份工難頂但唔敢辭?2020年下半年就業前景淡 打工仔如何突破困境?

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2020 年的勞動市場確實不妙,深受疫情打擊的飲食、飲食以至航空業都出現裁員及結業潮。即使銀行及金融業如常運作,但是招聘活動亦相當之呆滯。企業對前景持審慎態度, recruiters 只可以趁這個「休漁期」了解業界人才的近況,為未來市場復甦、經濟重新擴張、僱主重啟招聘大門做好準備。

疫境時刻,JobsDB希望盡一分力,以「同行抗疫‧招聘與就業支援方案」為主要站在疫情前線的醫護相關行業及兼職市場提供免費招聘廣告,望打工仔如面對收入減少情況,可試覓短期職位作替代方案。

因此,除非你是非常幸運地遇上職位空缺而又獲得垂青的一位,否則「一動」的去向,很大機會是賦閒在家或向下流動 (薪酬、職級以至自信亦然) ,而不是期望中的「搵工跳槽、升職加薪」。如是者,「一靜」確實是比較可取的選擇。

至於你的問題的後半部份,其實是有點兒自尋煩惱的。感覺上,是因為本身有了離心,或至少不安於現狀,但是又礙於大氣候、大環境不配合而被迫滯留原地。若然出於這個心態,我如何寫到天花龍鳳,都難以安撫你的負面情緒。

是的,若然要在現有崗位愉快工作,首先請扭轉心態,拋棄「堅守」的念頭。甚麼是「守」?忍耐、承受、硬著頭皮支撐下去。這種意念,本來就令人辛苦、不自在,也有強迫自己留下、處於被動位置的意味。

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既然「一靜」或「堅守」都是僅有的選擇,那麼無論你自願抑或被迫,都需要留在現有崗位一段時間,就如外面天氣惡劣,大家只可以留在家中避風避雨。

當「留下」就如「呼吸」一樣是個必選的項目,那麼你可以考慮的問題,就變成了如何享受現有工作。別以為這是「語言偽術」,問題問錯了,答案是甚麼都沒有用。只有問對問題,才能幫助自己渡過難關。

如何享受你現有的工作?我想,無論你公司的文化、架構、人事、工作性質、甚至薪酬如何,最低限度你每工作一天,就累積了多一天的工作經驗,也有多一個機會把自己履歷上「成就」一欄增添新項目,或至少潤飾一下。何況,這些得著的背後,還有僱主支薪給你,而不是要你交學費。

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或者你會疑惑,每天的工作日復如是,如何從中找到「新成就」或者「獲取新技能」呢?恭喜你,當你懂得發問這樣的問題的時候,你的想法已經又向前邁進一步了。不再是想如何堅守崗位,而是設想如何透過現有的工作成長、進步。看得見分別嗎?

讓自己專注成長,也是為未來風向改變、大勢由逆境變成順境做好準備。當下還未有新的 job offer 摸上門,固然可能是因為外在因素,但也可以是因為你的條件未夠好。求之於己,讓自己在知識、技能、手段等方面長進一下,是最實際的做法。

如果你不清楚自己可以如何改善工作表現,可以請教一下你的直屬上司,或回望一下上一次 appraisal 的評價。如果你覺得自己和同事人際關係欠佳,可以反省一下自己待人接物的方式,或發掘一下公司裡可以結交的友好。如果你覺得自己技能不足,何妨考慮報讀一些課程,哪怕是遙距學習,仍可充實及裝備自己?

走筆至此,筆者已經把你的煩惱帶到老遠。「遊花園」有時也是正經事,重點在於你得到甚麼,學會甚麼。

撰文:職場心經

 

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