一場疫情，顛覆了全球打工仔的工作型態，在家工作、混合工作模式等愈趨普遍，是否意味着未來職場還存在許多變數？最近，有位網民就於討論區發起有關香港實行4天工作制可能性的討論，你又覺得可行嗎？
樓主是一名建築公司的HR，他分享早前與老闆談及有關4天工作的新聞，老闆著他研究公司實行的可能性。樓主認為建築公司的工作時間本來就不固定，加上現時已轉為彈性工作時間，員工可自由安排上班時間，所以實行4天工作制對公司影響不大，應該可行。但樓主又表示：「我調轉諗諗，其實係香港好難有工可以返4天工作」，續問廣大網民：「大家覺得自己份工有冇咁嘅可能？」
普遍網民都認為，香港要實行4天工作制怕是不可能之事：
「呢度喺香港，可以唔使討論」
「我相信冇話唔得，不過要睇下係乜嘢工種」、「香港大多數係服務性行業，你5天工作都已經難，何況4天？」
「冇乜可能，香港人搵錢至上」
「絕對可以，但人工減半」
「其實都無話唔得嘅，問題係你老闆可以嗎？」
「4天工作唔係問題，個問題係你可唔可能係4天工作下做完自己嘅工作量」
（按此看原po)
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英國銀行不減薪 推4天工作
小編屈指一算，相信樓主與老闆談及的4天工作制新聞，是指英國虛擬銀行Atom Bank宣布由去年11月1起，在不減薪的情況下實施每週工作4天的新政策。政策屬自願性質，員工可自行選擇星期一或五休息，每週工作時間由37.5小時減至34小時。公司總裁Mark Mullen更揚言，5天工作制已不合時宜，實施新政策可促進員工身心健康，讓他們在工作與生活之間取得平衡，反而能提升工作效能。
另外，國際公司Kickstarter亦已宣布，將於2022年推行4天工作制。若果效果不錯，相信未來會有更多企業跟隨步伐。
各國積極試行4天工作
除了上述企業，為了回應打工仔的訴求及達至Work-Life-Balance，近年各國政府亦紛紛試驗4天工作制的可行性，結果如何？一起來看看：
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冰島：冰島早於2015至2019年間，進行了一場大規模試驗，動員2,500名來自不同行業的打工仔，其中包括學前教育、社會服務、醫療及辦公室白領等，在薪金不變的情況下，每週只需工作4天，工時就由每週40小時減至35-36小時。結果發現，員工工作過勞情況減少，大大改善身心健康，而生產力亦能保持不變，甚至有所提升。成功關鍵在於簡化工作程序，例如以電郵代替會議、減少開會次數及時間等。目前更有86%的工作領域計劃或實施不減薪4天工作制，令人相當「葡萄」！
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西班牙：眼見冰島的試驗大成功，西班牙政府亦斥資5,000萬歐元展開3年的試驗計劃，以每週工作32小時為目標，打工仔薪金維持不變地實施4天工作制，成首個全國性實行的國家！參與試行計劃的企業，首年將獲政府全數補貼，第二年補貼一半，第三年補貼33%，預計約有200間企業參與。
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日本：日本政府曾於年初討論推行4天工作制，但距離落實執行，現階段仍言之尚早。不過其實日本早有企業於去年就實施每周休息3至4天的政策，員工可以照顧家庭或進修為由向企業申請參與計劃，但別開心得太早，薪金也會被打8折！你想要錢還是要時間？
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香港可否實行 4天工作制？
外國實行4天工作制的情況理想，回望香港，若要推行上4天工作制會有什麼考量呢？
1. 視乎產業
香港實行4天工作制需視乎產業而定—生產愈趨自動化，不少人手工序都能被機械取代，故製造業實行4天工作制的可行性高；相反零售服務業需要與客人面對面溝通，難以被取替，實行4天工作制的可能性便較低。
而香港正正以服務業為主，要全面落實推行有一定難度，比較適合部分產業或私人公司試行。加上自從政府推行5天工作制後，2018年仍有四分一的公務員未能5天工作，更遑論要縮短為4天工作。
2. 降低競爭力，削弱經濟地位
香港作為國際金融中心，屬外向型開放經濟體，大多業務需配合各地客戶的工作模式，若果自行實施4天工作，而沒有大部分國家配合步伐，難與世界各地接軌，長遠降低競爭力，將無法與新加坡、上海等地競逐亞洲金融中心地位。
3. 治標不治本
4天工作制本是讓打工仔有多一天假期，享受Work-life-balance的措施，但是不變的工作量、縮短的工作時間，變相增加打工仔的負擔，或需經常OT完成工作或放假處理公務，工時增長。表面多了一天假期，實際卻形同虛設。
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蟬聯全球最勞累城市
香港工時長向來冠絕全球，打工仔平均每週工時中位數已高達45小時，今年更再位居全球最勞累城市榜首，近3成人有過度勞累的情況；而世衛更會於今年1月正式將「職業倦怠」列入國際疾病分類，換言之，屆時香港的「病人」數字有機會率先大幅增加。
工時過長 易中風及患心臟病
根據世界衞生組織和國際勞工組織早前發表的聯合報告，2016年全球高達190萬人的死因與工作有關，主因是工時過長，更指每周工作55小時或以上會增加患上心臟病與中風的風險。
驚人數據非常值得全球政府及企業反思，除了4天工作制，還可推行更多可行、有效的靈活安排，著手改善員工的健康問題。
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