一片空白。

面試常見問題8:薪資方面,你要求多少?

KO重點:

  • 面試時提出的薪資要求,必須要跟之前填Form的銀碼一致,不能因心大心細,或覺得面試過程順利,Interviewer似乎對自己留有好印象,而臨時提高價錢。這樣做只會令對方反感,覺得你反口覆舌,為人並不可靠。

  • 另外,叫價時應定一個Range,而不是實數,譬如,10K-11K,或10K-12K,而不是填10K。此外,這個上下限範圍要定得合理,一般來說,是10%左右。

面試常見問題9:點解我要請你?

KO重點:

  • 能精確地指出,你對這間公司,以及這個職位之所需,有所貢獻,例如,申請職位是Sales,就要具體地交代你有甚麼銷售實力,以及在新公司這個平台上,估計可以做到甚麼銷售成績,都是一些比較實質的憑證。

  • 又或者,針對公司某些最關注的問題,你有辦法協助解決。

  • 讓面試官知道,你為人有彈性,容易融入公司團隊,可合作無間。

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面試常見問題10:你有咩問題想問?

KO重點:

  • 內容要Positive,包括:與工作、晉升、公司發展相關的問題。

  • 這些問題一定要在整個面試過程中,未提及過,否則就會變成一條Stupid Question,令人感到你面試期間,根本沒有留神。

  • 如提出有關員工福利、需不需要OT等問題,相比起回答「沒有問題」,所扣的分數會更多,因這反映出發問者在意的,並非工作本身,而是一些雞毛蒜皮小事。

以上十條最常見的面試問題,只要肯花時間,是可以預先準備妥當,那麼,臨場就不會那麼容易被Trap到,而令自己要繼續墜入搵工無限輪迴境地。

撰文:TY

 

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