2021薪酬調查報告出爐 今年平均加薪幅度+0.4% 近半數打工仔考慮海外工作或移民

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  • 今年打工仔平均加薪幅度僅 +0.4%,為自2008年調查起最低增幅
  • 數碼市場或社交媒體相關工種加薪幅度高達 +3.8%
  • 52% 受訪者對就業前景持負面看法,只有8%較為樂觀
  • 職齡3-5年為轉行黃金期,近7成轉行後人工更佳
  • 49% 打工仔會考慮海外工作,當中有23% 認為移民是可考慮的出路

疫情持續超過一年,為整體就業市場帶來宏觀影響。JobsDB於今年三月委託獨立調查機構,向本港4,288名打工仔進行網上問卷調查,了解他們現時的就業狀況及前景展望。最新公布的《2021年薪酬調查報告》結果顯示,今年香港打工仔的薪酬調整狀況持續2020年的跌勢,僅約三分一受訪僱員今年獲得加薪,平均人工加幅僅0.4%,創2008年以來同類型調查歷史新低;有34% 表示沒有任何雙糧或花紅,比例較去年上升8%。超過一半(52%) 受訪者對就業前景不甚樂觀,但比例較去年減少,受訪者態度轉趨中性;調查同時發現,30歲或以下受訪者的就業情況較少受環球疫情引致市場波動等宏觀因素影響。

數碼及社交媒體相關工種加薪幅度最高

各行各業均面對不同程度的轉變,調查結果顯示,當中只有34%全職打工仔仍獲加薪,比去年減少16%;另有55%凍薪,較去年增加15%;而11%表示被減薪,與去年(10%) 相若;當中「款客服務 / 旅遊」、「零售銷售」及「飲食 / 餐飲」三個工種首當其衝,平均薪酬分別錄得-8%、-6.4%及-4%負增長;但「有危亦有機」,仍有部份工種於疫市中跑出,隨數碼行銷及網購盛行,加薪幅度最高工種為「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」(3.8%),其次為「法律服務 / 法規」(3.3%)及「傳媒 / 廣告」(3%)。

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職齡3-5年為轉行黃金期 7成轉行後人工更佳

受整體經濟環境因素影響,打工仔轉工亦轉趨保守,過去12個月內,有24%受訪者表示有意轉工或轉行,當中6成(60%)主動辭職的打工仔中有約四分三(73%) 是找到新工作後才離職的。受訪者(11%) 在疫情中經歷轉行,當中包括來自「保安 / 消防 / 保安系統」(28%) 、「政府 / 公營機構」(16%)以及「教育 / 培訓」(12%) 等行業的從業員。而轉行的三大主要原因為「疫情下,原本從事的工種 / 市場空缺大減」(24%),其次是「被其他有更好前景 / 更高薪酬的工種吸引」(18%),部份亦擔心「原來的工種出現式微跡象」(12%)。另外,轉行未必一定要自降「薪價」,職齡分別3-5年及6-10年的受訪者在轉行時有較好的「錢途」,分別有69%及65%表示轉行後有獲得加薪;相反,職齡超過10年的,逾六成(61%)在轉行後被減薪。

JobsDB 香港區行政總裁仇崑石先生表示:「綜觀過去一年的就業市場,大部分有轉工的打工仔均選擇先確定新工作後才辭去原有的職位,與2019年疫情前有超過三分一(36%)打工仔會選擇裸辭的情況比較,打工仔對就業前景普遍持審慎態度。另外,根據JobsDB的網站數據顯示,整體招聘廣告在2020/2021財政年度按年下跌26%,當中旅遊業、零售與餐飲及款待業明顯減少招聘,也令不少打工仔轉型求變。」

公司架構重組及數碼轉型為部分打工仔帶來不安全感

面對有待復甦的經濟環境,52%的受訪者對香港就業前景持負面想法,雖比去年的75% 明顯減少,受訪者對前景態度轉趨中性(39%)。就職業的穩定性方面,約有一半打工仔 (54%) 認為現時的工作安穩,部份打工仔對工作缺乏安全感的原因,主要為「公司架構重組可能廢除其身處的部門或職位」(28%),以及「需要學習新技能以應對行業數碼轉型 / 科技發展」(22%) 等因素。面對令人憂慮的就業前景,受訪者採取「調整工作心態,積極面對困難」(40%),亦有三分之一 (33%) 將「掌握新技能及準備擔任不同職位」, 30% 表示會「參加培訓課程 / 考試以獲得其他工作職能 / 職業的資格或執照」。

仇崑石建議:「綜合《2021年薪酬調查報告》結果,『轉型』是今年職場的重點關鍵字。我們可以看到打工仔要做到與時並進,都需要轉型。有34%受訪者表示希望在未來三個月內轉工,當中11% 更有意轉行,不過無論是否留守本業,預料一些在擅長範疇有深厚知識和專業能力,及擁有跨領域知識與才能的『T型人才』,將會愈來愈受僱主歡迎。打工仔要保持個人競爭力,都要從各方面裝備好自己,例如現時有很多網上進修課程均有提供證書,適合打工仔作自我增值,同時豐富求職履歷。」

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近半數打工仔考慮海外工作或移民  30歲以下首選英國

疫情之下,不少打工仔仍會計劃到海外工作。調查結果顯示,近半 (49%) 對海外工作持開放態度,比去年上升4%;其中近四分一(23%)視移民為考慮選擇。至於考慮海外工作的原因,頭三個非工作相關的因素是「增廣見聞及擴闊視野」(55%)、「對香港的經濟前景無信心」(36%) 及「渴望在其他國家居住及生活」(28%);而工作相關的因素則有43% 受訪者認為海外工作有利個人發展,可以有更多發揮機會,36% 認為相同職位於海外企業的薪酬會較佳。

調查同時發現,25歲或以下的受訪者較其他年齡組別傾向考慮到海外工作或移民 (54%),相反,46-50歲及50歲或以上的分別只有41%及43%表示會考慮到海外工作或移民。首選地點方面,30歲或以下受訪者多選擇到英國工作、31-45歲首選澳洲,而45歲或以上的則較傾向到內地工作。

更多有關《2021年薪酬調查報告》資訊,請瀏覽:http://bit.ly/SalaryReport2021

 

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