2017「十大企業」調查 港人最重視福利、工作生活平衡
根據Jobsdb最新的《2017年十大企業調查報告》顯示，包括Google、港鐵和Apple在內的全球知名科技巨擘及本地大型企業，連續第二年成為最受香港人歡迎的僱主。
調查由SEEK Asia聯同旗下的Jobsdb和JobStreet於亞太地區進行，收集了來自香港、印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國和越南超過26,000位人士的意見。各地受訪者自行提名首三家最希望加入的企業，從而計算出當地最受歡迎的十間企業排名。
2017年香港「十大企業」排名如下：
- 港鐵
- Apple
- 國泰航空
- 太古集團
- 新鴻基地產
- 香港上海匯豐銀行
- 中華電力
- 香港賽馬會
Google在亞太區廣受歡迎，並是唯一一間同時被所有七個調查市場選為十大最受歡迎僱主的企業。
香港受訪者投票予Google、港鐵和Apple的主要原因如下：
| 企業 | 主要因素 |
| 1. 屬跨國業務 2. 擁有工作與生活平衡 3. 能與優秀的人才共事 | |
| 港鐵 | 1. 優越的公司福利 2. 穩定的職業保障 3. 屬跨國業務／擁有工作與生活平衡 |
| Apple | 1. 屬跨國業務 2. 擁有工作與生活平衡 3. 公司聲譽良好 |
不同地區打工仔各有優先考慮因素
調查發現各地區的受訪者在選擇僱主時所優先考慮的因素大不相同。香港人最看重「公司福利」、「工作生活平衡」及「職業保障」，而新加坡人則把「專業的企業文化」、「和諧的工作關係」和「良好晉升機會」列為優先考慮的因素。
香港是亞太區中唯一將「工作與生活平衡」納入三大考慮因素的市場；而除了香港與印尼，其他市場均有把「良好晉升機會」列為三大考慮因素之一。此外，香港受訪者視「僱主屬本地公司」為最不重要的考慮因素。
不同年齡層各有需求
調查亦分析了香港受訪者不同年齡組別在選擇僱主時所重視的因素，發現所有世代均視「公司福利」或「吸引的底薪」為三大因素之一，然而排首位的關注點則大相逕庭。
- Z世代（18-25歲）：這個組別最希望「與有才能並支持下屬的上司共事」，以及擁有「良好晉升機會」。
- Y世代／千禧世代（26-33歲）：隨著工作年資增加，這個世代把「工作與生活平衡」列為選擇僱主時最重要的考慮因素。
- X世代（34-49歲）：作為需要肩負如婚姻、住屋和子女等更多個人責任的世代，此組別最重視僱主能提供「穩定的職業保障」。
- 嬰兒潮世代（50歲或以上）： 至於這個工作經驗最豐富的受訪者組別，則把「和諧的工作關係」和「公司聲譽良好」列為最重要的因素。
Jobsdb香港區總經理仇崑石表示：「隨著年齡和經驗增長，打工仔所重視的事情亦會隨之而變化。從我們這次的調查結果所見，本地僱主在招聘人才時應留意不同世代所重視的因素，並建立相應的人力資源和品牌策略來吸引不同年齡層的求職者。從招聘網站及社交媒體上的職位空缺廣告，到與求職者的電郵、電話和面試的溝通中，僱主都應傳遞出能迎合個別世代求職者所追求的機遇和價值觀。」
For English version, click HERE.
此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。
