JobsDB公布2020年薪酬調查報告 打工仔平均人工加1.3% 近8成人萌生轉行念頭

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JobsDB-2020年薪酬調查報告-打工仔加1.3-最多人想轉行

  • 今年香港打工仔平均加薪幅度僅1.3%,升幅遠較去年遜色
  • 逾七成受訪者對就業前景持負面看法,只有5%較為樂觀
  • 76%求職者欲轉行,26%酒店及旅遊業從業員意欲最高
  • 「資訊科技」相關行業加薪幅度高達1%,在各行業中一枝獨秀
  • 擁有三至五年工作經驗為轉行最佳時機,薪酬升幅至少達5%

面對當前的非常時期,企業紛紛作出緊縮的經營模式,求職者亦為了在逆市中保住就業而要變陣出擊。JobsDB於今年三月委託獨立調查機構向四千名打工仔進行網上問卷調查,了解他們的就業狀況,最新公布的《2020年薪酬調查報告》顯示,今年香港打工仔的薪酬調整狀況明顯較去年遜色,僅50%受訪僱員今年獲得加薪,較去年減少兩成,而加薪幅度平均增幅只有1.3%,遠低於去年調查所得的5.1%,另外有四成打工仔今年更要凍薪。受到宏觀因素影響,75%受訪者對就業前景不甚樂觀,積極尋找其他出路。

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近八成求職者願轉行 零售及旅遊業從業員意欲最高

受疫情影響,各行各業的商業活動備受打擊,本地「社交距離」措施及全球各國的封關政策更令零售業和旅遊款待業相關之營運與活動面臨停頓,兩個行業分別錄得-8.9%和-8.1%負增長,上述兩個行業都有逾三成受訪者表示需要減薪。面對不明朗的經濟前景,76%的求職者對轉行持開放態度,當中從事酒店及旅遊(26%)丶客戶服務(20%)和綜合管理(20%)業務的受訪者最想轉行,顯示疫情大大打擊本港旅遊業,令不少業界人士萌生轉行念頭。而近八成想轉行的受訪者當中,有 27% 更表示正在尋找不同工種的職位;近兩成受訪者表示想轉行是因為「有感自身行業的工作前景每況愈下」。

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資訊科技相關行業加薪幅度最高

按工種類別分類,從事「資訊科技」及「分析/策略」的僱員薪酬增長幅度最高,分別為6.1%和5.8%。其中「資訊科技」已連續數年高於平均加幅,反映相關行業依然發展迅速,對人才需求殷切。

2020月薪調整百分比 (按工種分類)

JobsDB 香港區行政總裁仇崑石先生表示:「與資訊科技和數碼轉型有關的產業仍然蓬勃發展,這是由於各行各業都需要科技支援及數碼轉型,以簡化工作流程,改善效率,從而為企業迎來新的經營模式。另外,香港在eCommerce (電子商務)、Mobile(流動裝置相關項目)、AI(人工智能)、Cloud(雲端)等領域上仍然缺人,而支援數碼轉型的數據分析亦十分渴才,由此造就相關行業的人工增長。」

逾七成受訪者對本地就業前景不感樂觀

 調查又發現,75%的受訪者對香港就業前景持負面看法,只有5%的人感到樂觀。那些持負面看法的受訪者指出,他們主要因為「擔心本港經濟或受社會狀況(如新冠肺炎疫情)影響而面臨衰退」(78%)丶「外圍因素不明朗」(67%)以及「預測一些香港公司或會倒閉」(61%)。此外,鑒於受訪者普遍對就業前景不甚樂觀,部分人開始傾向以轉行的方式來穩定和保障經濟收入來源。在對就業前景持負面看法的受訪者當中,「希望轉工至穩定性更高的公司」的在職人士和求職者均接近三成;19%的在職人士及32%的求職者則願意「切換到工作較穩定的其他工作職能/職業」,顯示求職者較重視就業保障。

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擁三至五年工作經驗為轉行黃金時機

眼見整體就業市場轉趨疲弱,當中近三分之二的受訪者(64%)表示他們需要少於兩個月時間去考慮轉行;35%的人需要至少三個月的考慮時間,顯示打工仔對轉行雖持開放態度,唯仍會審慎考慮。

至於轉行的好時機,報告顯示擁有三至五年工作經驗的人 (73%)最能夠在轉行後獲得至少5%的薪金升幅;其次為擁有六至十年工作經驗的人(62%)。考慮到目前經濟前景漸趨不穩,46%的求職者認為他們需要三至六個月的時間才能找到工作,比去年多出8%;31%的人則預計需要約兩個月時間找到工作。

仇崑石建議:「求職者在考慮轉工以至轉行時,應以個人興趣及能力為大前題,避免只專注於薪金及福利。可趁公餘時間學習新技能或進修,近年興起網上學習,對有工作在身的打工仔也是有利的遙距進修途徑,做好準備,當身處行業遇上危機時,才能靈活應對。而僱主方面,希望在考慮求職者的工作經驗與技能的同時,也看重他們的軟技能,如學習能力、分析能力、解難能力及領導能力等等。」

投身兼職或自由職業市場以穩定收入來源

政府統計處最新公布的本地失業率已攀升至5.2%,全職崗位亦正不斷減少。調查發現有42%的求職者及25%的在職人士表示願意從事兼職或自由職業以填補收入的空窗期。數據反映不論是求職者或在職人士,兼職/自由職業市場都是他們在全職崗位供應大減的情況下的另一個出路。有見及此,求職者不妨考慮申請兼職以開拓收入來源,更可視之為轉換職場跑道的契機,乘機發掘事業新出路。

仇崑石指出:「近年slash身兼多職的工作方案漸受年輕人歡迎,一方面與他們喜歡嘗新及工作靈活度有關,另一方面年輕人亦可藉空閒時間繼續進修或學習。在疫市下,打工仔或需考慮以兼職或freelance去作為就業替補方案,以免讓事業空白期延長。」

 

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