轉工期望加薪4成?後生仔Expected Salary大躍進嚇親HR 5大指標睇清「薪」價係咪堅離地

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

時下年輕人經常轉工見慣不怪,但近年有個令人驚訝的新現象,就是他們的人工叫價進取,講到期望薪酬(Expected Salary)有時會嚇你一跳!有人工作了短短1-2年,希望人工加幅達4成多。有人轉行文職秘書,目標人工竟然大幅超過中位數。也有人胡亂開價,總以為無論開價多少都會被壓價。更有人抱著「人有我有」的心,開出高價。究竟年輕人求職時是怎樣叫價的?你想有幾高,就真的可以有多高?齊來看看5位年輕人的求職小故事,再由人力資源專家分享幾個求職叫價貼士,教你如何可以合理叫價,順利轉工! 

JobsDB測薪機,一撳即睇行業薪酬趨勢!

 

ABCDE君的求職議價故事  有人成功有人依然在家待業 

 1. 「個個朋友都係人工 3萬幾,我相信我都可以。」 

A君:24歲,城市大學電腦科學系畢業 

現時人工:$24,000 

目標人工:$35,000(Negotiable) 

狀態:還在工作但已辭職 

加薪進度:$20,000(第1份工)➝$24,000(第2份工)➝$30,000(有offer但拒絕)➝$35,000(努力搵工中) 

A君上年畢業,現時在IT公司做網頁開發員,加上一年實習經驗,擁有接近2年多的工作經驗,人工現時大約$24,000,希望可以找到一份3萬以上的工作。她在9月中曾收到一個Offer,人工為3萬。問到為何她會期望有4成多的加幅,她認為3萬以上才是合理價錢,亦不會降低要求:「同一年畢業的同學人工都比我高,身邊幾個朋友都有3萬以上的人工,有個師妹經驗比我淺,人工卻有$28,000,所以我有信心可以成功爭取這個薪金。」現時她的工作主要是編寫網站,她希望轉為編寫手機程式。而野心大的另一原因,是因為她對IT行業的發展很有信心,若果可以加入金融科技公司就更好。 

 2. 我要Work Life Balance!」 

B君:24歲,理大專業進修學院語文及專業傳意系畢業 

現時人工:$15,000 

目標人工:$20,000-25,000 

狀態:裸辭了,4個月未搵到工 

B君畢業後就進入酒店從事前台Front Desk工作,人工大約$15,000。四個月前她毅然辭職,原因是無法承受酒店的輪班工作模式:「有時連續幾天通宵更,簡直生不如死。只是短短一年,已感到身體變差。最重要的是我完全失去了自己的私人時間,想約朋友吃飯也很難。所以我寧願做普通寫字樓的工作,Work Life Balance 較重要!」她知道資訊科技行業一向人工高,但自己沒有IT底子,所以就嘗試尋找有關IT的文職工作,並希望人工可以有2萬以上。裸辭快要四個月仍然未找到工作,但她懷着樂觀的心態繼續等待機遇 

 

3. 「物價高企,2萬幾人工很合理。」 

C君:25歲,理工大學市場學畢業 

現時人工:$16,000 

目標人工:$25,000-30,000 

狀態:未辭職,搵工中 

加薪進度:$13,000(第1份工)➝$16,000(第2份工)➝➝$25,000(努力搵工中) 

C君在中小企從事市場推廣主任,人工大約$16,000,他銳意轉到大公司工作,在最近3個月內積極求職,目標薪金為$25,000,但未有回音:「我現時有超過1年的工作經驗,相信是時候可以轉工。」他認為現在百物騰貴,開價2萬5以上是合情合理:「以現時的薪金難以有理想的生活,只是過海的車費已經夠貴!加上經濟漸漸復甦,很多公司也在請人,所以我認為求職時進取一點也沒有壞。」 

▪ 辭職先嚟加薪?網民:中晒計﹗打工仔要知「身價」 覷準時機4招主動fight加人工

▪ 面試見工收2個offer!網民:想做人工較低果份,好唔好講價?

4. 「開高一點,HR點都會壓價! 

D君:26歲,城市大學電腦科學系畢業 

現時人工:$24,000 

目標人工:$28,000-32,000 

狀態:已辭職,搵工中 

加薪進度:$16,000(第1份工)➝$20,000(第2份工)➝$24,000(第3份工)➝$30,000(騎牛搵馬中) 

D君畢業後就在一間學校做技術支援(IT Support),離職時人工接近2萬,工作兩年半後成功轉到一間中小企做後端工程師(Back End Engineer),人工約$24,000,但原來這不是他的心水薪金:「本來我叫價3萬元的,因為不論你開價幾多,HR也會壓價,倒不如開高一點。」他亦分享了他見工時所用的議價技巧:「在面試時我會故意跟HR說有另一間公司也請我,算是給他一點薪酬上調的壓力。」起初他以為自己最少有$28,000,可惜最後只有$24,000,他坦言是失了預算,但工作地點鄰近屋企,便先接受工作,繼續「騎牛搵馬」。 

