12月原來很缺人?年底求職攻略 三大招數為轉工先拔頭籌

臨近年底想轉工?但坊間流傳,全人類都會等出完花紅才辭工,沒什麼筍工會在這期間流出市面。事實其實不然,12月是出乎意料的求職好時機。請聽小編一一解說,這段時間也挺容易找工作,競爭少,機會多。年底轉工,的確犧牲了現時的花紅,但有捨才有得,端看新工作對自己的吸引力。3大年底求職招數,來為明年建立新開始吧。

成日話工種會俾AI取代,其實另一面佢都幫緊大家製造就業機會,減少人同工錯配機率﹗呢件事係點發生?去片解畫啦﹗

一年之尾  職場空缺多

12月份比起其他月份,職場上的空缺還是相對較多的。一來是因為許多企業會在這期間制訂明年的發展計劃,檢討人手資源是否足夠,同時安排來年的人手需要。人事部絕對希望能在年底前完成所有招聘流程,好讓新員工及時趕在明年年初正式入職,並能夠盡早適應新公司的文化和工作內容。二來是部分行業例如飲食、零售等,年底時會出現人才短缺的情況,有經驗的求職者會較容易獲得聘用。

三來是大公司需要在年底用盡該年度的剩餘預算。雖然可笑,卻是職場的真實現象!每部門每年按人頭批出預算,人力資源有實數可計,今年用不盡,那代表預算多了,明年自然會相應減少。難怪很多部門會爭取在最後關頭開設一些可持續的新職位,變相新增了職位。

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第一招 盡早求職先拔頭籌

坊間傳言沸沸揚揚,人人都相信:「過完年就會有好多工放出嚟㗎喇!」再加上大家為了自己的那一份花紅/雙糧,普遍的求職者都會在明年年初或農曆新年後才開始正式找工作。(打工仔慣性心態,萬一找到好工,辭定唔辭好?好大掙扎,不如唔好煩!)想要成功轉工,最好反其道而行,現時便開始搶先求職。當然不是盲頭蒼蠅般胡亂寄求職信,到處面試,正因為離開有代價,更加要考慮清楚心底真正想要的工作。留意心儀的公司,主動出擊,寄出求職信,與僱主展開洽談,可以先拔頭籌,佔盡先機。而且,這個月份的競爭也比較少!

將所有心水公司列出,按規模大小排序。大公司的入職步驟較多,要預留更多時間準備整個面試、筆試、背景審查等步驟,千萬不能心急。首先為每一間公司做資料搜集,簡單的公司願景、目標、發展方向、招聘策略等千萬別錯過。其次是羅列出每間公司的職位空缺,可能會直接看到心儀的職位唷!最後別錯過每間公司的社交平台,保持每日查看,以獲得最新的資訊,搶先發掘工作機會。

第二招 慶祝活動中找機遇

「又到聖誕、又到聖誕⋯⋯」各大公司都趁著年尾舉辦Party、酒會及聚餐等,慶祝活動多不勝數。重點是,這些活動多數可以邀請朋友相往,以便職場上的打工仔互相認識交流。小編在上周末,就去了一間IT公司舉辦的聖誕聚餐(本人以打字為生,對code零認識),純粹應朋友之邀前去吃喝玩樂。沒想到竟在當晚認識了一些公司高層,也厚臉皮地交換了卡片。雖說Party上難以深入交流,但平時哪有機會建立這些人脈?趁有機會,成為點頭之交,多認識些不同的公司,有機會為事業帶來新轉機。

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第三招 寄出祝賀的電郵

年底求職,某一程度上要有放棄現職公司花紅或雙糧的決心。當你經過面試後,隨時會受到新公司垂青,成功應聘,自然要向舊公司辭職。如果沒有這份決心,就不要去面試了!求職者對於新工作一定要非常熱誠,除了計算新的人工、福利能否抵銷舊工作的損失,更重要的是自己是否真心很想做這份工。千萬別騎牛搵馬,隨便見工,胡亂搵工。

12月佳節多多,善用這些節日。完成面試後,不妨以祝賀節日為名目,向HR/面試官發出電郵,以歡愉的口吻祝他們節日愉快,並表達謝意,為自己留個好印象!也可以輕輕重申你對職位的興趣以及自己的能力(連Bonus都可以放棄,誰能感受不到你的熱愛?)。但內容不宜過於冗長累贅,點到即止,善用語言的藝術。

 

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