各國推不減薪4天工作制 日本相關政策商議中 本地網民:「5天工作已經難﹗」

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一場疫情,顛覆了全球打工仔的工作型態,在家工作、混合工作模式等愈趨普遍,是否意味着未來職場還存在許多變數?最近,有位網民就於討論區發起有關香港實行4天工作制可能性的討論,你又覺得可行嗎?

樓主是一名建築公司的HR,他分享早前與老闆談及有關4天工作的新聞,老闆著他研究公司實行的可能性。樓主認為建築公司的工作時間本來就不固定,加上現時已轉為彈性工作時間,員工可自由安排上班時間,所以實行4天工作制對公司影響不大,應該可行。但樓主又表示:「我調轉諗諗,其實係香港好難有工可以返4天工作」,續問廣大網民:「大家覺得自己份工有冇咁嘅可能?」

普遍網民都認為,香港要實行4天工作制怕是不可能之事:

「呢度喺香港,可以唔使討論」

「我相信冇話唔得,不過要睇下係乜嘢工種」、「香港大多數係服務性行業,你5天工作都已經難,何況4天?」

「冇乜可能,香港人搵錢至上」

「絕對可以,但人工減半」

「其實都無話唔得嘅,問題係你老闆可以嗎?」

「4天工作唔係問題,個問題係你可唔可能係4天工作下做完自己嘅工作量」

(按此看原po)

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英國銀行不減薪  推4天工作

小編屈指一算,相信樓主與老闆談及的4天工作制新聞,是指英國虛擬銀行Atom Bank宣布由去年11月1起,在不減薪的情況下實施每週工作4天的新政策。政策屬自願性質,員工可自行選擇星期一或五休息,每週工作時間由37.5小時減至34小時。公司總裁Mark Mullen更揚言,5天工作制已不合時宜,實施新政策可促進員工身心健康,讓他們在工作與生活之間取得平衡,反而能提升工作效能。

另外,國際公司Kickstarter亦已宣布,將於2022年推行4天工作制。若果效果不錯,相信未來會有更多企業跟隨步伐。

各國積極試行4天工作

除了上述企業,為了回應打工仔的訴求及達至Work-Life-Balance,近年各國政府亦紛紛試驗4天工作制的可行性,結果如何?一起來看看:

  • 冰島:冰島早於2015至2019年間,進行了一場大規模試驗,動員2,500名來自不同行業的打工仔,其中包括學前教育、社會服務、醫療及辦公室白領等,在薪金不變的情況下,每週只需工作4天,工時就由每週40小時減至35-36小時。結果發現,員工工作過勞情況減少,大大改善身心健康,而生產力亦能保持不變,甚至有所提升。成功關鍵在於簡化工作程序,例如以電郵代替會議、減少開會次數及時間等。目前更有86%的工作領域計劃或實施不減薪4天工作制,令人相當「葡萄」!

  • 西班牙:眼見冰島的試驗大成功,西班牙政府亦斥資5,000萬歐元展開3年的試驗計劃,以每週工作32小時為目標,打工仔薪金維持不變地實施4天工作制,成首個全國性實行的國家!參與試行計劃的企業,首年將獲政府全數補貼,第二年補貼一半,第三年補貼33%,預計約有200間企業參與。

  • 日本:日本政府曾於年初討論推行4天工作制,但距離落實執行,現階段仍言之尚早。不過其實日本早有企業於去年就實施每周休息3至4天的政策,員工可以照顧家庭或進修為由向企業申請參與計劃,但別開心得太早,薪金也會被打8折!你想要錢還是要時間?

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香港可否實行  4天工作制?

外國實行4天工作制的情況理想,回望香港,若要推行上4天工作制會有什麼考量呢?

1. 視乎產業

香港實行4天工作制需視乎產業而定—生產愈趨自動化,不少人手工序都能被機械取代,故製造業實行4天工作制的可行性高;相反零售服務業需要與客人面對面溝通,難以被取替,實行4天工作制的可能性便較低。

而香港正正以服務業為主,要全面落實推行有一定難度,比較適合部分產業或私人公司試行。加上自從政府推行5天工作制後,2018年仍有四分一的公務員未能5天工作,更遑論要縮短為4天工作。

2. 降低競爭力,削弱經濟地位

香港作為國際金融中心,屬外向型開放經濟體,大多業務需配合各地客戶的工作模式,若果自行實施4天工作,而沒有大部分國家配合步伐,難與世界各地接軌,長遠降低競爭力,將無法與新加坡、上海等地競逐亞洲金融中心地位。

3. 治標不治本

4天工作制本是讓打工仔有多一天假期,享受Work-life-balance的措施,但是不變的工作量、縮短的工作時間,變相增加打工仔的負擔,或需經常OT完成工作或放假處理公務,工時增長。表面多了一天假期,實際卻形同虛設。

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蟬聯全球最勞累城市

香港工時長向來冠絕全球,打工仔平均每週工時中位數已高達45小時,今年更再位居全球最勞累城市榜首,近3成人有過度勞累的情況;而世衛更會於今年1月正式將「職業倦怠」列入國際疾病分類,換言之,屆時香港的「病人」數字有機會率先大幅增加。

工時過長  易中風及患心臟病

根據世界衞生組織和國際勞工組織早前發表的聯合報告,2016年全球高達190萬人的死因與工作有關,主因是工時過長,更指每周工作55小時或以上會增加患上心臟病與中風的風險。

驚人數據非常值得全球政府及企業反思,除了4天工作制,還可推行更多可行、有效的靈活安排,著手改善員工的健康問題。

 

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