 5. 趁年輕,什麼也要試。」 

E君:24歲,理工大學酒店管理系畢業 

現時人工:$16,000 

目標人工:$22,000-25,000 

狀態:未辭職,搵工中 

$16,000(第1份工) 

E君雖然讀酒店管理出身,但她並沒有投身酒店業,反而到了連鎖補習社從事後勤文職,人工大約$16,000。現時想轉到大公司做秘書,薪酬希望可以有$22,000。她認為自己仍然在摸索前路:「我希望用幾年時間試試不同的工作,若果最後失敗了,也可以重新加入酒店行業。」至於為何想做秘書,她聽朋友說做秘書人工高:「自問英文不差,亦精於運用不同的電腦軟件,而且秘書的工作量亦不多,所以就決定一試。」求職接近兩個月,雖然有兩次面試的機會但仍未有好消息,她表示若果成功獲聘,也願意輕微降價至二萬。 

▪ 收Offer傾人工卻遇壓價?Expected Salary太離地冇得傾 4招增議價籌碼 首要釐清身價

▪ 收offer遭HR壓grade?網民: 人工不變仲少咗責任﹗留意7項指標 揭示你或正被underpaid

5大求職叫價錦囊 因應行情訂目標價 

以上的個案有人歡喜有人愁,然而在真正的面試場,若因胡亂叫價而錯失一份理想的工作,就得不償失。小編請來兩位人力資源專家分享一下她們的看法,不想成為盲頭烏蠅,就要留意以下五個求職時的叫價錦囊 

Kate:任職獵頭公司人力資源顧問,入行6年 

Bonnie:上市公司人力資源部主管,入行8年 

1. 做足市場調查 了解行情 

Kate解釋一間企業對薪酬定價是取決不同因素,其中最重要的兩個因素就是該行業的市場定價和行業發展:「所謂市場的定價,就是指普遍公司對該行業、該職位的所定薪金,所以你應留意坊間不同的薪酬報告和有關薪酬水平的數據。」例如根據JobsDB今年的薪酬調查報告,對於只有1至4年工作經驗的初級職員,人工年資職級中位數為$18,000 。Kate認為E君的叫價則屬於太過進取,朋友的經歷有參考價值,並不是最準確:「即使同一個學歷,但別人的工作經驗和擁有的軟實力都與你不一樣,所以薪酬也會不同。」 

除了市場定價,另一個關鍵就是行業的發展,了解所在行業的發展動向,有助你訂立理想的加薪進度。例如近年資訊科技行業在市場需求激增,大大小小的企業都急着聘請IT專才,所以這行的薪酬水平就會偏高,求職者叫價時的確可以較為進取。A君叫價雖然進取,但行業需求大,並無不可。 

2. 留意企業的種類和規模 

即使同一個行業,不同種類和規模的公司,所訂的人工也可以差很遠。以IT業為例,做In House和Agency的薪金已經完全不一樣。而規模方面,Bonnie就分享:「大公司多數都會有薪酬指標,每個部門每年會獲批固定金額作為員工的薪酬支出,所以即使議價也會有固定的範圍;而中小企或者初創公司,通常自由度較大,若果企業找到合適的人選,也願意花更多的薪金去招聘。」 

3. 擁有宏觀的思考模式 

好多年輕人聽到不合心意的薪金,就會馬上say NO,但Bonnie認為當薪水未似預期時,可以追問其他福利待遇:「你應以整個福利制度去作為考慮準則,例如公司的花紅、津貼、超時工作補償等等。不少大公司的年尾花紅是平時月薪的二至四倍,又或者會提供進修津貼、為員工一家提供醫療保險,這些也是薪酬福利的一部分。」工作的目光要放遠,連薪酬的計算也要夠宏觀。不過Bonnie都提醒,追問也要看時機:「面試時你應先集中有關工作內容的提問,以突顯你的工作熱誠。當對方已表明有意聘請,你才可以針對薪酬福利進行協商,若果太早提問就會顯得工作態度不夠積極,有可能被扣印象分。」 

 4. 求職叫價大忌:威脅HR 

  要學懂與HR協商薪酬是一大學問,但未學精時就千萬不要學壞姿勢。Kate提醒有一種技巧切勿亂用:「若果以威脅或高高在上的態度,例如D君聲稱收到其他公司的獲聘通知,希望以此來爭取更高的薪酬,這個做法就錯了。無論孰真孰假,都會顯得你不夠誠意。既然你已有其他公司的獲聘通知,我們公司對你來說也是不太重要,那何不留給另一位實力相當的應徵者而何時會用這一招呢?通常是現職的員工,以此作為爭取加薪的籌碼。」若果你未獲聘就擺出一個傲慢的姿態,相信面試官會立即與你講拜拜。 

