2020年大專生就業狀況調查報告 應屆畢業生平均入職月薪16K

• 只有76% 畢業生滿意首份工作，比去年下跌11%
• 86% 畢業生於畢業後3個月內獲得首份工作
• 近半受訪者對發展前景感到悲觀，比去年增加兩成
• 絕大部份受訪者表示疫情影響其求職計劃，最明顯是有感招聘職位減少

Jobsdb最新《2020年大專生就業狀況調查報告》於今年8至10月訪問了共1,197名本地大學生及畢業生，本年度大專畢業生首份工作的平均月薪為港幣16,077元，較去年調查的港幣16,692元稍降約3.7%，錄得連續兩年下跌。醫療及製藥（20,050元）為平均起薪點最高行業，其後分別為屋宇建築及建造（18,500元）及金融服務（18,321元）（見附件一）。報告同時指出，只有76% 畢業生滿意首份工作，比去年的調查下跌逾一成（11%）。對於事業發展前景，僅54%受訪者表示樂觀，比去年大幅下跌20%。

逾八成在職畢業生三個月內受聘 近半數見工4次或以上

86% 在職畢業生表示畢業後三個月內找到工作，與去年相若，部分更於完成最後一個學期前（52%）已獲取錄；半數畢業生經歷4次或以上的求職面試才獲受聘，比去年上升5%﹔而今年只有60% 未畢業的大專生考慮搵長工，比去年減少一成，計劃進修的學生則有18%，比去年增加8%，顯示疫情下他們或傾向進一步裝備自己才投身職場。

就修讀科目與就業的相關程度，畢業後從事與本科有直接關係工作的佔整體受訪者四份之一（25%），主要是醫療（70%）及教育（50%）等需要專門知識及技能的工種。調查又發現，18%畢業生從事與修讀學科毫不相關的工種，包括文科（31%）、純科學（28%）等，一方面由相關的招聘職位不多，也反映畢業生搵工時不受本科限制自己的出路，也是新生代就業取態日趨靈活有彈性的特性之一。

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較少畢業生滿意第一份工作 職業與興趣匹配可提升滿意度

「薪酬及福利」繼續成為畢業生對首份工作滿意度高的主因，佔當中近2成（19.5%），同時也高踞不滿意首份工作原因的榜首，佔當中30%。工作與興趣是否吻合（15.3%）、跟上司與同事之間的關係（13%）亦是滿意首份工作的主要原因；相反，缺乏發展機會及在職培訓（15%）、及工作與興趣不符（11%）都令畢業生未能滿意首份工作。

Jobsdb 香港區行政總裁仇崑石先生表示：「調查數字反映出畢業生在疫情中相當積極搵工，唯滿意首份工作的畢業生比例較去年下降逾一成。在經濟不穩的情況下，薪金固然是重要的考量之一，不過職涯漫長，畢業生亦需要從個人專長及興趣中了解適合自己的職業。此外，建議未來僱主可多投放資源於僱員培訓，在企業科技應用及數碼轉型趨勢下，以此滿足僱員職涯成長的需要及維持穩健的企業發展。」

至於大學生最想從事的行業，政府及公營機構連續兩年成為整體受訪同學的就職首選，人數佔14%，較去年稍跌2%；其次為銀行業（8%）及廣告及公關及市場事務（6.4%）。教育（6.1%）與醫療及藥劑（5.8%）亦比去年更受畢業生喜愛，前者由第九位跳升至第四位，後者則由第八位上升至第五位。

畢業生對前景轉趨悲觀 職位減少競爭變大

關於事業前景，雖然有54%整體受訪者表示感到樂觀，卻比去年顯著下降兩成，非常樂觀的只是佔其中的4%，這亦是自2015年在同類型調查中，樂觀指數最低的一年；46%對前景感到不同程度悲觀，有6% 表示非常悲觀。綜合頭3位令受訪者對前途悲觀的原因，主要是行業競爭大（15%），有感個人能力未符合職位本身的要求（12%）以及市場需要（12%）。

疫情持續令全球經濟下行，不少企業都凍結人手，令應屆畢業生搵工遇上不少阻力。絕大部份受訪者（87.7%）表示，疫情打亂其求職計劃，最明顯是覺得招聘職位減少（51.5%），亦有不少畢業生面試時感覺求職者之間競爭氣氛濃厚（16.7%）。

故此，仇崑石建議：「畢業生搵工應將過往課外活動、實習或兼職中累積的軟技能加入履歷之中，如帶領學生會活動有助建立領導才能及合作協調能力，便可將這類技能與申請職位的要求作出呼應；面試前做足準備工夫，疫情下僱主或採用遙距見工模式，畢業生可多練習在鏡頭前流暢表達自己，以突顯自己能快速適應轉變的個性。不少企業為了在疫情後新常態時代保持競爭力，均加速數碼轉型的步伐，畢業生應強調自己擅用各類數碼科技，提升受聘機會。」

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7成畢業生選擇留港工作 亞洲區為海外工作熱門之選

雖然自去年開始，香港的整體經濟及就業環境均漸趨複雜及不穩定，仍有70% 受訪者選擇留在香港工作及發展事業。想離開香港去其他地區工作的受訪者，主要是正計劃移民（26%）、喜歡當地文化（25%），以及看好當地的經濟發展（15%）等因素。香港以外的地區之中，亞洲（日韓與東南亞地區）最受畢業生歡迎（8%），其次為美國及加拿大（6%）、英國（5%），澳洲及新西蘭（3%）等。

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