調查：WFH令打工仔每天多睡1小時！ 322辦公模式有利兼職秘撈？
疫情顛覆傳統工作模式，Work From Home（在家工作）成為職場新常態。打工仔可省卻通勤時間，懶床及小休不再奢侈。有調查發現，WFH的僱員普遍變得「養生」，平均多睡一小時，小休延長及增加，精力更充沛。不少僱主也認同長遠實行「3-2-2」等「混合」WFH模式，以便靈活調配人手。適應新常態的打工仔更有餘力利用下班時間及假期「秘撈」，藉兼職﹑炒散等途徑開拓收入來源。
WFH好處多不勝數，更是貪睡打工仔的福音。英國國家統計局進行一項調查，探討當地疫情前後homeworkers （在家工作僱員）的工時、薪金、福利與工作機會等變化。結果顯示，受訪打工仔採用WFH模式後明顯延後了每天開始工作的時間。疫情初期，受訪者每天平均延後半小時才開始工作；疫情持續半年後，受訪者每天開始工作的時間則平均延後了足足1小時。
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Homeworkers每日小休增半小時
WFH免卻每朝通勤奔波，分配工作時間的靈活度增加，打工仔可藉此自製更多小休時間。上述調查也發現，相比仍要返回辦公室的僱員，在家工作者的小休次數平均增加30%，每天小休時間整體也多出半小時。
在辦公室工作，最大壓力來源無疑是身後經常「彈出彈入」的老闆和上司，在家工作則毌須時刻正襟危坐「戒備」。休息增加，壓力驟減，打工仔身心更舒暢。
疫情肆虐，有危也有機。WFH潮流為打工仔造就契機，不少人因上述原因，終可在全職工作以外投放更多時間和精神從事副業。近年越來越多全職打工仔尋找兼職、炒散等工作機會賺外快，甚至同時經營網店。
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6成僱主屬意「3-2-2」混合模式
WFH潮流並非曇花一現。香港生產力促進局的調查發現，不少僱主及僱員均同意，疫情緩和後長遠可維持「混合」模式，即按日子或情況分配員工在家或辦公室工作。另有本地人力資源顧問指出，逾6成受訪僱主屬意 「3-2-2」模式，即安排員工每周3天返回辦公室崗位工作，2天在家工作，餘下2天則為假期。受訪僱主認為 「3-2-2」模式能在兩種工作模式之間取得平衡，同時讓員工享受work-life balance。精力充沛的打工仔當然不會放過「3-2-2」模式下賺外快好時機，單計省下上下班的通勤時間都至少逾句鐘，在家就能盡早為副業作準備。
凡事有兩面，雖然彈性WFH模式對僱主而言可能除笨有精，但僱員也未必適應。有外國企業針對全球各地在疫情期間的人力資源運用作相關調查，發現在家工作才是確保公司擁有充裕人手運作的良方。不過根據澳洲私人科技企業統計全球65個地區的在家工作習慣，發現僱員平均工時每日至少延長半小時。受訪僱員更嘆謂：「在家工作更忙碌，難有真正下班時間。」
WFH新常態也令僱員因病請假比率大幅下降。僱主想出更多新招應對有意請病假的僱員，例如「容許」不適員工WFH「照幫公司手」，或「當你返晏少少」但稍後在家「自己補返時間」等，藉此維持當值員工人數，也避免經常有人「射波」請病假而拖慢整體工作進度。另有英國調查發現在家工作者比如常回到辦公室的人更難獲得晉升，意味薪金難以大輻跳升，變相有助公司控制薪酬開支。
當彈性WFH模式漸漸成為職場主流，對打工仔是禍是福？關鍵除了取決於僱主的態度，也在於打工仔本身是否自律及懂得分配時間。有能者絕對可成為職場上的「時間管理大師」，輕鬆應付全職工作之餘，同時開拓副業，在後疫情時代為自己創造更多機會。
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