3大部門最有機被調!企業轉移業務至外地,員工需注意咩事項?

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根據JobsDB最新公佈的《招聘、薪酬及福利調查報告》數據顯示,不少企業表示會將本地業務移往其他地方的,當中有50%表示會移往中國,而分別各有19%的企業會將業務轉移至台灣及新加坡。故此,小編現為大家分析有哪些部門會最有大機調派,讓大家找工作時,或是在職人士也有一個心理準備。

最大機會被轉移往外地的三大部門:Admin & HRSalesOperation

Admin & HR (27%)

Admin & HR作為企業的內部總管,須處理公司的大小事務。如要轉移業務往外地,須要建立一個Admin & HR團隊,率先處理招聘、物色辦公室等大小事。建立好基礎,往後公司才能將其他部門或業務逐步轉移。

Sales (24%)

為了使企業維持正常發展,或擴大業務,都須要有Sales走上前線為公司爭取業績。或建立銷售網、業務發展的網絡等,都要有Sales作先頭部隊,為公司先行設立銷售基地。

Operation (22%)

Operation人員的職務範圍極廣,由公司政策、檢視執行進度,以至定下銷售策略,拓展公司業務都有機會涉及到。Operation人員同樣要兼顧策劃及推行,是後勤與前線人員之間的橋樑。企業要把業務轉移外地,同樣要有Operation人員作先頭部隊。

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被轉移員工要注意,合約和福利會否被削

轉移部門未必會轉移所有員工,但都需要有些經驗豐富的員工隨隊往外地作開荒牛。如果你有幸被選作被轉移的一員,而你亦想試試隨隊往外發展,不妨留意以下幾點:

1. 僱傭合約

如果你是被挑選的一員,被指派到外地,你要跟公司了解一下要否重新簽訂僱傭合約。唔講唔知,原來《往香港以外地方就業合約條例》(條例就本地僱員受僱於香港以外地方為海外僱主工作的僱傭條件提供保障)規定,凡受海外僱主聘用前往香港以外地方工作的體力勞動僱員及每月工資不超過 20,000元的非體力勞動僱員,必須與僱主訂立書面合約,清楚訂明僱員的僱傭條件。合約必須在員工離港前由勞工處處長核簽。如有問題,你可以向勞工署職業介紹所事務科查詢,他們處理港外僱傭事務查詢相關細節,並負責執行《往香港以外地方就業合約條例》。

2. 稅務

各地都有不同稅務法例,要到外地工作的話,必須要了解清楚自己有否稅務責任。例如中國財政部稅務總局在2019年3月發佈了兩份文件,包括「財政部稅務總局公告2019年第34號」和「財政部稅務總局公告2019年第35號」,提到有關外地人在內地工作的交稅規定,當中提及如你並非習慣性居住在內地的「無住所個人」(例如沒有戶藉、沒有內地家庭等),則會根據你在稅務期間在內地居住滿183日與否,來判斷你是否為稅務居民。稅務牽涉法律及刑責,出發前最好先詳細了解清楚,以免觸犯法律。

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3. 相關福利,如住屋津貼

如要被派往外地,除了要向老闆查詢需否重新簽訂僱傭合約等事宜之外,事前也要了解一下原本的福利會否有變,例如會否因應被派往外地而增加住屋津貼、提供海外的健康保險等等。如福利有變,也可以問問會否同樣寫進僱傭合約裏,再由雙方簽署核實,以作保障。

 

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