做銀行贏頭輸尾？6大行業前景及加薪幅度人工高不如升得快！

Jobsdb content team – updated on 14 January, 2021

在大學Year1、2時，你要考慮將來選擇哪個行業；Year 3、4就要決定接受哪家間公司的offer。相信大家考慮offer時都會着重人工，但除此之外，整體行業帶給你的prospect及salary increment同樣重要！今天就為大家分析以下6大行業：Big 4 audit & advisory、銀行、投行、Property、Conglomerates及FMCG的前景及人工加幅。大家不妨先多了解入行後的發展機會，再決定將來的路向！所以不論你year幾，千萬不要錯過以下內容啊～

1. Big 4 Audit & Advisory

人工加幅：輸頭贏尾

Big 4不論Audit還是Advisory，起薪點只有15.5K（除了Deloitte S&O、Digital 及PwC Mgnt Consulting 等職位）。雖然起薪點不高，但勝在人工上升快，每年人工加幅可達2-3成，而做夠3年快滿4年時，人工普遍可以升到30-32K＋；做夠5年，通常可升到Manager Grade，人工更加至50K＋。反之雖然Bank MT起薪點高，其加幅卻未達此水平。

行業前景1：Exit Path多而廣

很多同學都覺得Big 4 Audit很辛苦，沒信心可以捱過頭3-5年去賺50K＋的人工，但其Exit Path亦不錯。

Audit方面：可以做不同公司的In house Financial Controller、Internal Control Advisory或Internal Audit，少量有豐富IPO Auditing Project經驗的Auditor甚至可以轉做Corp Fin Firm！

Advisory方面：由於做諮詢可以處理各類大小Project，你將會接觸更多人，既可建立廣闊的人際網絡，又可了解不同行業的運作。因此無論轉做In house，還是自立門戶創業都大有人在。例如由Tech Consulting轉做In house IT project Manager或IT Business Analyst； Risk Advisory則可以轉做金融機構的In house Risk Management等。

行業前景2：經驗愈多愈矜貴

投身Big 4還有一個好處，就是令你成為專業人士。如果你是Big 4 Auditor，一定會考CPA，而做Risk通常亦會考FRM。所以當你的專業知識愈強、經驗愈多，就愈難被取代。就如於cyber security risk做Junior時，或會覺得行頭窄，但如果堅持下去做到Senior時，你的經驗及Skillsets將會是你最「殺食」之處！市場上根本沒幾人可以與你競爭，變相晉升做team head亦更容易。

2. Bank Intern / MT

人工加幅1：起薪高、首3年升幅好

大部分Retail或CMB Bank MT的起薪點均達25-30K，對於Fresh Grad來說已經很吸引，而頭3年的人工升幅亦不俗！以HSBC為例，當你完成首2年MT Program，還未計算Bonus在內，人工已經可達42-43K。根據以往情況，市況好時，某些銀行試過一次發放10個月Bonus；即使市況差時，仍有2-3個月Bonus。所以希望以最快速度賺最多錢的話，Bank MT是很不錯的選擇！

人工加幅2：人工加幅中期放緩

初期人工雖高，但Retail Bank/CMB RM做到第4-6/7年時加幅就會放緩！除非你由RM晉升為Team Head，人工才可再上一層。而Team Head的年薪加Bonus高達150萬！如果你「夠料」，28歲已經是Team Head，即使30多歲做到Team Head亦已非常不錯！

行業前景1：CMB/Corp Bank RM Exit不錯

很多人報Bank MT時傾向選擇服務公司客的CMB或Corp Bank，因為有更多機會可認識公司高層或老闆，有利日後轉工、轉做In house treasury或自己做生意。例如你的客戶是新鴻基、新世界等，耳濡目染下你亦會熟悉地產行業。另外，亦有不少人選擇轉做銀行不同部門，由於做RM可令你更認識不同的金融產品，因此將來轉做DCM、私人銀行PB等的Specialists亦得心應手～

行業前景2：Retail Bank RM Exit path大有不同

由於Retail Bank主要做Product Strategy，接觸其他行業或老闆的機會相對較少，所以做開Retail RM的話，普遍傾向繼續留於銀行。Retail Bank的Bonus亦未及CMB多，但就有很多Digital-related initiatives，有機會進入Fintech及Digital Banking等極具發展潛力的新領域。

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3. IBank

人工加幅：Front Office S&T、PB、AM及IBD人工吸引

雖則現時市況不太好，但極多投行仍有出Front Office Offer，其中以Private Banking及Markets（S&T）最多（Headcount比AM及IBD多），Summer Analyst的人工由45-70K不等起跳，假設PB及AM由45-50K左右起跳，S&T由50-60K左右起跳，IBD就是60-70K之間起薪，比Bank MT 25K＋的水平多近一倍！

行業前景：投行各Front Office Role出路

IBD：工時極長，一般來說，捱完頭幾年，賺到一筆錢後就會離開，例如轉做VC或PE，亦有不少人會改行自己做生意！

S&T：很多人選擇由Sell side轉做Buy side，亦即是轉做Asset Management。

AM/PB：由於做Asset Management及PB有機會認識到非常多Ultra High Net-Worth (UHNW) 的超級「有錢佬」或公司老闆，除了繼續留於AM/PB，亦有不少機會轉做Family Office，或直接幫助UHNW做資產管理，搵真銀！

而且近年確實愈來愈多IBanker辭職創業，從事有關Digital Currency Development或Fintech相關的生意！

4. Property

人工加幅1：穩定，但加幅未及投行及銀行

地產發展商MT的起薪點一般介乎20-28K，雖然與Bank MT或Advisory的人工差距不大，但加幅就遠遠比不上。很多人於Property工作4-5年，底薪通常可達40-50K，但到第7-10年時，人工加幅會明顯減慢，約有60-70K。不少人工作10年，整體Package可能亦未必過100萬，因此不少人認為做Property要晉升至高級管理層會較難。