農曆新年後伏工最多？看準2022轉工好時機冷門月份主動出擊見工識講故事成加分位

Jobsdb content team – updated on 15 December, 2021

不少打工仔都會「忍」到公司出完花紅，才辭職轉工，所以每年農曆新年之後，都是轉工旺季。可是，在這高峰期轉換工作跑道，到底是否真正好時機？轉工時，其實存不存在所謂的黃金timing，令自己能夠「在對的時間做對的事」？決意遞辭職信前，又有甚麼應該注意，才可真正幫助自己抓緊更好的事業發展機會？

Bonus到手後，就是轉工的最佳黃金時間？

每年一過10月，幾乎全世界的打工仔都會等多一會，讓bonus到手後，才去轉工，結果，有不少人發現，在花紅發放後，即年頭2月左右開始浮現於市場的職缺，選擇雖然較多，卻不乏伏味頗濃的「雞肋」。所以有人寧願忍痛放手，不理花紅，在較冷門的日子，即1月份甚至早至年尾12月，提前出擊！

有調查指，每年12月的招聘活躍程度，與農曆新年後的旺季相比，其實並非相差甚遠，一些大型企業的HR透露，其中一個原因，是要將年度剩餘的人力資源預算花掉，所以很多時會有新增職位出現。不過，近兩年受疫情拖累，經濟環境變得波動，在計劃增聘人手時，都趨向謹慎保守，即使要清budget，亦不會如疫市前那麼出手闊綽。

但從過往的數據可見，基於「花紅效應」，1月份通常是全年招聘率最低的時候，2、3月則是求職者競爭最激烈的時間，所以有心轉工的人，不妨在1月多留意一下市況，甚至可嘗試在12月，先拔頭籌，站在起跑線上。

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何謂轉工好時機？HR籲打工仔自己釐清兩大問題

之不過，HR提示，到底甚麼才是轉工好時機，實屬很個人化的事，因此不會有所謂的完美或黃金轉工時間，最重要是，你有無經過深思熟慮，才作出辭工決定？下決定前，最好問清楚自己這2條問題：

Q1：我是否已經為自己的職涯，定好方位？

所謂定位，亦即有一個你真心想去達成的工作目標。其重要性在於，如有了這條明確的事業軌跡，就可避免漫無邊際地去搵一份工，之後才發現，又是另一個錯配。

Q2：我對未來僱主的公司文化，到底了解有幾多？

除了要知公司的架構、營運模式、目前與未來的發展規劃等，了解一個機構的公司文化，亦很重要。一間與你價值觀、願景並不一樣的公司，只會令人覺得返工是苦差悶事，日積月累產生逃避返工的倦怠感，試問你和它又怎會有長遠的未來？

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轉工成功關鍵：磨練「面試吸引力法則」

當你已做到「知己知彼」，清楚自己的目標，亦打聽過新公司的新文化，下一步，當然是想在面試時，能夠在轉工群組之中，脫穎而出。身為職場教練，Dialogue Plus創辦人及首席顧問祝嘉榮（Kevin）經常提醒資歷較淺的求職者，一定要事前裝備好自己，才可練就出一套，面試時的吸引力法則。

面試吸引力法則1：用「講故事」形式鋪陳職涯經歷

人是不會對字句留下深刻印象，只會對「故事」產生興趣，如面試者能夠將「為甚麼你想在這裡工作？」這類常見問題，緊扣成與自己相關的動聽故事，The Chosen One恐怕非你莫屬。譬如，應徵銀行工作的候選人被問到：「香港有那麼多銀行，為何你想成為我們這間銀行的員工？」如果回應是：「因為童年時的第一本存摺，就是這間銀行發給我的，若然有機會在這兒上班，我會很開心。」類似的答案將令你在面試者之中，變得並不一樣。

面試吸引力法則2：自導自演trailer彩蛋

介紹自己時，精選一個你踏入職場以來，最引以為傲的成功案例，向面試官交代扼要，比起那些千篇一律的「陳詞」，如：「我的工作經驗包括⋯⋯我的工作年資是⋯⋯我前老細是這樣評價我⋯⋯」會更有力地說服對方：你要錄用的，就是我！

謹記，例證貴精不貴多，只要言之有物，能展示出你最精采之一面，儘管Case只得一個，亦已足夠，例如：「我是個馬拉松跑手，之前我從未接觸過這類運動，試過之後，興趣很大，於是用了半年時間，練出一定水準。」這一大堆說話，似乎與工作風馬牛不相及，但其實可帶出以下精髓：「當我決心去做一件事時，我一定會做到，並會以此為傲。」

其實，由你步入面試室那刻開始，就跟播放一齣電影的預告片無差別；假如在15分鐘內，你令到interview你的人感到很想去眠一眠，恐怕能取得這份新工的機會，是微乎其微。