農曆新年後伏工最多?看準2022轉工好時機 冷門月份主動出擊 見工識講故事成加分位

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不少打工仔都會「忍」到公司出完花紅,才辭職轉工,所以每年農曆新年之後,都是轉工旺季。可是,在這高峰期轉換工作跑道,到底是否真正好時機?轉工時,其實存不存在所謂的黃金timing,令自己能夠「在對的時間做對的事」?決意遞辭職信前,又有甚麼應該注意,才可真正幫助自己抓緊更好的事業發展機會?

Bonus到手後,就是轉工的最佳黃金時間?

每年一過10月,幾乎全世界的打工仔都會等多一會,讓bonus到手後,才去轉工,結果,有不少人發現,在花紅發放後,即年頭2月左右開始浮現於市場的職缺,選擇雖然較多,卻不乏伏味頗濃的「雞肋」。所以有人寧願忍痛放手,不理花紅,在較冷門的日子,即1月份甚至早至年尾12月,提前出擊!

有調查指,每年12月的招聘活躍程度,與農曆新年後的旺季相比,其實並非相差甚遠,一些大型企業的HR透露,其中一個原因,是要將年度剩餘的人力資源預算花掉,所以很多時會有新增職位出現。不過,近兩年受疫情拖累,經濟環境變得波動,在計劃增聘人手時,都趨向謹慎保守,即使要清budget,亦不會如疫市前那麼出手闊綽。

但從過往的數據可見,基於「花紅效應」,1月份通常是全年招聘率最低的時候,2、3月則是求職者競爭最激烈的時間,所以有心轉工的人,不妨在1月多留意一下市況,甚至可嘗試在12月,先拔頭籌,站在起跑線上。

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何謂轉工好時機?HR籲打工仔自己釐清兩大問題

之不過,HR提示,到底甚麼才是轉工好時機,實屬很個人化的事,因此不會有所謂的完美或黃金轉工時間,最重要是,你有無經過深思熟慮,才作出辭工決定?下決定前,最好問清楚自己這2條問題:

Q1:我是否已經為自己的職涯,定好方位?

所謂定位,亦即有一個你真心想去達成的工作目標。其重要性在於,如有了這條明確的事業軌跡,就可避免漫無邊際地去搵一份工,之後才發現,又是另一個錯配。

Q2:我對未來僱主的公司文化,到底了解有幾多?

除了要知公司的架構、營運模式、目前與未來的發展規劃等,了解一個機構的公司文化,亦很重要。一間與你價值觀、願景並不一樣的公司,只會令人覺得返工是苦差悶事,日積月累產生逃避返工的倦怠感,試問你和它又怎會有長遠的未來?

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轉工成功關鍵:磨練面試吸引力法則」

當你已做到「知己知彼」,清楚自己的目標,亦打聽過新公司的新文化,下一步,當然是想在面試時,能夠在轉工群組之中,脫穎而出。身為職場教練,Dialogue Plus創辦人及首席顧問祝嘉榮(Kevin)經常提醒資歷較淺的求職者,一定要事前裝備好自己,才可練就出一套,面試時的吸引力法則。

面試吸引力法則1:用「講故事」形式鋪陳職涯經歷

人是不會對字句留下深刻印象,只會對「故事」產生興趣,如面試者能夠將「為甚麼你想在這裡工作?」這類常見問題,緊扣成與自己相關的動聽故事,The Chosen One恐怕非你莫屬。譬如,應徵銀行工作的候選人被問到:「香港有那麼多銀行,為何你想成為我們這間銀行的員工?」如果回應是:「因為童年時的第一本存摺,就是這間銀行發給我的,若然有機會在這兒上班,我會很開心。」類似的答案將令你在面試者之中,變得並不一樣。

面試吸引力法則2:自導自演trailer彩蛋

介紹自己時,精選一個你踏入職場以來,最引以為傲的成功案例,向面試官交代扼要,比起那些千篇一律的「陳詞」,如:「我的工作經驗包括⋯⋯我的工作年資是⋯⋯我前老細是這樣評價我⋯⋯」會更有力地說服對方:你要錄用的,就是我!

謹記,例證貴精不貴多,只要言之有物,能展示出你最精采之一面,儘管Case只得一個,亦已足夠,例如:「我是個馬拉松跑手,之前我從未接觸過這類運動,試過之後,興趣很大,於是用了半年時間,練出一定水準。」這一大堆說話,似乎與工作風馬牛不相及,但其實可帶出以下精髓:「當我決心去做一件事時,我一定會做到,並會以此為傲。」

其實,由你步入面試室那刻開始,就跟播放一齣電影的預告片無差別;假如在15分鐘內,你令到interview你的人感到很想去眠一眠,恐怕能取得這份新工的機會,是微乎其微。

面試吸引力法則3:壓軸smart question

一場面試的尾聲,面試官通常都會以「你有無問題想問?」來劃個句號,要在這環節加強印象分,而又能試探一下,贏面有多大的一條good question可以是:「經過剛才的一段談話,你覺得我適不適合,讓你們公司投放資源時間呢?」

這樣大方得體的發問問題技巧,職場教練Kevin提示,必須要多花時間,多做功課,才可沈澱出來。

撰文:TY

 

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