5. 誠實面對自己的能力 

Kate分享有很多年輕人明明只是投考初級職位,但期望的薪酬卻是管理層級數:「好似C君,他的期望薪金是$25,000,但你只要留意一下市場上的數據,就知道通常要做到高級市場推廣主任才會有2萬以上的人工。你只有一年的工作經驗就開價2萬多,這樣似乎太進取,HR可能會直接篩走你。」 

Bonnie表示,若果你想說服HR去挑選你,就要有個人之處:「為何我要出更高的人工去請你,而不去請一個人工可以低兩三千元的人呢?你就要在面試時展示出自己與別不同的地方,用你的資歷去證明自己的價值,以說服HR願意出額外的資金。」Bonnie建議打工仔不妨多進修,以提升自己在相關行業的技能,亦可豐富履歷表,以實力說理,增加自己的議價成數。   

原來要寫上一個合適的期望薪酬也要有很多顧慮,但人總是經一事,長一智,就算之前有幾多失敗的議價經歷,就由今天起重新部署,祝你盡快轉到一份心水好工! 

 

 圖片:Getty Images & Freepik  

 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

 

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
正所謂「聖人都會錯」,返工犯錯是每位打工仔的必經階段,尤其是職場新人,面對全新的環境,更容易出錯,近日就有網民於討論區發文,感歎自己已返工半年,但仍是頻頻出錯、有很多「甩漏」,心裏很過意不去,更擔心持續下去會被「炒魷魚」……  樓主指發文當天發現自己入錯Excel資料,交了錯的Data給人,雖然上司沒責鬧,只是想辦法「補鑊」,樓主卻感到很不好意思,因為自己已返了半年工,試過「jot notes、用to do、excel記事」,但仍是有很多「甩漏」。而他覺得多ad hoc工作是自己多「甩漏」的原因,經常因此而偏離了原本的工作,令其大歎:「再咁落去好驚被炒⋯⋯」  帖文一出,網民紛紛留言提供意見,亦有過來人暖心鼓勵樓主:  ​​ ​  「我做咗5年嘢都仲係咁…只能夠要求自己交嘢比人之前check多幾次」  「好正常,有時太​大​​太​workload係咁,可以留半日check...
職場上,有時間觀念很重要,不少企業會設置一些出勤獎罰制度,以打擊員工的遲到行為。近日就有網民於討論區發文,直斥無良「蛇頭」公司竟實行「遲到連坐法」,表示若一個人遲到,就全員一齊扣人工,令其大感不滿,遂請教網民:「去報勞工處會唔會受理?」  樓主表示自己本想趁大學Sem break炒散賺下零用錢,怎料卻遇上無良「蛇頭」公司,並逐一列出其苛刻無理的規矩──起初「蛇頭」公司於炒散工WhatsApp群組講明:「即日請假係需要倒扣一日人工(即係冇咗嗰日嘅人工之外要再倒貼多一日嘅薪金,需要賠錢)」,而且「遲到十分鐘就會扣一個鐘嘅人工」;幾日後再行使「遲到連坐法」,稱「一個員工遲到就全部員工都會扣人工」,最後樓主補充:「出糧方面,一月嘅薪金會喺二月廿五號先收到」,他質疑該公司拖糧,但由於自己並沒簽約,所以不肯定,希望有網民可以解答他的問題。  帖文引起一眾網民熱議:  「見到一大堆字叫人唔好遲到會點點點就知係垃圾公司」  「提早10分鐘佢係咪俾番一個鐘人工我」  「我建議識玩就真係搵人遲到比佢扣,之後收集證據勞工處見」  「大把炒散啦,點解要返佢」  「每日返最後一個鐘,都係扣半日人工,好抵」  「發生咩事,點解咁既工都有人做」 ...
打工仔攞AL出門旅行,無非想完全放低工作,盡情享受沒有老細、同事、個客喺左近的Me Time,奈何十個老細幾乎有九個都會在員工放假期間,發訊息和你傾公事,於是乎,「放假老細仍WhatsApp你,該點算好?」一直是網上熱議話題,不少身受其苦的網民因而出謀獻計,讓放大假都照樣收到老細短訊的同路人,盡量可休假0打擾,安心放AL。  6成以上打工仔,放假時仍收到上司短訊  較早前有人資顧問機構向2千名打工仔進行調查訪問,結果發現超過6成人曾在放假時,接到上司、同事訊息,問及一些其實並無迫切性的公事,例如,「某個十劃未有一撇的計劃項目進展如何?」、「會不會出席Team Building活動或某某會議?」諸如此類的問題。  這種情況,的確會令原本帶著期待去放假的員工,因無法徹底從工作模式,切換至休假狀態,而感到非常無癮。於是,不少感同身受的打工仔,紛紛在網上獻計,希望欠缺「離線權」(Right To Disconnect)法例保障的香港上班族,可自求多福,盡量擺脫放假仍要面對公事之無奈。  ▪ 放假前指定動作──寫自動回覆E-mail...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…