4+1 Home Office 工作模式,老闆員工都Like

Home Office

老闆一般認為,在辦公室工作是最穩妥、最有效率的工作模式,但隨著通訊科技愈來愈發達,辦公地點再也不受限制,全球有不少公司實行4+1 Home Office模式,即周一至周五,其中一天可在家或員工自選的工作地點辦公,員工可更有彈性處理工作之外,還可騰空陪伴家人,Home Office其實對老闆對員工都有利。

對老闆而言,怎樣彈性安排工作,才會令員工和自己都有著數?可先考慮以下幾點:

確保員工之間或與上級保持零障礙溝通

有些老闆害怕安排彈性工作模式,主要是因為員工不能隨傳隨到,又恐防他們襯機「蛇王」。假如僱主與員工彼此協定,在家工作也有固定的通話時間,定期交流工作進度,確保零障礙溝通,就算在家也可以像在辦公室一樣保持緊密聯繫。

確保員工按時完成工作

僱主可以設定一個測試期,例如三個月時間,測試員工能否按時完成每一項指定任務,並評核工作表現。如工作效率不受影響,甚至有所提升,就可以考慮安排較長遠的彈性上班模式計劃。

在零督促的情況下,員工都能完成工作嗎?

在家工作,代表上司在員工附近神出鬼沒的機率等同零,心理壓力少咗,工作效率又會唔會高咗呢?在這種情況下,老闆要衡量員工是否有足夠的自律性按時完成工作。老闆不妨當成是考驗自己對員工信任度的一次實戰測試罷﹗

彈性地點工作似乎純粹是員工福利,但其實採用彈性上班模式,對老闆而言有幾項用錢也買不到的收穫﹗

心情靚,工作更有幹勁﹗

對員工而言,可以事業家庭兩者兼顧,不用整天愁爆家事,也不用憂心同屋企人聚少離多,心情自然開朗番晒,做起事來自然更賣力。

吸引更多條件優秀的員工

能有部分時間在家工作,確實是員工超筍福利。這個賣點大大提升僱主關愛員工的企業形象,令更多有實力的員工自願加盟。

降低員工流失率

在辦公室晚晚OT,身心壓力經常令人心緒不寧。當員工壓力飆升到無法排解,連錢都解決唔到既時候,炒老細機會自然大大急升。星期中有一天在家工作可大大改善精神同生理健康,員工就唔會成日諗住劈炮唔撈。

營造融洽的工作氣氛

不用強制性五天囚禁在密室辦公,想起一周內總會有些時間呼吸到自由空氣,辦公室原本積壓的重量級怨氣、頹氣、晦氣和烏煙瘴氣都可以一一清除,工作氣氛當然融洽得多呢﹗

Home Office雖然在外國較流行,但為吸引、留住好員工及提升企業形象,香港老闆們可以開始認真考慮。