裁員潮殺到埋身，究竟如何站穩腳步，就算被炒也不致於損手爛腳？看看以下五個打工仔如何接招，學習一招半式，避免跌入勞工陷阱。
1. 無得撈仲要貼錢俾公司？
主角：Jessica
職業：金鐘名店售貨員
年資：六年
疫情關係，零售業生意大不如前，不少店鋪都縮短營業時間。Jessica的店鋪也不例外，從六月開始由九點改為七點關門。
公司最後還是捱不住，Jessica在八月初收到大信封。離職計糧時，發現少了幾千元，老細指她欠了公司84小時，因為店鋪提早關門時，她的工作時間也短了，要扣糧賠償。Jessica與其他被解僱同事也感到十分無奈：「規距是公司定的，不是我不想上班，是它決定提早關門，最後要我去埋單，太不公平了。」
小錦囊
其實這種「負鐘」情況在這一兩年十分普遍，由去年的社會運動到今年的疫情，零售業的營業時間縮短就開始了這種「負鐘制」，當員工離職時就要扣工資來「還鐘」。其實《僱傭條例》列明僱主只能在九種情況下扣薪，包括員工缺勤、借糧、因疏忽損毀公司設備或獲法庭授權等。
公司業務受影響所以改變營運方針，員工工時少了，但不代表公司出多了糧，員工不應以薪金去支付這些「工時」，除非雙方決定更改合約就另計。所以，千萬不要以為扣糧是理所當然，打工仔絕對有權say NO！
2. 老細炒我但屈我係主動辭職？
主角：Tommy
職業：餐廳侍應
年資：兩個月
下午四點落場後，Tommy便跟同事到附近的公園抖抖氣吹下水，突然接到經理來電，叫他「今晚收工清locker，明天不用再回來」。面對無啦啦被炒，Tommy覺得很奇怪，一切太突然，便再次致電經理問個究竟。今次他開了電話的擴音模式叫同事一齊聽，更叫他們拍低過程。
第二日Tommy回到公司領取最後一期工資時，見到薪金結算表上寫着「辭職」二字，就澄清他並非辭職，是經理叫他走，但老闆娘否認，並拒絕支付七日代通知金。Tommy便拿出當日拍下的影片，與她對質，老闆娘無言以對，最後死死地氣補回支票。
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Tommy很聰明，當發現有古怪時隨即找來「人證物證」保障自己。經濟不景下，不少僱主為了慳錢便出蠱惑逃避賠償，被屈辭職是極不理想但又常見，打工仔就要學懂自保。例如平時要保留與上司在非工作時間的聊天記錄，與同事交代下工作進度，所有公事來往也要白紙黑字。炒魷咁大件事，老細為何不出信而只是打電話？若僱主是理虧的一方，更要叫他拿出証據。你有張良計，我有過牆梯。
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3. 威脅唔主動辭職就無離職證明？
主角：Ivan
職業：IT部文員
年資：一年
初出茅廬的Ivan有一日被經理召見入房，經理指出公司要重整架構，裁減人手，新人Ivan首當其衝。經理希望他能主動辭職：「第一份工就俾人炒，個record唔多好睇喎，不如你自己遞信吧。」他更特別提醒：「如果被公司解僱，雖可領取一個月代通知金，但離職證明可能『較難等到』。」換言之，Ivan這一年的工作證明可能因此而凍過水。廿四歲的他在高壓環境下，決定簽署自願離職，保住了那封離職證明，但就同賠償講拜拜。
小錦囊
究竟這封離職證明是否真的那麼重要？公司唔肯俾，又可以如何証明自己這年的工作經驗？
例如入職時所簽的合約、近期的糧單，甚至是強積金供款文件，這都是你工作的「痕跡」。而且僱主須為被解僱的員工填交一份IR56F表格給稅局，交代有關僱員離職的資料，更要將表格的副本交給該名離職員工，所以放心，大把証據啊。
溫馨提示，如果新僱主問起為何沒有正式離職證明，不妨老實回答，HR見人多過見字，他們絕對能理解，總好過說謊或者找藉口，影響自己面試的形象。
4. 亂簽離職協議書你就輸
主角：Ronald
職業：酒店保安主管
年資：十年
疫情期間酒店業重創，Ronald任職的老牌酒店也要結業。簽收尾糧時，支票後還夾着一份幾頁紙的離職協議書，人事部經理就對他說：「放心啦Ronald哥，不會計少你，循例簽隻字而已。」Ronald也認為一路走來遇到的也是好人好事，所以沒有多想就簽了。
可是當他回家仔細計算，發現原來少了近五位數的年終酬金。致電人事部查詢時，只回覆：「簽左離職協議，就無得追討架喎。」Ronald既生氣又失望，沒想過大公司也會出蠱惑，同時又後悔當時自己沒看清楚。
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很多時候打工仔都以為講個「信」字就可以，密密麻麻的文件也是隨便揭兩揭，其實應該看清協議書上的條文才簽署，你亦可以取走文件，告訴人事部你需要時間去看清細節，甚至諮詢工會。
特別Ronald的年資不短，牽涉的金額頗大，更加應該好好計清一分一毫。即使事後你告上勞資審裁處，由於案件涉及到「放棄追討」的條文，他們也愛莫能助，如想繼續追討，就要告上區域法院，花錢又要花時間。
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5. 即走無錢賠 年假代替通知期又得唔得？
主角：Rabbit
職業：設計公司接待員
年資：兩年
Rabbit是典型的食物鏈最低層，日日做唔停，OT無補水。但今時今日還能保住飯碗，Rabbit也很感恩。
有一日Rabbit病得糊里糊塗，在一張未收款的收據上蓋了「PAID」，令公司損失了二百元。老細決定解僱Rabbit，更要她即走，並解釋本來Rabbit是有七日通知期，剛好她還有七天大假未清，所以即時放大假就啱數。Rabbit似懂非懂，最後就這樣無奈說再見。
小錦囊
Rabbit如果心水清，就知道這條數是計錯了。老細的說法聽落好合理，用七日大假抵銷七日通知期，但細心想想賠償公式應該是：
代通知金/代通知期（七日）＋年假薪金(七日)＝十四日的工資
即使Rabbit即日起放七日大假，那她還有七日的工資可以索償，但老細就以「七減七等於零」的說法矇騙了Rabbit，讓她以為自己要用應得的待遇去補償，明明代通知金和年假薪金是兩者兼得的事。這種情況屢見不鮮，特別是員工知自己工作犯錯在先，心裏已焦慮得很，老闆又講到似層層，就不會去多想，結果也是自己蝕底。
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他們的經歷是否似曾相識？類似的故事比比皆是。雖然四處也是地雷，但要記住上司並不總是對的。只要了解清楚自己的權益，打醒十二分精神，就能見招拆招。
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