6個職場老手的面試陷阱

6個職場老手的面試陷阱

我們找一份工作的時候,總是戰戰兢兢,把每一次面試都視為高考/DSE般,準備到100分才敢踏出門口。然而,到我們轉第四次、第五次工作,習慣了面試的模式後,就會開始鬆懈下來,抱著「不怎麼一回事」的心情去面試。這種態度,往往是使職場老手經驗豐富,反而求職比剛畢業時還不順利的陷阱。

你又有否因為轉工經驗豐富,而懈怠的應付面試?若你將有一份非常渴望得到的工作需要面試,不妨看看自己有沒有犯以下的錯誤吧。


1. 沒有做好市場調查

做好調查是準備面試時最重要的事情,在這個環節上,職場老手的工作經驗並不會帶來優勢。試問僱主會否聘請一個毫無誠意,連公司背景也不清楚的求職者?

在面試之前,應先了解公司的業務範疇、產品和服務、規模、老闆是誰、有哪些競爭對手等,以及自己所應徵職位的工作內容。對於擁有多年經驗的求職者,負責面試的人很大機會是部門主管甚至管理層,因此可先在網上搜尋一下他們的背景。最後,亦可透過網上或朋友了解應徵機構或職位的薪酬指標,以便回答期望薪酬等問題。


2. 以為面試內容都是一成不變

很多職場老手以為面試模式來來去去都是差不多,於是便只按著自己以前面試的經驗去準備。事實上,不同行業、不同公司、不同職位,面試的形式都可能有所不同。好像同一個IT職位,A公司可能要求求職者即場編寫程式、回答IQ問題,B公司則著重了解求職者的個性、對市場的認識等。只要先做好充足的準備,無論面對哪種面試問題,都能從容不迫。

此外,隨著職位提升,求職者也應預期問題的難度會提升。以前面試可能只是問問上一份工作的內容是甚麼,現在則會問更多實際工作時的處境問題,好像講述自己的管理風格、如何應對麻煩下屬等。


3. 沒有展露熱誠

記不記得最初準備面試,內心充滿緊張和焦躁時,別人跟自己說:「只要保持自信,向僱主表現你很想要這份工作就可以了」?反而,職場老手經驗豐害,在面試時露出一副愛理不理的態度,可能才是不獲聘用的致命傷。

表現熱誠有很多方法,首先要向面試官展露誠懇的眼神和笑容,表示自己很高興獲得面試的機會,建立一個輕鬆、開放的談話氣氛。然後,可以在言談間表現事前已對公司及職位進行了詳細的了解。

6個職場老手的面試陷阱


4. 態度自大

筆者認識一位部門主管,他天生娃娃臉,樣子比實際年齡年輕十年。我問他面試求職者時會否打扮得成熟一點,他說:「剛好相反,以這個形象去面試才能見到人的真面目。有些求職者一看到我,就面露輕視、不想跟我談的表情,這種人『見高拜、見低踩』,不容易與團隊合作。」

求職者不應因為自己年資較多,就降低對其他人的尊重,這樣對自己沒有好處。事實上,即使是面對接待員,還是問你要喝甚麼的茶水姐姐,也應保持禮貌和笑容。


5. 過份依賴履歷表

擁有多年工作經驗後,可能你已經能寫出一份成績驕人、數字亮麗的履歷表了。不過,要記住履歷表只是獲得面試機會的入場券,面試表現才能決定求職者最終是否獲聘。而且面試的時候,面試官並不一定記得住求職者的履歷表內容(有些不稱職的甚至是在面試時才看),所以要準備好自己,隨時能說出自己的往績和成就。

相比起在履歷表上只有冷冰冰的數字,你的親身解說可更多敍述自己「如何」達到這些成績,好像曾遇到甚麼困難、如何與團隊合作解決、當中經歷了怎樣的成長等,讓僱主了解你更多個人的優點。


6. 不敢說「不知道」

擁有多年經驗的求職者,可能會比起一張白紙的畢業生,更難承認自己有不知道的事情。然而,當面試官真的問及了一些自己不甚麼了解的東西,若勉強地扮知道或「遊花園」,最終可能會被問到更深入的問題而被截破。倒不如坦然承認自己「不知道」,並向對方虛心地請教,以顯示自己的誠實和樂於學習。 

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